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營業(yè)執(zhí)照注冊號從07年就從13位升到15位了，如果真有這么個執(zhí)照，說明該企業(yè)多年未到工商部門辦理變更和年檢，也應(yīng)是無效的了。

可以在廈門申請勞動仲裁，廈門屬于你實際工作地，屬于合同履行地沒合同的雙倍工資是入職第二個月起一年內(nèi)，超過一年視為無固定期合同《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

原則上，自動離職的，單位無權(quán)扣工資，不過你也無法拿到經(jīng)濟補償金。 1、如果你的擅自離職，對單位造成損失的，你要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。 對單位到底造成了什么損失，單位必須承擔(dān)舉證的責(zé)任，不能舉證的，視為沒有造成損失。 2、如果你的勞動合同里，約定了違約責(zé)任，那就按合同約定的條款辦理。 3、如果單位沒有與你簽訂勞動合同的，你可以要求單位支付在職期間的雙倍工資。 不知你的具體情況，你可以對照一下，再根據(jù)自己的具體情況，或跟單位協(xié)商解決，或向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁（人社局）