eb集團(tuán)外交

假的

eb集團(tuán)，一切皆為開(kāi)心

都差不多 青島國(guó)營(yíng)招聘 司機(jī) 2000左右

青島國(guó)營(yíng)招聘 司機(jī)

在廣東 但總體產(chǎn)量相差不大

青島公司的招聘最為重要的的品質(zhì)，我去年去招聘，結(jié)果失敗了，原來(lái)我在青島公司看見(jiàn)受傷的年輕人地下的垃圾，都是他們公司安排好的，建議多多留意！

因?yàn)榍鄭u啤酒廠每年要的人很少，所以大部分都是關(guān)系去的，而且學(xué)歷和能力比較看重。

青島啤酒大學(xué)生“四化”招聘模式 招聘渠道立體化

面試官不會(huì)為難你，實(shí)事求是的講出自己的情況。至于具體工作，是非常有難度的，青島啤酒在快銷領(lǐng)域是很不錯(cuò)的公司！

1903年8月，古老的華夏大地誕生了第一座以歐洲技術(shù)建造的啤酒廠——日爾曼啤酒股份公司青島公司。經(jīng)過(guò)百年滄桑，這座最早的啤酒公司發(fā)展成為享譽(yù)世界的“青島啤酒”的生產(chǎn)企業(yè)——青島啤酒股份有限公司。 1993年，青島啤酒股份有限公司成立并進(jìn)入國(guó)際資本市場(chǎng)，公司股票分別在香港上海上市，成為國(guó)內(nèi)首家在兩地同時(shí)上市的股份有限公司。 九十年代后期，青啤公司開(kāi)始全面實(shí)施“大名牌戰(zhàn)略”，確立并實(shí)施了“新鮮度管理”、“高起點(diǎn)發(fā)展、低成本擴(kuò)張”、“市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)”等戰(zhàn)略決策，以“名牌帶動(dòng)”式的資產(chǎn)重組，率先在全國(guó)掀起了購(gòu)并浪潮，被稱為中國(guó)啤酒業(yè)“從春秋到戰(zhàn)國(guó)”行業(yè)整合潮流的引導(dǎo)者。對(duì)購(gòu)并企業(yè)，青島啤酒推行“系統(tǒng)整合，機(jī)制創(chuàng)新”獨(dú)特的管理模式，用青島啤酒企業(yè)文化來(lái)整合子公司管理的管理模式和理念。 目前，青島啤酒公司在國(guó)內(nèi)18個(gè)省、市、自治區(qū)擁有40多家啤酒生產(chǎn)廠和麥芽生產(chǎn)廠，構(gòu)筑了遍布全國(guó)的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，基本完成了全國(guó)性的戰(zhàn)略布局?，F(xiàn)啤酒生產(chǎn)規(guī)模、總資產(chǎn)、品牌價(jià)值、產(chǎn)銷量、銷售收入、利稅總額、市場(chǎng)占有率、出口及創(chuàng)匯等多項(xiàng)指標(biāo)均居國(guó)內(nèi)同行業(yè)首位。

你不能直接上Google招聘網(wǎng)站看么, 都寫(xiě)得清清楚楚. http://www.google.cn/jobs Google 的使命是整合全球的信息，使其為每個(gè)人所用，讓所有人受益。 在 Google，我們的人才策略很簡(jiǎn)單：我們邀請(qǐng)優(yōu)秀的人才加盟并鼓勵(lì)他們實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作環(huán)境、以及背景各異的人才相互碰撞激蕩出的創(chuàng)造力。Google 的成員中有奧林匹克運(yùn)動(dòng)員和猜字冠軍，有專業(yè)廚師和獨(dú)立電影制片人。我們相信無(wú)論你在全世界哪一個(gè) Google 辦公地點(diǎn)工作，你的靈感都能被激發(fā)，去創(chuàng)造出永遠(yuǎn)超越自我的輝煌。 更多夢(mèng)想等待我們共同實(shí)現(xiàn)！

共參考！~ A、從事電話銷售工作； B、中專以上學(xué)歷； C、具備良好的電話溝通技巧,較強(qiáng)的理解能力和市場(chǎng)分析能力； D、熟悉網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、Google,Yahoo產(chǎn)品優(yōu)先考慮； E、聲音甜美,有電話銷售相關(guān)訓(xùn)練優(yōu)先。 待遇:+20%提成 有志從事銷售者或?qū)︿N售有激情者,公司將提供豐富的平臺(tái)以供其獨(dú)擋一面。胸?zé)o大志者,承受不住壓力和挑戰(zhàn)者,工作缺少激情者,公司謝絕參與??！ 歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生！

