服務(wù)行業(yè)主要是服務(wù)態(tài)度

酒類從業(yè)人員資格培訓(xùn)班 找這些地方，應(yīng)該需要考試獲得，或者到所在地的街道 創(chuàng)業(yè)部門問問，

正確答案：B 解析：本題的論點(diǎn)是：核心技術(shù)員工們?yōu)榱吮Ｗ」ぷ?，只能在一個(gè)企業(yè)一直干下去。論據(jù)是：企業(yè)會(huì)與核心技術(shù)員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，約定員工在離開本企業(yè)后的三年內(nèi)不得在其他企業(yè)的同類技術(shù)崗位中從業(yè)。此時(shí)需要一個(gè)前提條件，也就是除了同類技術(shù)崗位，核心技術(shù)員工無法獲得其他崗位的工作機(jī)會(huì)，故選擇B。

現(xiàn)在硬盤這么貴，根據(jù)要求2500頂多買個(gè)二手的。如果只是主機(jī)倒是沒問題。

1. 知識：酒店各部門的基本標(biāo)準(zhǔn)(酒店里叫“standard”），比如“前廳部，餐飲部，工程部，安全部”等等。。。 會(huì)點(diǎn)基本外語（現(xiàn)在不嚴(yán)格了，五星級酒店太多了，即使國際五星級待遇都很渣，當(dāng)然主管以上，外語得多學(xué)習(xí)點(diǎn)才行），本地五星會(huì)說中文就行~~ 2. 工作性質(zhì)：服務(wù)行業(yè)。。。特別是餐飲部，典型的盤子運(yùn)送員~~~最好不要去餐飲部3. 技能：是個(gè)人進(jìn)去就行。。。所有都會(huì)有培訓(xùn)（培訓(xùn)的意思，就是教你怎么做本部門的事）。。。

你好！總經(jīng)理帶頭，人事部（員工招聘，員工考勤等工作）銷售部（就是銷售酒的人員)物流經(jīng)理（就是進(jìn)貨，或者送貨的部門）如果是實(shí)體店銷售的還要店長 ，如果網(wǎng)站銷售的話需要it部如有疑問，請追問。

第一 管理部門必須有 獨(dú)立的 第二財(cái)政部門獨(dú)立第三 市場部獨(dú)立第四質(zhì)檢部（可以合并到市場部也可以到管理部）第五市場策劃部這個(gè)部門比較重要 個(gè)人感覺

是糖酒代理吧?財(cái)務(wù)部,營銷部,人力資源部,還有小車班給你分析以下哈1財(cái)務(wù),負(fù)責(zé)記帳,轉(zhuǎn)帳(拿貨付錢的時(shí)候),存現(xiàn).整理客戶檔案.2營銷部,主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)推廣以及催款.3人力資源,負(fù)責(zé)招聘該公司缺少人員,同時(shí)兼職策劃.酒代理是要每個(gè)節(jié)假日做活動(dòng)的.還有就是重要的一點(diǎn),想在大酒店里面做,就要專門找個(gè)推銷員,在該酒店做服務(wù)員.主要是推銷產(chǎn)品,以及及時(shí)想公司放映客人反饋意見.對公司產(chǎn)品快速占領(lǐng)市場有一定作用4小車班,就是招司機(jī).送貨.送客戶,送營銷人員外出要帳.可能你覺得麻煩了.但是有很多部門自己做老板的也可以自己做.前期的營銷人員,自己可以干.司機(jī),自己可以干.財(cái)務(wù)可以叫老婆干.或者家里人代勞一下.策劃什么的,可以找總公司的協(xié)助一下.同時(shí),人力資源可以找中介所代勞.只不過,你這個(gè)老板所有問題都要過問了.這是我的看法.具體的還要看實(shí)際操作.畢竟再小的公司,它也要五臟俱全樓上的IT部我看沒必要了吧`不至于花冤枉錢。這種產(chǎn)品的代理，主要是看產(chǎn)品廠家的廣告投資。對于地區(qū)的代理，沒必要去問畢竟消費(fèi)這種產(chǎn)品的人，是不會(huì)去看的。酒店也不會(huì)看網(wǎng)站上有多好的介紹。完全是擺設(shè)的部門。建議貼主把一些問題說仔細(xì)了，畢竟小代理，不如代理飲料，酒的話勸你別做。沒資金，是絕對做不起來的。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:淺淺安全生產(chǎn)管理組織機(jī)構(gòu)圖公司關(guān)于組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)的通知各項(xiàng)目部：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)的決定》（國發(fā)[2004]2號）和《湖南省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)的決定》（湘政發(fā)[2004]4號）文件精神，為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)，貫徹《株洲市天元區(qū)2004年安全生產(chǎn)月活動(dòng)方案》（株天安監(jiān)聯(lián)字[2004]1號），公司決定組織一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：1、參加人員：各項(xiàng)目部經(jīng)理、施工員、安全員、各施工班班長，項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況分兩批錯(cuò)開參加學(xué)習(xí)。2、時(shí)間：2004年5月29日（第一批），5月30日（第二批）。3、地點(diǎn)：公司一樓會(huì)議室。4、內(nèi)容：學(xué)習(xí)上述有關(guān)文件精神、安全技術(shù)操作規(guī)程及公司有關(guān)制度。5、要求：各項(xiàng)目部必須認(rèn)真組織人員參加學(xué)習(xí)，回去以后并組織各施工班組人員進(jìn)行貫徹、落實(shí)。株洲市天元區(qū)人豐建筑工程有限公司2004年5月26日會(huì)議簽到單會(huì)議名稱：時(shí)間：序號｜姓 名｜單 位｜聯(lián)系電話｜1｜2｜3｜4｜5｜6｜7｜8｜9｜10｜11｜12｜13｜14｜15｜16｜17｜18｜19｜20｜21｜22｜23｜24｜25｜26｜27｜28｜安全生產(chǎn)管理組織機(jī)構(gòu)圖

