職業(yè)衛(wèi)生組織機構(gòu)、防塵制度或辦法、勞動保護用品發(fā)放管理制度、職業(yè)健康管理辦法職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度、作業(yè)場所粉塵檢測與治理辦法、年度體檢計劃、職業(yè)危害事故應急救援預案、 更進一步：工傷管理辦法、醫(yī)藥費管理制度、職工培訓計劃及實施記錄等

第一章：職業(yè)安全健康勞動衛(wèi)生管理 一、公司職業(yè)安全健康工作由安全生產(chǎn)直接責任人負責。日常工作由安全主任協(xié)調(diào)落實。 二、公司每年實行職業(yè)安全健康年檢制，檢測單位為市職業(yè)安全勞動衛(wèi)生督測所或有資質(zhì)的勞動職業(yè)衛(wèi)生檢測站。 三、新建、擴建、改建和引進工程項目，其勞動職業(yè)衛(wèi)生防護設施與主體工程同時設計，同時施工，同時驗收投入使用。工程勞動職業(yè)衛(wèi)生部份的設計審查和竣工驗收需經(jīng)衛(wèi)生職業(yè)部門簽字同意、才能審查、驗收。 四、建立健全有毒有害崗位職業(yè)安全健康、勞動衛(wèi)生責任制。建立檢查制度，定期分析生產(chǎn)環(huán)境提出改善措施。 五、及時采取防塵措施，盡量避免粉塵污染，減少員工接塵的時間，定期對接觸有害因素的員工進行體檢。 六、發(fā)生急性中毒事件時，要及時進行處理并向職業(yè)安全健康勞動衛(wèi)生部門和市（區(qū)）安監(jiān)部門、市（區(qū)）建設部門報告。 七、制訂職業(yè)安全健康衛(wèi)生和職業(yè)病防治報告制度，并要求嚴格執(zhí)行。 八、如發(fā)生職業(yè)病者，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定要求，對職業(yè)病者進行治療；依據(jù)治療部門所開具的醫(yī)療證明，對需要療養(yǎng)或調(diào)離原工作崗位的，視病情輕重予以處理。 九、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和國家、廣東省規(guī)定的職業(yè)健康衛(wèi)生安全的有關法律、法規(guī)。宣傳貫徹執(zhí)行勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生健康的方針、政策。 第二章：職業(yè)安全健康勞動衛(wèi)生防護 一、有毒有害產(chǎn)生場所應設有職業(yè)安全健康衛(wèi)生防護裝置。由生產(chǎn)過程、勞動過程中產(chǎn)生的可能影響勞動者健康安全的有害的化學、物理、生物因素以及其他職業(yè)危害有害因素。、如工作場地降溫，工作間密封防塵噪聲防護等。 二、防護設備、防護措施應和生產(chǎn)設備同步進行。 三、防護設施裝置完好率在95%以上。 四、每年接受市職業(yè)安全健康、安全勞動衛(wèi)生督測所的檢測或有資質(zhì)的勞動衛(wèi)生檢測站檢測，并建立職業(yè)健康衛(wèi)生檔案。 五、檢測結(jié)果必須在國家允許標準規(guī)定值的范圍內(nèi)，并在檢測點設置標志牌。 六、建立勞保用品發(fā)放、使用制度；以及職業(yè)安全健康、勞動衛(wèi)生知識的培訓教育制度。定期對員工進行教育。 第三章生產(chǎn)職業(yè)安全健康勞動衛(wèi)生監(jiān)測 一、生產(chǎn)場所有毒有害因素的濃度、勞動過程中的有毒有害因素、一般衛(wèi)生條件和衛(wèi)生技術不良有關的有毒有害因素應符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生健康標準。 二、有毒有害作業(yè)點進行監(jiān)控，其監(jiān)控率不少于95%，工作時間或工作次數(shù)，監(jiān)控在正常的工作范圍內(nèi)。 三、粉塵或物理因素監(jiān)控合格率應有90%以上。 四、粉塵作業(yè)崗位按國家標準程度進行分級，不允許存在二級危害，更不能有三級、四級危害因素的存在。 五、如發(fā)現(xiàn)有毒、有害因素超標，應及時進行治理整頓，降低有毒有害因素的濃度，使之符合國家允許的標準以下。 六、電焊作業(yè)中產(chǎn)生電焊弧光，在電焊作業(yè)和氣焊作業(yè)中，必須使用特制的防護眼鏡片的面罩，并且穿好工作服、戴好防護手套和高溫工作鞋等。 七、噪聲作業(yè)崗位按國家標準進行監(jiān)控，消除和減弱生產(chǎn)中噪聲源，控制噪聲的傳播，加強個人的防護，使之符合國家允許的標準以下。 第四章：職業(yè)危害培訓教育 新員工上崗前要進行職業(yè)安全健康衛(wèi)生培訓教育，在崗期間要定期組織員工進行職業(yè)安全健康衛(wèi)生培訓教育。 一、 培訓教育內(nèi)容： ⑴學習和掌握相關的職業(yè)安全健康衛(wèi)生知識。 ⑵遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。 ⑶正確使用和維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。 ⑷發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告。 第五章：員工健康監(jiān)護 一、員工進公司（廠）工作前要進行就業(yè)前體檢，體檢合格才能進入公司（企業(yè)）工作。對在有毒有害作業(yè)崗位工作的員工每年進行一次體檢，無毒害作業(yè)崗位和辦公室后勤人員每二年進行一次體檢，并建立員工職業(yè)安全健康檔案。 二、一年一次者，體檢率應在90%以上，兩年一次者的體檢率應在85%以上。 三、規(guī)定組織職業(yè)病者，可疑職業(yè)病者進行復查、治療或安排其到恰當?shù)墓ぷ鲘徫还ぷ鳌? 四、在職業(yè)性體檢中，發(fā)現(xiàn)職業(yè)性重監(jiān)護人員，須及時到?？漆t(yī)院就疹。 五、在每年的五月份到十月份制訂防暑降溫措施，發(fā)放清涼飲料費。食堂增加涼茶、湯水供應。 六、公司安技部門制訂職業(yè)防治技術措施，防止各類衛(wèi)生事故的發(fā)生。

