在我國(guó)，罷工是不合法的，希望你們不要採(cǎi)取這種方式解決問(wèn)題。如果你們認(rèn)為企業(yè)存在著違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，可以撥打12333勞動(dòng)保障服務(wù)熱線進(jìn)行諮詢和反映。也可以找到本企業(yè)工會(huì)或者地方工會(huì)進(jìn)行反映。

可以按照加班費(fèi)基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)主張，此外還要注意下不定時(shí)的是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門審批了。可以按照加班費(fèi)基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)主張，此外還要注意下不定時(shí)的是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門審批了。加班費(fèi)該如何計(jì)算需要根據(jù)你們的實(shí)際情況確定，建確定

公司裁員，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況支付不是賠償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金，但不包括加班工資。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

補(bǔ)償金不含加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。