4%-7%。洋河酒業(yè)務(wù)提成4%-7%，洋河酒廠，半年試用期，正式員工如果能夠完成全年的銷售任務(wù)，一年拿個(gè)10萬應(yīng)該不成問題。

華致酒行店員的提成計(jì)算通常是根據(jù)銷售額或利潤來確定的。具體的提成計(jì)算方式可能因不同公司或商家而有所不同，一般需要考慮以下幾個(gè)方面：1. 提成比例：店員能獲得的提成比例是根據(jù)公司政策或商家制定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。2. 銷售額或利潤：店員能夠獲得提成的金額通常是根據(jù)銷售額或利潤來計(jì)算的。這些指標(biāo)通常需要去除成本和其他費(fèi)用。3. 銷售量目標(biāo)：有些公司可能會(huì)設(shè)定銷售量目標(biāo)，當(dāng)?shù)陠T達(dá)到這些目標(biāo)時(shí)，他們可以獲得更高的提成比例或獎(jiǎng)勵(lì)。例如，一個(gè)華致酒行的店員的提成可以按照銷售額的10%來計(jì)算。如果該店員在某個(gè)月銷售了50000元的商品，那么他的提成為5000元。另外，如果公司設(shè)置了銷售目標(biāo)，店員必須完成目標(biāo)才能獲得提成。

現(xiàn)在銷售業(yè)務(wù)員的提成一般都是多少 現(xiàn)在推銷綠豆沙冰業(yè)務(wù)員的提成: 視具體情況而定。 1、所處城市是否是一線城市 2、所推銷的地點(diǎn)是否在城市比較繁華的地方 3、看個(gè)人表現(xiàn)而定 4、看老板是否大方 提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵(lì)性。實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。溫州進(jìn)誠綠豆沙冰機(jī)生產(chǎn)線主要組成設(shè)備有：沙冰機(jī)、膠體膜、攪拌桶、不銹鋼泵、全自動(dòng)灌裝封口機(jī)、鏈接管道、冷卻塔等設(shè)備。（增加產(chǎn)量只需增加沙冰機(jī)即可。） 在上海做紙箱銷售業(yè)務(wù)員的提成是多少 我也是做紙箱的業(yè)務(wù)員，你所說的正常是合同金額，但主要看你的一些利潤及貨款回籠的因素，一般提成是3%提！希望以后好好討論啊？ 一般酒類業(yè)務(wù)員銷售提成是多少 品牌不同提成就不同。普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中檔白酒一般只有5%-20%。啤酒最多不超過5%。但是提成越少、加盟門檻越高的越賺錢，因?yàn)樗麄兊匿N量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于小品牌。再就是做知名品牌比較容易，因?yàn)橛写笃放频暮蠖苤С?。小品牌一般很難推銷，做起來比較辛苦。 食品銷售業(yè)務(wù)員提成計(jì)算？ 一、目的 為明確公司食品銷售人員的提成比例、提成依據(jù)和計(jì)算方法，加強(qiáng)公司食品銷提成管理工作，提高食品銷售人員的銷售積極性，促進(jìn)公司食品銷售目標(biāo)的完成和公司銷售戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，特制定本方案。 二、適用范圍 本方案適用于食品生產(chǎn)公司、食品銷售公司從事食品銷售的一線銷售人員的提成計(jì)算和發(fā)放管理工作，食品銷售管理人員以及臨時(shí)導(dǎo)購人員的銷售業(yè)務(wù)提成計(jì)算不適用本方案。 三、權(quán)責(zé)分配 1. 營銷總監(jiān) 營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)公司食品銷售人員的提成結(jié)果進(jìn)行審核和監(jiān)督。 2. 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)向人力資源部提供提成相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并根據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過后的銷售業(yè)務(wù)提成結(jié)果支付銷售業(yè)務(wù)提成。 3. 人力資源部 人力資源部是公司提成管理工作的歸口部門，負(fù)責(zé)公司食品銷售人員銷售業(yè)務(wù)提成核算與發(fā)放的監(jiān)督、提成統(tǒng)計(jì)與分析、申訴處理等工作。 4. 食品營銷部 食品營銷部負(fù)責(zé)組織設(shè)施部門內(nèi)部的提成管理工作，并配合人力資源部進(jìn)行提成管理相關(guān)工作。 