1998年，三溝酒業(yè)公司由國有“中一型”企業(yè)轉(zhuǎn)制為股份制企業(yè)。公司現(xiàn)占地面積11萬平方米，有員工1000余人，專業(yè)技術(shù)人員近百人，總資產(chǎn)達(dá)1億元。公司主要生產(chǎn)濃香型、清香型、兼香型和營養(yǎng)型4大系列200多個(gè)品種的白酒，其三溝牌商標(biāo)多次蟬聯(lián)“遼寧省著名商標(biāo)”，三溝牌系列白酒多次蟬聯(lián)“遼寧名牌產(chǎn)品”。企業(yè)通過了ISO9001－2000版標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量體系認(rèn)證，年生產(chǎn)能力達(dá)1萬噸，年銷售收入2億元。公司現(xiàn)有釀酒發(fā)酵池800余個(gè)，是遼寧最大的純糧釀酒基地，已經(jīng)成為本地區(qū)的納稅大戶，先后被評(píng)為“全國少數(shù)民族先進(jìn)企業(yè)”、“國家二級(jí)企業(yè)”等，生產(chǎn)的三溝系列酒被列入“遼寧人民喜愛的十大名酒”。三溝”商標(biāo)兩度蟬聯(lián)遼寧省著名商票稱號(hào)，并于1994年通過中國方圓委IS09002質(zhì)量體系認(rèn)證和產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證?！叭郎稀鄙虡?biāo)于2009年4月25日被國家商標(biāo)總局認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)。

勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ============= 因?yàn)楣景徇w了但是沒有和你協(xié)商，就是未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; …… 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 建議咨詢律師或公會(huì)

對(duì)于這個(gè)問題首先你有辭職的權(quán)利廠方不需要對(duì)你作出賠償，但是如果你不辭職又不搬從而帶給廠方一定損失廠方可對(duì)你辭退乃至對(duì)你追究責(zé)任，雖然你的合同沒到期廠方依然不需要對(duì)你作出賠償

這個(gè)問題很扯皮~ 從廠方來說~因?yàn)槟撤N問題~進(jìn)行搬遷~是為了更加設(shè)應(yīng)生存發(fā)展 作為員工來說~如果你不想去~那么你就辭職~廠方?jīng)]有任何義務(wù)對(duì)你進(jìn)行賠償. 而且好聚好散~對(duì)你也來也是很好的決定. 朋友~你現(xiàn)在面臨的是~要么辭職重新開始新的生活~要么跟著你的東家繼續(xù)奮戰(zhàn). 如果你又不辭職~又不想干.那么造成的結(jié)果是顯而易見的.

應(yīng)該賠你的，勞動(dòng)法有規(guī)定的，好象是按你的工令計(jì)算的，各地的賠嘗不一樣的，我這好像一年是800元。

我個(gè)人給你的意見是，勉強(qiáng)的先過去新廠房上班。第一先把制定的合同時(shí)間上滿，這樣就會(huì)有賠償了，要不然按照合同上你得不到賠償。 第二在合同期未滿前就開始找其他的工作，這樣一旦這個(gè)合同期滿就立刻可以到其他公司上班了不耽誤你的工作和收入。

廠方不用賠償。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，如廠方提出解雇和辭退員工時(shí)，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給與補(bǔ)償；現(xiàn)在是公司要求你們自己提出辭工或是離職，這樣企業(yè)是不用賠償?shù)摹?/div>