負(fù)責(zé)安全管理的機(jī)構(gòu)或者部門，按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定第十九條 礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。前款規(guī)定以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過三百人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員；從業(yè)人員在三百人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員，或者委托具有國家規(guī)定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格的工程技術(shù)人員提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)。各個(gè)行業(yè)不同安全管理組織機(jī)構(gòu)的要求也不相同，如果有疑問可進(jìn)一步探討

可以成立安全生產(chǎn)委員會(huì)，由總經(jīng)理任委員會(huì)主席或主任，下面分別按職能設(shè)如消防管理、生產(chǎn)設(shè)備安全操作、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)監(jiān)督等，設(shè)機(jī)構(gòu)。各職能可由現(xiàn)崗位兼任。

一、職業(yè)的特點(diǎn)包括：1、職業(yè)的社會(huì)屬性：職業(yè)是人類在勞動(dòng)過程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實(shí)也體現(xiàn)出勞動(dòng)者之間的關(guān)系，勞動(dòng)產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動(dòng)交換關(guān)系。這種勞動(dòng)過程中結(jié)成的人與人的關(guān)系無疑是社會(huì)性的，兩者之間的勞動(dòng)交換反映的是不同職業(yè)之間的等價(jià)關(guān)系，這反映了職業(yè)活動(dòng)職業(yè)勞動(dòng)成果的社會(huì)屬性。2、職業(yè)的規(guī)范性：職業(yè)的規(guī)范性應(yīng)該包含兩層含義：①職業(yè)內(nèi)部的規(guī)范操作要求性，②職業(yè)道德的規(guī)范性。不同的職業(yè)在其勞動(dòng)過程中都有一定的操作規(guī)范性，這是保證職業(yè)活動(dòng)的專業(yè)性要求。當(dāng)不同職業(yè)在對外展現(xiàn)其服務(wù)時(shí)，還存在一個(gè)倫理范疇的規(guī)范性，即職業(yè)道德。這兩種規(guī)范性構(gòu)成了職業(yè)規(guī)范的內(nèi)涵與外延。3、職業(yè)的功利性：職業(yè)的功利性也叫職業(yè)的經(jīng)濟(jì)性，是指職業(yè)作為人們賴以謀生的勞動(dòng)過程中所具有的逐利性一面。職業(yè)活動(dòng)中既滿足職業(yè)者自己的需要，同時(shí)，也滿足社會(huì)的需要，只有把職業(yè)的個(gè)人功利性與社會(huì)功利性相結(jié)合起來，職業(yè)活動(dòng)及其職業(yè)生涯才具有生命力和意義。4、職業(yè)的技術(shù)性和時(shí)代性：職業(yè)的技術(shù)性指不同的職業(yè)具有不同的技術(shù)要求，每一種職業(yè)往往都表現(xiàn)出一定相應(yīng)的技術(shù)要求。職業(yè)的時(shí)代性指職業(yè)由于科學(xué)技術(shù)的變化，人們生活方式、習(xí)慣等因素的變化導(dǎo)致職業(yè)打上那個(gè)時(shí)代的"烙印"性。二、職業(yè)興趣：1、職業(yè)興趣是一個(gè)人對待工作的態(tài)度，對工作的適應(yīng)能力，表現(xiàn)為有從事相關(guān)工作的愿望和興趣，擁有職業(yè)興趣將增加個(gè)人的工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感。根據(jù)頗具權(quán)威的霍蘭德職業(yè)興趣分類方法，將職業(yè)興趣分為六種類型:常規(guī)型、藝術(shù)型、實(shí)踐型、研究型、社會(huì)型、管理型。2、職業(yè)興趣是以一定的素質(zhì)為前提，在生涯實(shí)踐過程中逐漸發(fā)生和發(fā)展起來的。