司令，軍長，師長，旅長，團(tuán)長的關(guān)系

有看你的了

有啊應(yīng)當(dāng)中國大把多

全興經(jīng)典V6這個(gè)酒 我好像記得是30元左右一瓶。不知道現(xiàn)在漲價(jià)沒~~謝謝采納

答被采納后將獲得系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)20（財(cái)

任務(wù)占坑

四川宜賓五糧液集團(tuán)有限公司 四川劍南春集團(tuán)有限責(zé)任公司 四川沱牌集團(tuán)有限公司 四川全興股份有限公司 四川郎酒集團(tuán)有限責(zé)任公司 四川省綿陽市豐谷酒業(yè)有限責(zé)任公司 四川省江口醇酒業(yè)集團(tuán) 四川小角樓酒業(yè)有限責(zé)任公司 四川省宜賓高洲酒業(yè)有限責(zé)任公司 四川省文君酒廠有限責(zé)任公司

中國老八大名酒依次是五糧液、古井貢酒、瀘州老窖特曲酒、全興大曲酒、茅臺(tái)酒、西鳳酒、汾酒、董酒，這些酒酒質(zhì)清澈通透，酒花均勻光滑，味道綿柔清冽，讓人回味無窮。四大名酒、老八大、新八大、十三大、十七大。在酒圈子中，總會(huì)有一些這樣的專業(yè)術(shù)語，讓初入門者難以分清頭緒。所有的名酒，都與中國的評(píng)酒會(huì)有關(guān)系。從建國后，中國—共舉辦了五屆評(píng)酒會(huì)，評(píng)選出來的八大酒酒質(zhì)清澈通透，酒花均勻光滑，味道綿柔清冽，讓人回味無窮。五糧液(60度)，四川省宜賓五糧液酒廠;古井貢酒(65度)，安徽省亳縣古井酒廠;瀘州老窖特曲酒(60度)，瀘州市瀘州酒廠;全興大曲酒(59度)，四川省成都酒廠;茅臺(tái)酒(55度)，貴州省仁懷縣茅臺(tái)鎮(zhèn)茅臺(tái)酒廠;西鳳酒(65度)，陜西省鳳翔縣柳林鎮(zhèn)西鳳酒廠;汾酒(65度)，山西省汾陽縣杏花村汾酒廠;董酒(60度)，貴州省遵義酒精廠。

朱蘭博士的8020原則指出：質(zhì)量問題有80%出于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，只有20%是由于工人的原因造成的。由此可見管理不善是造成質(zhì)量問題的主要原因，在進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)時(shí)不僅僅是針對產(chǎn)品質(zhì)量問題，更要針對管理人員的知識(shí)，能力和思想觀念的變化而改進(jìn)管理，這樣收到了事半功倍的成效。通過公司一年多的實(shí)踐我們看到：針對管理問題進(jìn)行改進(jìn)，涉及到質(zhì)量體系的方方面面，有時(shí)可能在產(chǎn)品質(zhì)量上表現(xiàn)不出來，但可以提高效率和員工的士氣從而使企業(yè)增加活力。特別是涉及到企業(yè)方針，組織機(jī)構(gòu)等方面的改進(jìn)，能使企業(yè)改變面貌，針對程序的改進(jìn)，可以使過程更加合理，更有保證，使質(zhì)量保證能力得到增強(qiáng)。 石川馨9010概理：QC小組，曾風(fēng)靡整個(gè)世界，但其作用充其量只能解決10%的品質(zhì)問題，而90%的問題需要管理層來解決。員工所能解決的，只是基層所發(fā)生的一些實(shí)際問題，而諸如技術(shù)革新、設(shè)備更換等問題不是員工所能左右和改變的，他們往往需要管理層科學(xué)、正確的引導(dǎo)和決策。因此，在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)的作用是建立在以質(zhì)量價(jià)值與使顧客滿意作為關(guān)鍵目標(biāo)的系統(tǒng)中，是指揮作用、協(xié)調(diào)作用和激勵(lì)作用。

