普通員工1500--1800主管3000--5500

我是來(lái)看評(píng)論的

每個(gè)企業(yè)都不一樣，但是大多老板都算的很精，把發(fā)工資的時(shí)間定到下個(gè)月的月中，這樣可以使一些想跳槽做短工的走也不是留也不是，反正扣著你近一個(gè)月的工資，橫豎都是老板賺。給人打工就是這樣。

沒(méi)有什么意義.一般稅務(wù)結(jié)賬日期是25號(hào),公司30號(hào).也就是發(fā)放工資應(yīng)該在1-20號(hào)都是應(yīng)該的.

我們這里公招考試的七月份開(kāi)始發(fā)半個(gè)月，八月全有，優(yōu)選進(jìn)來(lái)的就是沒(méi)參加公招考試的是只發(fā)八月半個(gè)月的工資

應(yīng)該在辦完離職手續(xù)當(dāng)天發(fā)放工資，公司這樣的做法不對(duì)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 所以，用人單位可以規(guī)定下月發(fā)上月工資，但員工辭工時(shí)應(yīng)即時(shí)給員工結(jié)算工資；如果用人單位有意拖延，員工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申訴。

屬于無(wú)故拖欠員工工資。公司若是得到工會(huì)主席以及員工代表同意并發(fā)出通知，則可以適當(dāng)延遲發(fā)放。不過(guò)貴公司的情況較好，有些工廠拖延時(shí)間更長(zhǎng)。

1.一般的公司的工資的結(jié)算周期是按公歷月計(jì)算的,也就是說(shuō)是每個(gè)月的1日到每個(gè)月的最后一天的.2.原則上的規(guī)定是不可以超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間發(fā)放上一個(gè)月的工資的,你說(shuō)的15日發(fā)放工資是正常的.3.大部分按公歷月計(jì)算工資的,下個(gè)發(fā)放工資的時(shí)間在5-15日之間是最多的.4.如果不是按公歷月計(jì)算工資的,公司也是有計(jì)算工資的周期的,你可以問(wèn)一下你的公司.5.在你上班之前這些情況你都是有權(quán)利了解的.

每個(gè)企業(yè)都不一樣，但是大多老板都算的很精，把發(fā)工資的時(shí)間定到下個(gè)月的月中，這樣可以使一些想跳槽做短工的走也不是留也不是，反正扣著你近一個(gè)月的工資，橫豎都是老板賺。給人打工就是這樣。

這個(gè)需要問(wèn)你的老板，呵呵

根居國(guó)家規(guī)定.所有的企業(yè)或者私人單位都不能扣壓?jiǎn)T工的工資.如果你的工作日滿26天(四天有薪假期,實(shí)際工作有時(shí)會(huì)有所不同)那么你的單位或企業(yè)應(yīng)該在下一個(gè)月的10號(hào)前給你發(fā)放工資.如果單位或企業(yè)超過(guò)三個(gè)月都沒(méi)給你發(fā)放工資,那么就可以去救助當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局.

1、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位通常在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過(guò)6月就違反50條規(guī)定了。 2、但是勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定應(yīng)在幾號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，你查查當(dāng)?shù)厥欠裼凶约旱摹豆べY支付條例》，里面會(huì)詳細(xì)規(guī)定。例如深圳市的規(guī)定是不得超過(guò)支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前發(fā)；如果周期是每月20日，就是27日前發(fā)）

問(wèn)問(wèn)老板吧！哈哈

一般7號(hào)或者8號(hào)，有的企業(yè)是15號(hào)。前提是你得把工作做好，一份耕耘一份收獲

哈哈，要看你的公司規(guī)定什么時(shí)候發(fā)工資！別人說(shuō)了不算！

都是在每月固定時(shí)候發(fā)，比如有的公司每月初發(fā)，有的每月10日左右發(fā)。

有在前半個(gè)發(fā)工資的單位，也有后半個(gè)月發(fā)工資的單位，總之每個(gè)月發(fā)一次工資。

1、《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?因此，工廠不按時(shí)發(fā)放工資違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；” 廠里不給按時(shí)發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動(dòng)合同。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；” 你們依法單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。