您好朋友很高興為您解答問題不是死刑是死緩這個有點小差別真誠希望能夠幫助您如果滿意請采納，謝謝！

別人的想法不是特別重要，你自己認(rèn)為自己做的對就好，但是也不能傷害自己傷害別人。

要結(jié)合公司的手段來判斷其行為是否合法。如果公司采取侵害勞動者權(quán)益、違反勞動合同的約定、單方調(diào)整勞動者崗位、降低勞動者待遇等方式逼迫員工，則屬于違法行為。員工于公司的違法安排或者不合理待遇，員工可不予接受，也可向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，請勞動局督促工廠整改，員工不一定需要提出辭職。

不能，

不可以，如果單方面解除勞動合同，需要做經(jīng)濟補償金賠償。中國憲法沒有規(guī)定公民有罷工的權(quán)利，但是也沒有法律禁止公民罷工，根據(jù)法不禁止即自由的法律精神，罷工不屬于違法行為，這種情況如果協(xié)商不成，可以通過勞動仲裁解決。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你好！中國禁止罷工，你們可以申請仲裁，協(xié)商解除勞動合同，不過無論什么情況，公司如果沒有違法的話，無故不到崗算是挺嚴(yán)重的過錯。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。