鴻豐酒廠老板,廣州市鴻豐皮具公司的銷售總經(jīng)理是哪位

1,廣州市鴻豐皮具公司的銷售總經(jīng)理是哪位

羅青云

廣州市鴻豐皮具公司的銷售總經(jīng)理是哪位

2,張蕤是香港順和控股實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司西南區(qū)總裁

張蕤是世界商務(wù)策劃師聯(lián)合會高級策劃師!而且還是西部最年輕的商務(wù)策劃師。國際注冊高級公共關(guān)系管理師;國際注冊高級營銷師;國家高級職業(yè)經(jīng)理人。

張蕤是香港順和控股實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司西南區(qū)總裁

3,石家莊鴻豐建筑公司給我打電話了讓我去工作這個公司怎么樣啊

四樓這位朋友看來對這個公司成見很深 從這個公司出來的吧 我也是 呵呵 這個公司怎么說呢?辦公環(huán)境很好,公司發(fā)展勢頭也挺好,老板確實(shí)有一點(diǎn)不懂管理 但是誰生下來也不會對吧? 這個公司當(dāng)前存在的問題就是執(zhí)行力不能貫徹落實(shí),按勞分配上過于傾向高層,比如說旅游不是全體人員去 只有中層以上的管理者 才能享受 在這點(diǎn)上就不能充分發(fā)揮員工的積極性 員工作為金字塔的基礎(chǔ) 如果根基不穩(wěn) 不用我說也知道發(fā)生什么狀況。 還有存在的問題就是員工沒有保障性,不知道哪天老板看他不順眼就會被開走,作為老板要有胸襟,起碼我在的時候還沒有看出老板有多少胸襟 另外還有就是過分看重中層,殊不知基層也有能力超過中層的人。這樣就會讓員工覺得沒有出頭之日。這是員工職業(yè)規(guī)劃沒有起到作用 不要口上光說 事照樣不做 其實(shí)問題還有很多我就沒有必要說了 我覺得你應(yīng)該去,在這個公司看你這么發(fā)展 全看個人能力 做人要逢源 我就是吃了不會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的虧 呵呵 去吧 我想這個公司會慢慢改變的很好的

石家莊鴻豐建筑公司給我打電話了讓我去工作這個公司怎么樣啊

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