它的形成與個(gè)人的個(gè)性、自身能力、實(shí)踐活動(dòng)、客觀環(huán)境和所處的歷史條件有著密切的關(guān)系，因此，職業(yè)規(guī)劃對興趣的探討不能孤立進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)結(jié)合個(gè)人的、家庭的、社會(huì)的因素來考慮。了解這些因素，有利于深入認(rèn)識自己，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)特征：1、社會(huì)性。職業(yè)是人類在勞動(dòng)過程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實(shí)也體現(xiàn)出勞動(dòng)者之間的關(guān)系，勞動(dòng)產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動(dòng)交換關(guān)系。這種勞動(dòng)過程中結(jié)成的人與人的關(guān)系無疑是社會(huì)性的，他們之間的勞動(dòng)交換反映的是不同職業(yè)之間的等價(jià)關(guān)系，這反映了職業(yè)活動(dòng)職業(yè)勞動(dòng)成果的社會(huì)屬性。2、規(guī)范性。職業(yè)的規(guī)范性應(yīng)該包含兩層含義：一是指職業(yè)內(nèi)部的規(guī)范操作要求性，二是指職業(yè)道德的規(guī)范性。不同的職業(yè)在其勞動(dòng)過程中都有一定的操作規(guī)范性，這是保證職業(yè)活動(dòng)的專業(yè)性要求。當(dāng)不同職業(yè)在對外展現(xiàn)其服務(wù)時(shí)，還存在一個(gè)倫理范疇的規(guī)范性，即職業(yè)道德。這兩種規(guī)范性構(gòu)成了職業(yè)規(guī)范的內(nèi)涵與外延。3、功利性。職業(yè)的功利性也叫職業(yè)的經(jīng)濟(jì)性，是指職業(yè)作為人們賴以謀生的勞動(dòng)過程中所具有的逐利性一面。職業(yè)活動(dòng)中既滿足職業(yè)者自己的需要，同時(shí)，也滿足社會(huì)的需要，只有把職業(yè)的個(gè)人功利性與社會(huì)功利性相結(jié)合起來，職業(yè)活動(dòng)及其職業(yè)生涯才具有生命力和意義。4、技術(shù)性和時(shí)代性。職業(yè)的技術(shù)性指不同的職業(yè)具有不同的技術(shù)要求，每一種職業(yè)往往都表現(xiàn)出一定相應(yīng)的技術(shù)要求。職業(yè)的時(shí)代性指職業(yè)由于科學(xué)技術(shù)的變化，人們生活方式、習(xí)慣等因素的變化導(dǎo)致職業(yè)打上那個(gè)時(shí)代的“烙印”性。擴(kuò)展資料職業(yè)分類：《中華人民共和國職業(yè)分類大典》把我國職業(yè)劃分為由大到小、由粗到細(xì)的四個(gè)層次：大類（8個(gè)）、中類（66個(gè)）、小類（413個(gè)）、細(xì)類（1838個(gè)）。細(xì)類為最小類別，亦即職業(yè)。8個(gè)大類分別是：第一大類：國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類，16個(gè)小類，25個(gè)細(xì)類；第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類，115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類；第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類，12個(gè)小類，45個(gè)細(xì)類；第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類，43個(gè)小類，147個(gè)細(xì)類；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個(gè)中類，30個(gè)小類，121個(gè)細(xì)類；第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個(gè)中類，195個(gè)小類，1119個(gè)細(xì)類；第七大類：軍人，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類。參考資料來源：搜狗百科-職業(yè)

