1、食品公司與廠家定立的合同屬于無效的合同，經(jīng)營假冒偽劣產(chǎn)品違反了我國的法律法規(guī)。 2、如果雙方達(dá)成和解協(xié)議，可以向法院申請撤訴，或法院調(diào)解結(jié)案。

整個一個自己找打啊

一般來講，在工資這一塊公司是不違法的，因為他們是要你完成一定的任務(wù)，至于這個任務(wù)怎么完成，他不管的。因為工資有計時和計件，工作時間是可以有彈性的，這個勞動法都是允許的。至于你說的養(yǎng)老保險，這個要看你們的合同怎么簽訂，如果簽訂的是一個一年或兩年的合同，你是該廠的工作，應(yīng)該要幫你們買的。你可以和你廠里協(xié)商解決，如不成，可以到勞動部門反映或向法院起訴

不要去咯 基本都是去4個走3個 累不死你。

我覺得，你們酒廠不應(yīng)和你們簽完成一定任務(wù)的勞動合同，而是應(yīng)該簽固定期限勞動合同，但根據(jù)酒廠生產(chǎn)特性，應(yīng)該申請?zhí)厥夤r制，不需要工作期間，應(yīng)該按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁 縱橫法律網(wǎng)-河北嘉實律師事務(wù)所-陳艷律師

現(xiàn)在這種情況。幾乎是沒有可能達(dá)到兩倍工資。以及沒有簽訂勞動合同，要是自己不想做的，是沒有希望拿到雙倍工資，既然不想做就索性補助，找一個就喜歡自己的工作。再去當(dāng)別的單位的時候，千萬要簽勞動合同，這樣對自己有一個保障。

根據(jù)勞動合同法，你在酒廠上班你就一個月以后自動簽訂了合同，他沒有給你簽合同，就是有二倍工資可以拿的。

根據(jù)我國勞動合同法，勞動者被單位錄用，應(yīng)該簽訂勞動合同，應(yīng)該依法為勞動者繳納社會保險。你在酒廠干了六個月的工作，沒與酒廠簽訂勞動合同，不能保障自己的勞動權(quán)益。自己辭職不做了，只能拿到應(yīng)得的工資，是沒有雙倍工資的。因為沒有簽訂勞動合同，在合同中沒有規(guī)定在特殊的崗位上應(yīng)得工資和補助。有一種情況是可以拿到的:與酒廠簽訂勞動合同，被酒廠辭退，可以向酒廠要求如數(shù)拿到工資和經(jīng)濟補助。

你這種情況只能按照干活的月數(shù)發(fā)工資設(shè)有雙工資一是你自己自動離職，二是連合同都沒簽再說也不是企業(yè)倒閉和強行辭退你所以沒有雙工資謝謝采納

就你所述，按照法律規(guī)定，是雙倍工資。