HR

當(dāng)然可以啦，在試用期內(nèi)用人單位和個(gè)人都可以隨時(shí)提出解聘或者辭職。

你好！搜一下：公司半個(gè)月應(yīng)聘了一人力資源總監(jiān)，才來公司幾天就向領(lǐng)導(dǎo)借錢，現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心這位人資總監(jiān)的人品不正，如有疑問，請(qǐng)追問。

人力資源工作是由時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)累積出來的。48歲應(yīng)該說，年齡不算大，也是人力資源工作的一個(gè)很好的時(shí)間點(diǎn)。應(yīng)該側(cè)重于一個(gè)企業(yè)老板的格局和一個(gè)企業(yè)發(fā)展的方向，你在找工作的時(shí)候，我個(gè)人建議可以考慮一下可以不看企業(yè)的大小規(guī)模而在于老板的一個(gè)心態(tài)心懷看他是否愿意與所有人一起分享。

那沒什么奇怪的?？赡軉挝坏恼袖浟鞒逃凶儎?dòng)，再加一道程序。也可能人力資源總監(jiān)要和你談?wù)勑劫Y和待遇問題，看看雙方是否可以接受?？傊?，安心去就行了。

可能是某些程序有變動(dòng)，那就再面一次。再看看別人怎么說的。

找借口把你趕走的概率不大，因?yàn)槿绻阃ㄟ^人力資源總監(jiān)的面試，那豈不是搬石頭砸自己的腳？更多的可能是面試流程出現(xiàn)變化，或者通知你的HR本身不熟悉流程，忽略了人力資源總監(jiān)面試這個(gè)環(huán)節(jié)，這屬于他工作失職，但也有可能人家是新來的，所以也不用太在意。如果你確實(shí)對(duì)這份工作意向很好，那也不怕多一輪面試，而且，面對(duì)人力資源總監(jiān)，你可以問些更深入，更詳細(xì)的關(guān)于公司的問題，這是個(gè)很好的了解公司的機(jī)會(huì)，找工作是相互的，他們給了你更多的面試次數(shù)，其實(shí)也是給你更多的了解、挑選他們的機(jī)會(huì)。

（ 1 ）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)人力資源總監(jiān)職責(zé)策略和發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源總監(jiān)培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略； （ 2 ）建立并完善人人力資源總監(jiān)助理力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力人力資源總監(jiān) kpi資源管理制度； （ 3 ）按照公司戰(zhàn)人力資源總監(jiān)招聘略和經(jīng)營(yíng)需要，領(lǐng)導(dǎo)人力資源系統(tǒng)及時(shí)高效地人力資源總監(jiān) 性質(zhì)尋找、選拔適合企業(yè)的人才，并進(jìn)行人才儲(chǔ)備； （ 4 ）建立健全培訓(xùn)體系，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)； （ 5 ）完善績(jī)效考核體系，充分調(diào)動(dòng)員工積極性； （ 6 ）負(fù)責(zé)公司企人力資源總監(jiān)崗位業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力； （ 7 ）負(fù)責(zé)公司人力資源中國(guó)人力資源總監(jiān)體系內(nèi)的管理工作，提升人力資源體系的運(yùn)作人力資源總監(jiān) 英文效率和員工的專業(yè)素質(zhì)。 （ 1 ）人力資源、企業(yè)管人力資源總監(jiān)理或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； （ 2 ） 5 年以上軟件類或 IT 行業(yè)企業(yè)人力人力資源總監(jiān)職責(zé)資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上同等職人力資源總監(jiān)培訓(xùn)位管理經(jīng)驗(yàn)； （ 3 ）具有豐富的人人力資源總監(jiān)助理力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能配合企業(yè)不同發(fā)展階段制人力資源總監(jiān) kpi定相應(yīng)的人力資源管理政策； （ 4 ）先進(jìn)的人力資源管理理人力資源總監(jiān)招聘念和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源管理人力資源總監(jiān) 性質(zhì)體系的建立和完善，特別在招聘、培訓(xùn)人力資源總監(jiān)崗位方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)； （ 5 ）誠(chéng)信，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及優(yōu)中國(guó)人力資源總監(jiān)秀的專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)修養(yǎng)； （ 6 ）有強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí)，高度的責(zé)任感，認(rèn)同以結(jié)果為導(dǎo)人力資源總監(jiān) 英文向的考核模式。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

說一千道一萬，必須要做兩件事：一是為公司尋找合適的人才，二是為公司培養(yǎng)未來需要的人才。

　　人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 　　職務(wù)名稱 人力資源總監(jiān) 直接上級(jí) 常務(wù)副總經(jīng)理 　　所屬部門 人力資源部 轄員人數(shù) 2人 　　定員人數(shù) 1人 薪資標(biāo)準(zhǔn) 　　1.職務(wù)說明 　　編號(hào) 工作內(nèi)容及職責(zé) 　　（1） 擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計(jì)劃，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行 　?。?） 對(duì)子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù) 　　（3） 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系 　?。?） 審核和承辦人事招聘、職稱評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作 　?。?） 考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及審核中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司中層管理人員晉升或調(diào)整 　?。?） 參與對(duì)集團(tuán)公司子企業(yè)高層管理者的評(píng)價(jià)工作 　　（7） 承辦對(duì)新進(jìn)員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作 　?。?） 參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見或建議，并解答相關(guān)問題 　?。?） 與政府機(jī)關(guān)、集團(tuán)總部對(duì)應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)及部門內(nèi)部的日常管理工作 　?。?0） 協(xié)助總經(jīng)理辦公室做好對(duì)下屬子公司的考核工作 　?。?1） 工作臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù) 　　2.工作關(guān)系 　　所施監(jiān)督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況想公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示 　　所受監(jiān)督 總經(jīng)理 　　職位關(guān)系 可直接升遷的職位 副總經(jīng)理 　　可想換轉(zhuǎn)換的職位 項(xiàng)目公司經(jīng)理 　　可升遷至此的職位 項(xiàng)目公司辦公室主任，人事、薪酬主管 　　3.任職資格 　　所需學(xué)歷及專業(yè) 最低學(xué)歷 專業(yè) 　　本科 管理或人力資源類專業(yè) 　　所需工作經(jīng)驗(yàn) 五年以上工作經(jīng)驗(yàn)和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷 　　能力要求 良好的書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)