四、提成周期 公司食品銷售人員的提成按月度計(jì)提。 五、公司根據(jù)食品銷售到帳的匯款金額計(jì)算銷售業(yè)務(wù)提成。 六、食品銷售業(yè)務(wù)提成比例 1. 本公司的食品銷售業(yè)務(wù)提成根據(jù)銷售額計(jì)算得出。 （1）本公司采取底薪+提成的薪資發(fā)放方式，預(yù)計(jì)提成收入占總工資的60%。計(jì)提期間內(nèi)未完成銷售任務(wù)的不發(fā)放提成，只發(fā)放底薪。 （2）計(jì)提期間內(nèi)超額完成銷售任務(wù)但超額部分不足20%的，完成銷售任務(wù)的部分按銷售額的1%計(jì)提，超額部分按1.5%計(jì)提。 （3）計(jì)提期間內(nèi)超額完成銷售任務(wù)且超額部分超過20%（含）的，完成任務(wù)的部分按1%計(jì)提，超額部分20%以內(nèi)的按1.5%計(jì)提，20%以上的按2%計(jì)提。 七、食品銷售業(yè)務(wù)提成發(fā)放 1. 發(fā)放時(shí)間 公司在每個(gè)計(jì)提結(jié)束后五個(gè)工作日發(fā)放提成。 2. 發(fā)放程序 （1）人力資源部根據(jù)財(cái)務(wù)部、營銷部提供的相關(guān)票據(jù)、資料對(duì)提成進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果交營銷總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批。 （2）審批結(jié)束后由人力資源部將提成數(shù)據(jù)交至財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部通知銷售人員前來確認(rèn)。若無異議，財(cái)務(wù)部根據(jù)通知發(fā)放提成。如存在異議，銷售人員需在收到審批結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部提出申訴。 業(yè)務(wù)員提成一般是多少？ 5%左右吧 業(yè)務(wù)員提成一般是多少?。?？ 這個(gè)誰能回答清楚哦。。。 像快消品業(yè)務(wù)員拿的是績效獎(jiǎng)，就是達(dá)到多少量了就有獎(jiǎng)金拿。。 機(jī)器行業(yè)的有5%到10% 耗材方面有些是2%到5% 還有些個(gè)別是更高10%到20% 所以回答不準(zhǔn)確。 業(yè)務(wù)員的提成一般都為多少？ 不太好說！你問的問題面太廣了！ 比如我們這里！最高的是保險(xiǎn)，樓房~~一般是20%-30% 百貨只有1%-2% 反正如果讓我感覺 現(xiàn)在做保險(xiǎn)好點(diǎn)，以后買保險(xiǎn)的人只會(huì)更多 網(wǎng)站建設(shè)一般都是30%-40% 更甚至一些暢銷往站，都是5-5分成的 外企銷售業(yè)務(wù)員底薪一般多少，提成高嗎？和私企銷售以及外貿(mào)業(yè)務(wù)員比起來怎么樣 基本的底薪都是在1800到2500之間的。 具體提成多少就看公司自己的設(shè)置情況。 平安保險(xiǎn)的車險(xiǎn)銷售業(yè)務(wù)員提成的點(diǎn)數(shù)是多少？？ 看什么渠道 業(yè)務(wù)員出去跑保險(xiǎn)的最高可以30%(具體分為a b c 三類客戶) 電話車險(xiǎn)3%左右 高端白酒銷售業(yè)務(wù)員如何提成？ 老兄這個(gè)問題，情況交待的比較模糊，但目前看來是遇到麻煩情況了，我的建議是，不要被條條框框限制住自己的思維，反正是要解決問題的，只要解決問題的想法就是好想法，不被行業(yè)現(xiàn)有的規(guī)矩所限制，也許才是解決問題的好辦法，我認(rèn)為是這樣的，所謂銷售和提成，無非就是老板和業(yè)務(wù)人員合作，如何分配利潤才合理的一種博弈，如果你看中的是如何多分到利潤，那你就干脆不找人，自己辛苦點(diǎn)，把費(fèi)用降到最低，如果你關(guān)注的是銷量，那你應(yīng)該是多做廣告，多找人，多投入，不看中利潤，如果你關(guān)注的是打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，那么應(yīng)該是針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)施打擊，總之一句話，你現(xiàn)在要解決什么問題，確定了問題，然后再確定戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，總之是：看著總目標(biāo)，確保不偏離方向，聚焦當(dāng)前主要問題，解決當(dāng)前問題，以上供參考。