CEO:首席執(zhí)行官 CFO:財(cái)務(wù)總監(jiān) CPO:首席公關(guān)官 CLO:首席學(xué)習(xí)官 CQO:首席質(zhì)量官 COB:首席品牌官 CDO:首席開發(fā)官 CAO 首席行政官1.Chief Administrative Officer 2.Chief Art Officer 首席藝術(shù)官 釋義：顧名思義，首席行政官是在一個(gè)企業(yè)中負(fù)責(zé)日常事務(wù)的最高行政官員，也是企業(yè)里的行政部門長官。首席藝術(shù)官多數(shù)出現(xiàn)在文化娛樂企業(yè)中。 CBO: 首席品牌官Chief Brand Officer 釋義：它是現(xiàn)代組織（包括企業(yè)、政府或其他組織）中設(shè)置的專門負(fù)責(zé)品牌戰(zhàn)略管理與運(yùn)營的高級(jí)官員，代表CEO就企業(yè)形象、品牌以及文化進(jìn)行內(nèi)外部溝通。CBO不僅是一種專業(yè)人才，更是一種特殊人才。 CCO : 首席文化（知識(shí)）官ChiefCulturalOfficer 首席文化（知識(shí)）官 釋義：企業(yè)文化也是生產(chǎn)力，這點(diǎn)在中國目前的企業(yè)估計(jì)很少有人反對，而首席文化官當(dāng)仁不讓的主要職能就是架構(gòu)最有效率的企業(yè)文化。 CDO首席開發(fā)官 ChiefDevelopmentOfficer 首席開發(fā)官 釋義：一個(gè)月前，思科公司一份新聞聲明中宣布，任命查爾斯-詹卡洛擔(dān)任公司的首席開發(fā)官，而此前，詹卡洛曾擔(dān)任思科公司的首席技術(shù)官。首席開發(fā)官和首席技術(shù)官有一定的聯(lián)系 CEO首席執(zhí)行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個(gè)企業(yè)中負(fù)責(zé)日常事務(wù)的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經(jīng)理或最高執(zhí)行長。 他向公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)，而且往往就是董事會(huì)的成員之一。在公司或組織內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行權(quán)力。 CFO財(cái)務(wù)總監(jiān) (Chief Financial Officer)意指公司首席財(cái)政官或財(cái)務(wù)總監(jiān),是現(xiàn)代公司中最重要,最有價(jià)值的頂尖管理職位之一,是掌握著企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng)(財(cái)務(wù)信息)和血液系統(tǒng)(現(xiàn)金資源)靈魂人物. 在一個(gè)大型公司運(yùn)作中,CFO是一個(gè)穿插在金融市場操作和 CGO 首席政府關(guān)系官 ChiefGonvermentOfficer 釋義：首席政府關(guān)系官，企業(yè)中用以協(xié)調(diào)企業(yè)與政府與社會(huì)之間的關(guān)系。他也是企業(yè)與外部環(huán)境建立聯(lián)系的橋梁，但是與公關(guān)總監(jiān)不同的是，他更專注于政府公共關(guān)系的處理。如果鹿鼎記里的韋小寶 CHO：首席協(xié)調(diào)官，Harmony 調(diào)解投資者和經(jīng)營者之間的沖突，并確保公司內(nèi)部矛盾不要泄露。 CIO首席信息官或信息主管chiefinformationofficer，這種職務(wù)在國外某些公司企業(yè)中是一種與公司中其他的最高層管理人，如首席行政官（CEO）、首席財(cái)務(wù)官（CFO），這一類職務(wù)相對應(yīng)，而權(quán)力比CEO小的職務(wù)。 CJO： 首席執(zhí)法官Judge，解決內(nèi)部勞資糾紛，包括員工對降薪、辭退補(bǔ)償?shù)人鸬膯栴}。... CKO是Chief Knowledge Officer的簡稱，有的企業(yè)叫CSO（Chief Strategic Officer），也有的企業(yè)叫 CLO（Chief Learning Office），有些企業(yè)稱之為知識(shí)長，或稱智識(shí)總監(jiān)?？傊臼兰o(jì)最熱門的管理議題—知識(shí)管理脫不了關(guān)系。CKO最主要的任務(wù)就是掌管企業(yè)內(nèi)所有知識(shí)管理相關(guān)的工作，目前企業(yè)所從事的知識(shí)管理大致包含下列三個(gè)方式∶一是發(fā)展并建立一個(gè)技術(shù)（或是程序）去創(chuàng)造、保護(hù)、及使用一些已知的知識(shí)；二是設(shè)計(jì)并創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境或活動(dòng)去發(fā)現(xiàn)一些未知的知識(shí)；三是將知識(shí)管理的目的及本質(zhì)具體化并深植于企業(yè)日常運(yùn)作中。所以針對此三個(gè)方式，我們可以更清楚地描繪出CKO的特性或是他必須扮演的角色