15號(hào)左右吧

這個(gè)只能是內(nèi)部員工能知道了 幾號(hào)發(fā)工資其實(shí)不重要 重要的是他發(fā)工資還是不發(fā)工資

勞動(dòng)合同上應(yīng)該有規(guī)定，具體幾號(hào)發(fā)那是單位訂的，只要超過發(fā)放日期就視為拖欠，如果公司在征得大家同意的基礎(chǔ)上，那就不算拖欠，不過是不能無止境的，

應(yīng)該在辦完離職手續(xù)當(dāng)天發(fā)放工資，公司這樣的做法不對(duì)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 所以，用人單位可以規(guī)定下月發(fā)上月工資，但員工辭工時(shí)應(yīng)即時(shí)給員工結(jié)算工資；如果用人單位有意拖延，員工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申訴。

屬于無故拖欠員工工資。公司若是得到工會(huì)主席以及員工代表同意并發(fā)出通知，則可以適當(dāng)延遲發(fā)放。不過貴公司的情況較好，有些工廠拖延時(shí)間更長(zhǎng)。

工資現(xiàn)在一般都是你干滿1個(gè)月之后發(fā)的。比如你11月15日進(jìn)廠，工廠是每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資，那么你12月10日是拿不到工資的，要到1月10日才能拿到。如果你是11月9日進(jìn)廠的，那么12月10日就能拿到工資了。上面是最常見的，望采納我的回答。

根居國(guó)家規(guī)定.所有的企業(yè)或者私人單位都不能扣壓?jiǎn)T工的工資.如果你的工作日滿26天(四天有薪假期,實(shí)際工作有時(shí)會(huì)有所不同)那么你的單位或企業(yè)應(yīng)該在下一個(gè)月的10號(hào)前給你發(fā)放工資.如果單位或企業(yè)超過三個(gè)月都沒給你發(fā)放工資,那么就可以去救助當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局.

1、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位通常在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)定了。 2、但是勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定應(yīng)在幾號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，你查查當(dāng)?shù)厥欠裼凶约旱摹豆べY支付條例》，里面會(huì)詳細(xì)規(guī)定。例如深圳市的規(guī)定是不得超過支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前發(fā)；如果周期是每月20日，就是27日前發(fā)）

問問老板吧！哈哈

這個(gè)需要問你的老板，呵呵

根居國(guó)家規(guī)定.所有的企業(yè)或者私人單位都不能扣壓?jiǎn)T工的工資.如果你的工作日滿26天(四天有薪假期,實(shí)際工作有時(shí)會(huì)有所不同)那么你的單位或企業(yè)應(yīng)該在下一個(gè)月的10號(hào)前給你發(fā)放工資.如果單位或企業(yè)超過三個(gè)月都沒給你發(fā)放工資,那么就可以去救助當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局.

要看什么單位，大多數(shù)單位都是在每月的15號(hào)發(fā)工資，也有在5號(hào)發(fā)工資的。還有一些民營(yíng)企業(yè)，有可能會(huì)延遲發(fā)工資。具體情況，你應(yīng)該去向你們單位財(cái)富室咨詢一下。

我們10號(hào)

1、《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?因此，工廠不按時(shí)發(fā)放工資違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；” 廠里不給按時(shí)發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動(dòng)合同。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；” 你們依法單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公務(wù)員一般當(dāng)月上旬發(fā)工資，10號(hào)和15號(hào)發(fā)的人比較多。公務(wù)員也算比較好的機(jī)構(gòu)，因此發(fā)工資在上半旬。公務(wù)員是算入國(guó)家編制的工作人員，正常是需要負(fù)責(zé)管理經(jīng)濟(jì)秩序和公共資源，因此需要由國(guó)家財(cái)政來付工資和福利等。人們不僅對(duì)公務(wù)員的工資調(diào)整非常敏感，對(duì)工資發(fā)放的時(shí)間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當(dāng)上公務(wù)員，會(huì)很關(guān)注相關(guān)的信息。而沒當(dāng)公務(wù)員的人，會(huì)希望工資能更加透明，發(fā)放的工資能符合正常工資的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際生活中的公務(wù)員的工資平均水平，確實(shí)要比企業(yè)里面的部分人員要高，并且發(fā)工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個(gè)好的機(jī)構(gòu)發(fā)工資，大多是會(huì)選擇上半旬。公務(wù)員發(fā)工資也是需要時(shí)間合算。公務(wù)員機(jī)構(gòu)也可以看成一個(gè)比較大的企業(yè)，里面有非常多的公務(wù)員在里面工作。財(cái)務(wù)需要處理很多的工作，然后才能發(fā)放工資。先扣除相應(yīng)的稅費(fèi)，計(jì)算各種福利、獎(jiǎng)金，然后需要非常長(zhǎng)的時(shí)間來統(tǒng)計(jì)。處理完成還需要核對(duì)，再找領(lǐng)導(dǎo)審批。因此還是需要幾天來處理工資發(fā)放的事宜。不管是哪個(gè)階級(jí)，發(fā)工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會(huì)非常期待。不同的企業(yè)，對(duì)員工的關(guān)心程度這些都能在發(fā)工資的這一天體現(xiàn)出來。因?yàn)樯鲜泄?、高科技公司大多?0號(hào)以前發(fā)放工資。而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會(huì)在10-15號(hào)。只有服務(wù)型的企業(yè)，大多選擇月底來發(fā)放。公務(wù)員的工資也是經(jīng)過了辛勤勞動(dòng)才收獲的，也是日常開銷的主要經(jīng)濟(jì)來源。因此工資怎么發(fā)，到底什么時(shí)間發(fā)，工資表上的明細(xì)到底是什么，最好還是讓人心里有數(shù)。

月初發(fā)放。一般公務(wù)員都是每個(gè)月的月初發(fā)放，當(dāng)然各地的規(guī)定不一樣，有些地方是月中。

發(fā)工資的時(shí)間基本都是每月的15號(hào)每月的15號(hào)都會(huì)固定發(fā)工資，你可以問一問你們部門的領(lǐng)導(dǎo)以及發(fā)工資的人員。

① 每個(gè)月1號(hào)發(fā)工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結(jié)算。② 每個(gè)月5-10號(hào)發(fā)工資的是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結(jié)算上月工資。③ 每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資的是普通公司，目前多數(shù)公司都選擇在月中發(fā)上一個(gè)月的工資。④ 每月25號(hào)甚至月底發(fā)工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營(yíng)公司就這樣?！?10號(hào)之前發(fā)工資的★多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企等10號(hào)之前發(fā)工資的大多是都是財(cái)大氣粗的各種500強(qiáng)不僅僅是高薪各種福利待遇也拿到手軟年終獎(jiǎng)更是讓人羨慕到不想說話

25號(hào)。

發(fā)工資的時(shí)間約定在勞動(dòng)合同里，按月發(fā)放，每月至少發(fā)一次?！　∫罁?jù)《勞動(dòng)法》　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！　€(gè)別地方在嘗試規(guī)定發(fā)工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10號(hào)?！钡壳盃?zhēng)議仍很大，不太容易統(tǒng)一意見。