1,二十四小時(shí)建廠子 打一字
厚
2,知蜂堂到今年有多少年歷史了
1999年建廠,到今年已經(jīng)有14年了。最成功的地方就是他們把蜂膠產(chǎn)品運(yùn)用到了防治糖尿病并發(fā)癥的領(lǐng)域。
3,好利友是哪年來(lái)廊坊的
1995年建廠,1997年生產(chǎn)的。
1997年在廊坊建廠并生產(chǎn)的。
我只知道好利友還蠻好吃的!
4,誰(shuí)知道香飄飄公司什么時(shí)候成立的
香飄飄食品有限公司創(chuàng)辦于2005年8月, 位于浙江北部美麗的太湖南岸城市——湖州市,公司總投資額2.5億元,注冊(cè)資本5000萬(wàn)元,廠區(qū)占地面積一百畝,是目前中國(guó)最大的杯裝奶茶專(zhuān)業(yè)制造商之一。
5,公司成立時(shí)間
第七條依法設(shè)立的公司,由公司登記機(jī)關(guān)及發(fā)出營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)于發(fā)行公司成立之日起營(yíng)業(yè)執(zhí)照的日期。
中國(guó)聯(lián)通的準(zhǔn)確成立時(shí)間是1994年7月19日 2000年4月20 日,中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司正式成立。
6,ALSMARTKIDS嬰兒推車(chē) Ibelieve愛(ài)貝麗嬰兒推車(chē) KID1ST嬰兒推車(chē) 三
I-believe愛(ài)貝麗嬰兒推車(chē)是寧波愛(ài)貝麗運(yùn)動(dòng)用品有限公司 .建廠時(shí)間是09年.擁有超級(jí)好的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì).以及市場(chǎng)的價(jià)格管理.目前淘寶上,確實(shí)是銷(xiāo)量驚人!ALSMARTKIDS嬰兒推車(chē)是寧波斯馬特運(yùn)動(dòng)用品有限公司.建廠時(shí)間是05年.此工廠擁有德國(guó)超強(qiáng)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì).是唯一出口歐洲的原單品牌!其中ALSMARTKIDS慢跑車(chē),已經(jīng)出口國(guó)外6年時(shí)間.每年的銷(xiāo)量是國(guó)人的一大驕傲!2010年開(kāi)始內(nèi)銷(xiāo)!KID1ST嬰兒推車(chē),,沒(méi)有自己生產(chǎn)工廠. 其中有部分嬰兒車(chē)是由寧波斯馬特運(yùn)動(dòng)用品有限公司代工生產(chǎn)!像這樣的還有很多很多都是沒(méi)有自己的工廠! ALSMARTKIDS嬰兒推車(chē)和KID1ST嬰兒推車(chē)所有的質(zhì)量功能都是一樣的. 因?yàn)樗麄兪且粋€(gè)工廠出廠!當(dāng)然說(shuō)到這里.貼牌也沒(méi)有不好!蘋(píng)果電腦都是代工生產(chǎn)的!可以考慮同款的價(jià)格!
7,這個(gè)工廠合法嗎
該工廠嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律的規(guī)定。1、勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)八小時(shí),超過(guò)部分應(yīng)按加班計(jì)算。2、勞動(dòng)者每周至少休息一日。3、用人單位加班應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意,不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。<<勞動(dòng)合同法>>第三十一條規(guī)定:“ 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?!?、用人單位安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。<<勞動(dòng)法>>第四十四條規(guī)定:“ 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!?
5、你可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
工廠是合法的,但是他的用工是侵犯工人權(quán)利的,你們可以到勞動(dòng)局去投訴