首先你的外語(yǔ)要求是4級(jí)以上。 其次你要掌握一些辦公軟件的操作。 再次你要懂得基本的網(wǎng)絡(luò)編程的語(yǔ)句！

很早就招聘完了，找其他機(jī)會(huì)吧。 雪花啤酒待遇也一般。

什么時(shí)候 招聘啊 ·1~

2009年7月30日的今晨六點(diǎn)上有。

好象 沒(méi)招聘 30路車

招聘信息 公司名稱 華潤(rùn)雪花啤酒（中國(guó)）有限公司山東分公司 聯(lián) 系 人 曲隊(duì)長(zhǎng) 聯(lián)系電話 6811103 Email 傳　　真 6877729 所屬行業(yè) 糧油、副食 企業(yè)性質(zhì) 三資企業(yè) 成立時(shí)間 年 注冊(cè)資金 萬(wàn) 地　　址 虹口大廈22樓-5號(hào) 網(wǎng)　　址 其他聯(lián)系方式 經(jīng)營(yíng)雪花啤酒 介　　紹 華潤(rùn)啤酒(中國(guó))有限公司(China Resources Breweries Co., Ltd.)成立于1994年， 2004年更名為華潤(rùn)雪花啤酒（中國(guó)）有限公司。是一家生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)啤酒、飲料的外商獨(dú)資企業(yè)。管理本部設(shè)立于中國(guó)北京。 　　華潤(rùn)雪花啤酒（中國(guó)）有限公司背后的兩大股東分別是華潤(rùn)創(chuàng)業(yè)有限公司和SABMiller國(guó)際釀酒集團(tuán)。華潤(rùn)創(chuàng)業(yè)有限公司是香港上市公司，并入選恒生指數(shù)成份股，熟知中國(guó)本土文化，具有在中國(guó)大陸投資和運(yùn)營(yíng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的中國(guó)大陸企業(yè)改造和管理經(jīng)驗(yàn)，曾獲得“亞洲管理素質(zhì)最佳企業(yè)”榮譽(yù)。 SABMiller國(guó)際釀酒集團(tuán)在倫敦和約翰內(nèi)斯堡兩地上市，擁有一百多年的啤酒發(fā)展歷史及先進(jìn)的啤酒釀造技術(shù)，是全球第二大釀造集團(tuán)。1994年至今，華潤(rùn)雪花啤酒（中國(guó)）有限公司憑借雄厚的資金、先進(jìn)的技術(shù)和專業(yè)化的管理取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，旗下已擁有36個(gè)生產(chǎn)基地，員工20000余名，產(chǎn)能達(dá)到560萬(wàn)千升。 華潤(rùn)雪花啤酒從一個(gè)區(qū)域性的單一工廠，發(fā)展成為行業(yè)中的知名企業(yè)，僅用了十年的時(shí)間。目前華潤(rùn)雪花啤酒在中國(guó)經(jīng)營(yíng)超過(guò)40家啤酒廠，占有中國(guó)啤酒市場(chǎng)的13%份額。旗下?lián)碛?0多個(gè)區(qū)域品牌，在中國(guó)眾多的市場(chǎng)中處于區(qū)域優(yōu)勢(shì)。其股東是華潤(rùn)創(chuàng)業(yè)有限公司和全球第二大啤酒集團(tuán)SABMiller。2009年4月在煙臺(tái)福山區(qū)奠基了新廠房，預(yù)計(jì)2010年煙臺(tái)雪花啤酒將上市。先需要招聘2名司機(jī) 工作崗位 司機(jī) 要求性別 男 工作類型 全職 月　　薪 1000 招聘人數(shù) 2 要求學(xué)歷 初中 工作地點(diǎn) 芝罘區(qū) 經(jīng)驗(yàn)要求 3年 年齡要求 25 到 40 外語(yǔ)要求 不限 外語(yǔ)等級(jí) 不限 發(fā)布時(shí)間 2009-7-8 13:40:00 訪問(wèn)次數(shù) 390 詳細(xì)說(shuō)明 年齡25-40歲，男性，身體健康，3年以上駕齡，B票（有上崗證），一個(gè)月試用期后簽訂勞動(dòng)合同，并繳納5險(xiǎn)1金。

營(yíng)銷的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。 因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。 而要在面試前得到有關(guān)信息， 常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向；2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。 面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： *忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問(wèn)題。 *實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國(guó)）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 *團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。 *創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。 *對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。 *人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。 *對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門(mén)學(xué)問(wèn)，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此測(cè)試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上，如通過(guò)齒輪的裝配練習(xí)，評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量意識(shí)、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。 想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過(guò)的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的定位，一方面對(duì)企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 ------ 另外細(xì)節(jié)決定成敗: 對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對(duì)那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問(wèn)切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說(shuō)對(duì)求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動(dòng)作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無(wú)疑會(huì)為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對(duì)視，則表示你對(duì)自己不夠信任、不安或者在說(shuō)謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對(duì)招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢(shì)立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。 最后祝你應(yīng)聘成功!