怎樣做好企業(yè)職業(yè)健康管理？可以參照GBZ/T 225—2010《用人單位職業(yè)病防治指南》： 4.1.3 設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu) 用人單位應設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)及其相關組織， 負責本單位職業(yè)衛(wèi)生管理體系的建立和運行。 職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)及其相關組織的責任是： —組織執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理體系的方針政策； —制定職業(yè)衛(wèi)生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，并組織實施； —組織對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓以及勞動者之間 （包括勞動者及其代表）的合作與交流，以全面實施其職業(yè)衛(wèi)生管理體系要素； —負責確定職業(yè)危害識別、評價及其控制人員的職責、義務和權(quán)利，并告知勞動者； —制定有效的職業(yè)病防治方案，以識別、控制和消除職業(yè)病危害及工作有關疾??； —監(jiān)督管理和評估本單位的職業(yè)病防治工作； —負責工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測和職工職業(yè)健康監(jiān)護。 4.1.4 用人單位應明確相關組織的職能 用人單位應明確工會、人事及勞動工資、企業(yè)管理、財務、生產(chǎn)調(diào)度、工程技術、職業(yè)衛(wèi)生管理等相關部門在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責和要求。 4.1.5 配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員 用人單位應配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，對本單位職業(yè)衛(wèi)生工作提供技術指導和管理。用人單位按職工總數(shù)的千分之二到千分之五配備職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員，職工人數(shù)少于三百人的用人單位至少應配備一名職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員。應檢查職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員的書面聘用文件、個人資質(zhì)（職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識背景、工作經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資 格）文件和專業(yè)檔案。 4.1.6 職業(yè)病防治工作納入目標管理責任制 用人單位在制定生產(chǎn)經(jīng)營整體規(guī)劃時， 應將職業(yè)病防治工作納入法定代表人的目標管理責任制中并通過層層分解的目標使下屬機構(gòu)都有相應的職責、任務、 目標、 進度和考核指標。 4.1.7 制定職業(yè)病防治計劃和實施方案 用人單位制定的年度職業(yè)病防治計劃應包括目的、目標、措施、考核指標、保障條件等內(nèi)容。實施方案應包括時間、進度、實施步驟、技術要求，考核內(nèi)容、驗收方法等內(nèi)容。 用人單位每年應對職業(yè)病防治計劃和實施方案的落實情況進行必要的評估， 并撰寫年度評估報告。評估報告應包括存在的問題和下一步的工作重點書面評估報告應送達決策層閱知，并作為下一年度制定計劃和實施方案的參考。 4.1.8 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度 用人單位應根據(jù)國家、地方的職業(yè)病防治法律法規(guī)的要求，結(jié)合本單位實際制定相應的規(guī)章制度。職業(yè)衛(wèi)生管理制度應涵蓋職業(yè)病危害項目申報、建設項目職業(yè)病危害評價，作業(yè)場所管理、作業(yè)場所職業(yè)病有害因素監(jiān)測、職業(yè)病防護設施管理、個人職業(yè)病防護用品管理、職業(yè)健康監(jiān)護管理、職業(yè)衛(wèi)生培訓、職業(yè)危害告知等方面。 職業(yè)衛(wèi)生管理制度應包括管理部門、職責、目標，內(nèi)容、保障措施、評估方法等要素。 4.1.9 設置崗位操作規(guī)程 崗位操作規(guī)程應經(jīng)科學論證，并與崗位職責相對應，其內(nèi)容還應包括職業(yè)衛(wèi)生防護的內(nèi)容，可張貼或以其他方式，方便勞動者了解、提示勞動者遵守。 4.1.10 建立，健全職業(yè)衛(wèi)生檔案 職業(yè)衛(wèi)生檔案是職業(yè)病防治過程的真實記錄和反映，也是衛(wèi)生行政執(zhí)法的重要參考依據(jù)。用人單位應建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，指定專（兼）職人員負責，并應對檔案的借閱做出規(guī)定。 職業(yè)衛(wèi)生檔案應包括：用人單位職業(yè)衛(wèi)生基本情況、生產(chǎn)工藝流程、所使用的原輔材料名稱及用量、產(chǎn)品、副產(chǎn)品、中間產(chǎn)品產(chǎn)量、職業(yè)性有害因素動態(tài)監(jiān)測結(jié)果及其匯總、職業(yè)健康監(jiān)護結(jié)果、職業(yè)病病人檔案、職業(yè)病防護設施運轉(zhuǎn)及維護檔案等內(nèi)容。 