一、制度建設(shè) :1. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理相關(guān)流程和規(guī)章制度，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后予以實(shí)施；2. 監(jiān)督檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，根據(jù)執(zhí)行反饋意見適時(shí)對(duì)制度進(jìn)行修正和完善；二、人力資源規(guī)劃 :3. 根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；4. 定期盤點(diǎn)公司人員配置狀況，分析公司人才結(jié)構(gòu)，制定人才發(fā)展策略；三、招聘管理 :5. 根據(jù)公司各部門用人需求，編制公司年度招聘計(jì)劃并予以實(shí)施；6. 負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)各種招聘渠道，建立、更新儲(chǔ)備人才庫(kù)；7. 負(fù)責(zé)制定并完善內(nèi)部競(jìng)聘、選拔、任用考核制度，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)；四、培訓(xùn)管理 :8. 根據(jù)公司各部門的員工能力需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并予以實(shí)施；9. 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)效果評(píng)估，完善公司培訓(xùn)管理體系和制度；10. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的培養(yǎng)與管理；11. 負(fù)責(zé)公司外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系、對(duì)接與管理；12. 負(fù)責(zé)開發(fā)并推廣評(píng)估員工能力素質(zhì)測(cè)評(píng)的工具和方法；13. 負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展體系的設(shè)計(jì)、維護(hù)與實(shí)施； 五、薪酬福利管理 :14. 定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，為公司薪酬調(diào)整提供決策依據(jù)；15. 負(fù)責(zé)公司薪酬管理方案的設(shè)計(jì)，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、企業(yè)福利等； 16. 負(fù)責(zé)公司人員轉(zhuǎn)正、升值、調(diào)動(dòng)等所導(dǎo)致的薪酬調(diào)整；六、績(jī)效管理 :17. 組織公司各部門和員工的績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核、績(jī)效反饋與申訴等；18. 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出獎(jiǎng)懲、提升、調(diào)動(dòng)等建議，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施；七、員工關(guān)系管理 :19. 組織公司各部門員工簽訂勞動(dòng)合同；20. 負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、解聘、人事調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理；21. 負(fù)責(zé)公司員工名冊(cè)的編制及人事檔案資料的建立、分析、統(tǒng)計(jì)、保管等；22. 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)防、協(xié)調(diào)、并處理公司的勞資糾紛問題；八、其他23. 配合其他崗位工作24.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。技能要求精通：招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、人事管理等相關(guān)知識(shí)；熟悉：勞動(dòng)合同法、行政管理等知識(shí)；了解：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)和運(yùn)營(yíng)管理基本知識(shí)能力素養(yǎng)誠(chéng)信正直、組織協(xié)調(diào)、服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)、溝通能力、談判能力、洞察力等?；敬鲂匠昴晷?0—25萬元福利五險(xiǎn)一金食宿公司提供食宿或給予住房補(bǔ)貼其他待遇1、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假。2、司齡補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼和賀儀奠儀等。3、按規(guī)定報(bào)銷探親往返交通費(fèi)。4、各種企業(yè)文化活動(dòng)和培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)。

人力資源總監(jiān)　　職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人　　職位概要: 　　規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！　」ぷ鲀?nèi)容: 　　%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；　　%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；　　%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 　　%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；　　%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；　　%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；　　%及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；　　%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?！　∪温氋Y格: 　　教育背景: 　　◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷?！　∨嘤?xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)?！　〗?jīng) 驗(yàn): 　　◆8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)?！　〖寄芗记? 　　◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；　　◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；　　◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；　　◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；　　◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。　　態(tài) 度: 　　◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；　　◆具有解決復(fù)雜問題的能力；　　◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；　　◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室?！　…h(huán)境狀況:舒適?！　∥?險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。　　直接下屬 間接下屬　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

一份規(guī)范的工作說明書或者叫“職位說明書”，一般應(yīng)該包括三部分內(nèi)容：職位基本信息、工作職責(zé)、任職資格。現(xiàn)在這份“工作說明書”的內(nèi)容基本屬于對(duì)工作職責(zé)的描述，還缺另外兩部分內(nèi)容。再?gòu)拿枋龅穆氊?zé)內(nèi)容看，要注意“人力資源管理專員”跟“人力資源部經(jīng)理”的區(qū)別。前者重在承辦具體事務(wù)，后者重在統(tǒng)籌管理，制定計(jì)劃、制度。

供您參考： 人力資源經(jīng)理 職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源總監(jiān) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； %根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； %與員工進(jìn)行積極溝通； %制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； %組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): ◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態(tài) 度: ◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； ◆善于與各類性格的人交往，待人公平。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位