職業(yè)的特點(diǎn)有六點(diǎn): 1.基礎(chǔ)性:職業(yè)是個(gè)人和社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ),因?yàn)槁殬I(yè)給人們解決了生活的經(jīng)濟(jì)來源問題.人們?yōu)榱松?必須從事職業(yè)活動(dòng),人們的各種社會(huì)活動(dòng),大多都建立在職業(yè)的基礎(chǔ)上,"衣食足而只榮辱",有了職業(yè)生活,才有其他一切社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ). 2.廣泛性 :職業(yè)涉及社會(huì)的大部分成員,也涉及社會(huì) 政治 經(jīng)濟(jì) 心理 教育 技術(shù) 倫理等許多領(lǐng)域,因而它具有廣泛性. 3.時(shí)代性:職業(yè)的時(shí)代性有兩個(gè)含義:一是職業(yè)隨著時(shí)代的變化而變化,一部分新職業(yè)產(chǎn)生,替代一部分與社會(huì)不相適應(yīng)的職業(yè);二是每一個(gè)社會(huì)都有自己的"時(shí)尚",它表現(xiàn)為該社會(huì)中人們所熱衷的職業(yè) 4.同一性:某一類別的職業(yè)內(nèi)部,其勞動(dòng)條件 工作對象 生產(chǎn)工具 操作內(nèi)容 人際關(guān)系等都是相同的或相近的.由于情境的同一,人們就會(huì)形成同一的行為模式,有共同語言,很容易認(rèn)同.同事 同行,就是有一定類似之處的人群 5.差異性 :不同的職業(yè)之間,存在著巨大的差異,這些差異包括職業(yè)勞動(dòng)的內(nèi)容 職業(yè)的社會(huì)心理 從業(yè)者個(gè)人的行為模式等 6.層次性:眾多的社會(huì)職業(yè),可以區(qū)分不同的層次.從社會(huì)需要的叫的看來,各種職業(yè)沒有重要與否,也沒有"高低貴賤"的等級性,但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,人們對不同職業(yè)的評價(jià)的確存在著差別.這種職業(yè)評價(jià)的層次性,根源與不同職業(yè)的體力 腦力 付出的不同和工作復(fù)雜程度不同,以及工作的輕松性 教育資格條件 在工作組織權(quán)利結(jié)構(gòu)中的地位 工作的自主權(quán) 收入水平 社會(huì)聲望等方面的差別. 不同職業(yè)的這些差別,是社會(huì)發(fā)展中自然形成的.這種職業(yè)層次的差異,為人們提供了公平競爭,自主擇業(yè)的機(jī)會(huì),促進(jìn)了社會(huì)的健康發(fā)展.

職業(yè)的特點(diǎn)有六點(diǎn):1.基礎(chǔ)性:職業(yè)是個(gè)人和社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ),因?yàn)槁殬I(yè)給人們解決了生活的經(jīng)濟(jì)來源問題.人們?yōu)榱松?必須從事職業(yè)活動(dòng),人們的各種社會(huì)活動(dòng),大多都建立在職業(yè)的基礎(chǔ)上,"衣食足而只榮辱",有了職業(yè)生活,才有其他一切社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ).2.廣泛性:職業(yè)涉及社會(huì)的大部分成員,也涉及社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)心理教育技術(shù)倫理等許多領(lǐng)域,因而它具有廣泛性.3.時(shí)代性:職業(yè)的時(shí)代性有兩個(gè)含義:一是職業(yè)隨著時(shí)代的變化而變化,一部分新職業(yè)產(chǎn)生,替代一部分與社會(huì)不相適應(yīng)的職業(yè);二是每一個(gè)社會(huì)都有自己的"時(shí)尚",它表現(xiàn)為該社會(huì)中人們所熱衷的職業(yè)4.同一性:某一類別的職業(yè)內(nèi)部,其勞動(dòng)條件工作對象生產(chǎn)工具操作內(nèi)容人際關(guān)系等都是相同的或相近的.由于情境的同一,人們就會(huì)形成同一的行為模式,有共同語言,很容易認(rèn)同.同事同行,就是有一定類似之處的人群5.差異性:不同的職業(yè)之間,存在著巨大的差異,這些差異包括職業(yè)勞動(dòng)的內(nèi)容職業(yè)的社會(huì)心理從業(yè)者個(gè)人的行為模式等6.層次性:眾多的社會(huì)職業(yè),可以區(qū)分不同的層次.從社會(huì)需要的叫的看來,各種職業(yè)沒有重要與否,也沒有"高低貴賤"的等級性,但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,人們對不同職業(yè)的評價(jià)的確存在著差別.