4.1.11 建立、健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案 根據(jù)規(guī)定，用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者名冊應按照上崗前、在崗期間和離崗分別建立存檔。 職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內(nèi)容： —勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概況； —勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史； —相應工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果事； —職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況； —職業(yè)病診療等勞動者健康資料。 4.1.12 建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度 用人單位應建立、健全工作場所職業(yè)病危害因索檢測及評價制度。檢測及評價制度應包括應檢測的車間（分廠）、崗位、職業(yè)性有害因素、經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場調(diào)查確定的檢測崗位點分布圖及應測點應測樣品數(shù)、檢測周期、委托的檢測機構(gòu)（有相應資質(zhì)）和經(jīng)費保障等內(nèi)容。 4.1.13 確保職業(yè)病防治管理必要的經(jīng)費投入 職業(yè)病防治、管理經(jīng)費包括人員配備、機構(gòu)設置、職業(yè)病危害預防和治理、建設項目職業(yè)病危害預評價和控制效果評價、職業(yè)病防護設施配置與維護、個人職業(yè)病防護用品配置與維護、職業(yè)病危害因素檢測與評價、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)衛(wèi)生培訓、職業(yè)病病人診斷、治療、賠償與康復，工傷保險等方面。 用人單位應定期評估職業(yè)病防治、管理經(jīng)費投入是否與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、職業(yè)危害的控制需求相適應。 4.1.14 依法參加工傷保險 用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）繳納工傷保險費。 4.2 前期預防 4.2.1 申報職業(yè)病危害項目 根據(jù)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定的要求進行申報。 4.2.2 建設項目職業(yè)病危害預評價 建設項目在可行性論證階段應進行職業(yè)病危害預評價建設項目的職業(yè)病危害預評均應由依法取得相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)承擔，并作為下階段工程設計編制職業(yè)衛(wèi)生專篇和職業(yè)病防護設施設計的依據(jù)。 建設項目職業(yè)病危害預評價的內(nèi)容和要求按照《建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法》及有關要求執(zhí)行。 4.2.3 職業(yè)病危害嚴重的建設項目的職業(yè)病防護設施設計和衛(wèi)生審查 根據(jù)《建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法》 ，職業(yè)病危害嚴重的建設項目在初步設計階段，其職業(yè)病防護設施設計還應經(jīng)對本項目有管轄權(quán)的衛(wèi)生行政部門審查，職業(yè)病防護設施設計未經(jīng)審查或?qū)彶椴缓细竦牟坏檬┕ぁ?4.2.4 建設項目職業(yè)病危害控制效果評價和衛(wèi)生驗收 建設項目的職業(yè)病防護設施應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。 建設項目竣工后，建設單位應在試運行 12 個月內(nèi)委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)對建設項目進行職業(yè)病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，應向?qū)Ρ卷椖坑泄茌牂?quán)的衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病防護設施衛(wèi)生驗收。建設項目未經(jīng)衛(wèi)生驗收或驗收不合格的，不得投入生產(chǎn)或使用。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等規(guī)定，企業(yè)應建立的職業(yè)衛(wèi)生管理制度至少包括13項（12+1），（名稱根據(jù)各企業(yè)的規(guī)定決定，內(nèi)容要包括）（一）職業(yè)病危害防治責任制度；（二）職業(yè)病危害警示和告知制度；（三）職業(yè)病危害項目申報制度；（四）職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度；（五）職業(yè)病危害防護設施維護檢修制度；（六）勞動防護費用及勞動防護用品管理制度；（七）職業(yè)危害因素檢測及評價制度；（八）建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度（九）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度；（十）職業(yè)病危害應急管理制度（十一）職業(yè)病危害事故管理制度（十二）崗位職業(yè)健康操作規(guī)程；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。（這個不是制定而是收集，就是收集法律法規(guī)，地方政府規(guī)章等等）