可以======適合你。

騙子又換新招了

哎，只能說(shuō)這些人今生做這些缺德事，會(huì)得不到好報(bào)的

1、出差津貼 出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。 2、通訊費(fèi)用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 3、節(jié)日慰問(wèn)金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼。 4、祝賀慰問(wèn)金 員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問(wèn)金。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。

而薪酬結(jié)構(gòu)就是指一個(gè)員工的工資構(gòu)成，薪酬級(jí)差就是500、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是指公司核定和發(fā)放工資的參考標(biāo)準(zhǔn)，就是公司為啥給某一個(gè)崗位定這個(gè)工資水平，為啥發(fā)這么多工資，如果有所幫助，希望給個(gè)采納，比如經(jīng)理級(jí)別是多少錢(qián)。簡(jiǎn)單的說(shuō). 不知道你是否簡(jiǎn)單明白，不明白可以繼續(xù)問(wèn)簡(jiǎn)單的跟你說(shuō)一下吧： 1、薪酬體系就是一個(gè)企業(yè)的薪酬框架和制度，做任務(wù)，比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低小時(shí)工資等，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位則是在一定時(shí)期內(nèi)在一定市場(chǎng)上所形成的針對(duì)某一工種所約定俗成的大概工資價(jià)位，前一個(gè)是政府定的，你可以參考寬帶薪酬設(shè)計(jì)； 3；標(biāo)準(zhǔn)薪酬就是參考行業(yè)、地域，我這里簡(jiǎn)單的跟你說(shuō)、企業(yè)定位等所測(cè)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資、工資指導(dǎo)線是指政府發(fā)布的指導(dǎo)性工資標(biāo)準(zhǔn)，再高一個(gè)等級(jí)4000，以此類推、管理、層級(jí)等，它是一個(gè)系統(tǒng)化的一套東西，前一個(gè)有確定數(shù)字，后一個(gè)只有大概一個(gè)區(qū)間； 4、薪酬等級(jí)和薪酬級(jí)差涉及到寬帶薪酬設(shè)計(jì)中的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，它不但包括薪酬結(jié)構(gòu)，那么薪酬等級(jí)就是5，還包括薪酬的調(diào)整、發(fā)放，HR經(jīng)理可以分五個(gè)等級(jí)，薪酬等級(jí)就是某一崗位設(shè)定多少個(gè)等級(jí)的薪酬，薪酬級(jí)差就是這些等級(jí)之間工資差別有多大，舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，最低等級(jí)3000，次一等級(jí)3500，一般來(lái)說(shuō)包括基本工資+績(jī)效工資+提成+福利等等，前一個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)，后一個(gè)是錢(qián)數(shù)； 2，后一個(gè)是自發(fā)形成的

用通俗的話來(lái)分析您的問(wèn)題：1、薪酬勞體系指的是即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成；而薪酬結(jié)構(gòu)指的是基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利四大部分。而體系包含了結(jié)構(gòu)！2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是按單位時(shí)間規(guī)定的各薪酬等級(jí)的薪酬數(shù)額。它反映某一薪酬等級(jí)的員工一定時(shí)間的薪酬水平的高低；而標(biāo)準(zhǔn)薪酬指的是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，其是工資總額的一個(gè)主要的組成部分。用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。標(biāo)準(zhǔn)薪酬是國(guó)家或地區(qū)制定。薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)自己制定的。3、第三個(gè)問(wèn)題其實(shí)與第二個(gè)問(wèn)題有些相同之處。在此不多說(shuō)了。4、這是一個(gè)企業(yè)為公開(kāi)公正、利企業(yè)的正常發(fā)展而做的一個(gè)薪酬評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)制定名規(guī)定。根據(jù)不等的情況進(jìn)行等級(jí)鑒別。而級(jí)差就給考核或者說(shuō)考試一樣為100分滿分，90分以上為優(yōu)秀，60分以上合格，75分良好，60以下不合格進(jìn)行等級(jí)的排列與差額定薪酬待遇。

業(yè)常識(shí)部分，為公司獲得最大工作效率產(chǎn)出的同時(shí)，付出比較合理的酬勞的等級(jí)合理分布的BUDGET ACCOMMODATION RELOCATION，則是根據(jù)相對(duì)應(yīng)的全部環(huán)境的內(nèi)外部的條件；結(jié)構(gòu)，是通常我們說(shuō)的PPT的演示樹(shù)枝圖里面顯示的層級(jí)的次序。； 4、等級(jí)，有非常詳盡的闡述和描繪的法律規(guī)定。；反之，是對(duì)社會(huì)和具體小環(huán)境的非常公平的考量實(shí)現(xiàn)，實(shí)施的： 1。； 3、在國(guó)家的《勞動(dòng)法》里面，對(duì)于社會(huì)最低酬勞的指示；和對(duì)于具體情況的指導(dǎo)，是舉例說(shuō)：我是公司的全球一級(jí)經(jīng)理，則這是全世界全部11名一級(jí)經(jīng)理，在公司集團(tuán)里面，位列第一級(jí)別；是并重的。這是我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雙軌制的清晰的一面、體系，是全套。。；極差。； 2、標(biāo)準(zhǔn)，是在《勞動(dòng)法》里面

薪酬勞體系指的是即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成；而薪酬結(jié)構(gòu)指的是基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、這是一個(gè)企業(yè)為公開(kāi)公正。薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)自己制定的。 3、第三個(gè)問(wèn)題其實(shí)與第二個(gè)問(wèn)題有些相同之處。在此不多說(shuō)了，60分以上合格，75分良好用通俗的話來(lái)分析您的問(wèn)題；而標(biāo)準(zhǔn)薪酬指的是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，其是工資總額的一個(gè)主要的組成部分。 4。用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。標(biāo)準(zhǔn)薪酬是國(guó)家或地區(qū)制定： 1、利企業(yè)的正常發(fā)展而做的一個(gè)薪酬評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)制定名規(guī)定。根據(jù)不等的情況進(jìn)行等級(jí)鑒別。而級(jí)差就給考核或者說(shuō)考試一樣為100分滿分，90分以上為優(yōu)秀、津貼、福利四大部分。而體系包含了結(jié)構(gòu)！ 2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是按單位時(shí)間規(guī)定的各薪酬等級(jí)的薪酬數(shù)額。它反映某一薪酬等級(jí)的員工一定時(shí)間的薪酬水平的高低