一、職業(yè)的特點(diǎn)如下：　　1、職業(yè)的社會(huì)屬性：　　職業(yè)是人類在勞動(dòng)過程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實(shí)也體現(xiàn)出勞動(dòng)者之間的關(guān)系，勞動(dòng)產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動(dòng)交換關(guān)系。這種勞動(dòng)過程中結(jié)成的人與人的關(guān)系無疑是社會(huì)性的，兩者之間的勞動(dòng)交換反映的是不同職業(yè)之間的等價(jià)關(guān)系，這反映了職業(yè)活動(dòng)職業(yè)勞動(dòng)成果的社會(huì)屬性?！　?、職業(yè)的規(guī)范性：　　職業(yè)的規(guī)范性應(yīng)該包含兩層含義：　?、俾殬I(yè)內(nèi)部的規(guī)范操作要求性，　　②職業(yè)道德的規(guī)范性?！　〔煌穆殬I(yè)在其勞動(dòng)過程中都有一定的操作規(guī)范性，這是保證職業(yè)活動(dòng)的專業(yè)性要求。當(dāng)不同職業(yè)在對外展現(xiàn)其服務(wù)時(shí)，還存在一個(gè)倫理范疇的規(guī)范性，即職業(yè)道德。這兩種規(guī)范性構(gòu)成了職業(yè)規(guī)范的內(nèi)涵與外延?！　?、職業(yè)的功利性：　　職業(yè)的功利性也叫職業(yè)的經(jīng)濟(jì)性，是指職業(yè)作為人們賴以謀生的勞動(dòng)過程中所具有的逐利性一面。職業(yè)活動(dòng)中既滿足職業(yè)者自己的需要，同時(shí)，也滿足社會(huì)的需要，只有把職業(yè)的個(gè)人功利性與社會(huì)功利性相結(jié)合起來，職業(yè)活動(dòng)及其職業(yè)生涯才具有生命力和意義。　　4、職業(yè)的技術(shù)性和時(shí)代性：　　職業(yè)的技術(shù)性指不同的職業(yè)具有不同的技術(shù)要求，每一種職業(yè)往往都表現(xiàn)出一定相應(yīng)的技術(shù)要求。職業(yè)的時(shí)代性指職業(yè)由于科學(xué)技術(shù)的變化，人們生活方式、習(xí)慣等因素的變化導(dǎo)致職業(yè)打上那個(gè)時(shí)代的"烙印"性。　　二、職業(yè)興趣：　　1、職業(yè)興趣是一個(gè)人對待工作的態(tài)度，對工作的適應(yīng)能力，表現(xiàn)為有從事相關(guān)工作的愿望和興趣，擁有職業(yè)興趣將增加個(gè)人的工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感。根據(jù)頗具權(quán)威的霍蘭德職業(yè)興趣分類方法，將職業(yè)興趣分為六種類型:常規(guī)型、藝術(shù)型、實(shí)踐型、研究型、社會(huì)型、管理型?！　?、職業(yè)興趣是以一定的素質(zhì)為前提，在生涯實(shí)踐過程中逐漸發(fā)生和發(fā)展起來的。它的形成與個(gè)人的個(gè)性、自身能力、實(shí)踐活動(dòng)、客觀環(huán)境和所處的歷史條件有著密切的關(guān)系，因此，職業(yè)規(guī)劃對興趣的探討不能孤立進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)結(jié)合個(gè)人的、家庭的、社會(huì)的因素來考慮。了解這些因素，有利于深入認(rèn)識自己，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。