可以拿著調(diào)崗?fù)ㄖ秃贤絼趧?dòng)仲裁庭申請仲裁，但是你一定要做好辭職準(zhǔn)備，換個(gè)單位干干。

勞動(dòng)合同未約定工作崗位本身就屬于無效合同，需要和用人單位協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同，?當(dāng)初未約定清楚，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗?！　『炗唲趧?dòng)合同，也可以和勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗，工資不低于原預(yù)定的待遇，雙方同意就可以實(shí)施。?勞動(dòng)合同法：第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

工勤轉(zhuǎn)管理崗不一定是干部，工勤人員轉(zhuǎn)崗，各地政策不一，差異也比較大。有的地方轉(zhuǎn)崗后可以依托相應(yīng)的政策或者機(jī)構(gòu)改革的變化開口子，通過過渡考試轉(zhuǎn)換身份。很多工勤人員有一定的背景都是通過這種方式改變身份進(jìn)入干部隊(duì)伍的。有的政策卡的比較死，想轉(zhuǎn)身份，只能通過公開考試，像這種情況，工勤人員想轉(zhuǎn)身份就比較難了。事業(yè)單位已從身份管理變?yōu)閸徫还芾?，分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗三種。管理崗和專技崗可以根據(jù)自身需要結(jié)合崗位實(shí)際自由轉(zhuǎn)換，工勤人員符合條件的學(xué)歷、職稱、年齡，也可以通過競聘或民主推薦的方式，轉(zhuǎn)到專技崗或管理崗任職，享受相應(yīng)的待遇，包括工資、福利及相應(yīng)的晉升。但是，轉(zhuǎn)崗不意味著身份的改變。工勤人員無論轉(zhuǎn)到哪個(gè)層級(jí)的管理崗，其工人的身份屬性不會(huì)改變，體現(xiàn)在人事檔案上還是依據(jù)工人身份管理，而不是干部。在提拔、退休等方面都與干部有本質(zhì)區(qū)別。比如，單位轉(zhuǎn)行政或參公，干部身份的可以隨職能劃轉(zhuǎn)按政策執(zhí)行直接置換編制，而工人身份，既便在管理崗任職，也無法直接轉(zhuǎn)換身份，必須通過考試過渡才能置換編制，否則只能按政策分流到其他事業(yè)單位安置。

享受管理崗待遇不一定就是管理崗,其實(shí),這是介于管理崗和非管理崗之間的過渡,也許是為進(jìn)一步考察該人員,行,就歸為管理崗,不行,就恢復(fù)到原來.這是沒有嚴(yán)格規(guī)定的,是企業(yè)的自主行為. 中級(jí)職稱是技術(shù)職稱,管理崗是行政職務(wù),有技術(shù)職稱不一定就有行政職務(wù),而有行政職務(wù)不一定就有技術(shù)職稱,這完全是兩碼事,比如:總經(jīng)理,是行政職務(wù),但不一定是高級(jí)工程師;而高級(jí)工程師,是技術(shù)職稱,不一定是總經(jīng)理或經(jīng)理. 在單位管理和處理檔案可以分為兩部分:1.管理人員;2.普通人員.分別整理,歸類,編號(hào),保管.享受管理崗待遇的還是歸在普通人員之類,如正式確立為管理崗,再作調(diào)整. 單位編制中設(shè)多少管理崗沒有嚴(yán)格規(guī)定,但一般來說生產(chǎn)單位的管理崗占比為20%,

享受待遇和有崗位是兩碼事 享受待遇是你享受那崗位同等待遇，但你那崗位的各種權(quán)利和業(yè)務(wù) 有崗位是要行使一定的權(quán)利和業(yè)務(wù)！

享受管理崗待遇不一定是管理崗，中級(jí)職稱是技術(shù)職稱，不是管理崗。

有崗位也得有能力啊