臺灣的，成熟女裝，名字就叫SK-II，今季棉衣很多但不是主流。

化妝品品牌，是買護膚品的

就是SKTO

　　SK-II是一個走高檔路線的化妝品及護膚品品牌，來自日本。1980年起，SK-II由寶潔生產(chǎn)，其主要成份為Pitera。1980年代，日本科學家在參觀釀造米酒廠時，發(fā)現(xiàn)釀酒工人雙手皮膚細致。研究發(fā)現(xiàn)在米酒提煉過程中產(chǎn)生的天然酵母菌具有護膚成份，并把天然酵母菌提煉成Pitera。

汗。。。 酒標是，一個斷臂的手，拿著斧頭！ 是創(chuàng)建該酒的人，他看著辛勤勞作的工人努力工作，精心制造該酒的辛勤，所以引發(fā)了，他對工人們的敬佩，以至用工人拿著斧頭做為該酒的酒標軒尼詩 就是人名

軒尼詩vsop斧標洋酒 你仔細看看酒上面斧標和斧標驅(qū)風油 圖片上面的區(qū)別

英文名稱：Hennessy軒尼詩(Hennessy)的名字原自李察 軒尼詩(RichardHennessy)為命名，RichardHennessy并非法國本土人，出生于愛爾蘭的卻克郡(CountyCork)。一七四五年到法國當兵，更在一七五○年時，擔任路易十三御林軍的外國軍官，駐扎在干邑區(qū)，時常品嘗拔蘭地，才知道拔蘭地的美妙，還買了很多瓶送給故鄉(xiāng)的親友，親友們對拔蘭地都贊不絕口，所以成為他日經(jīng)營酒業(yè)的主要原因。 李察 軒尼詩在當兵期間，更取得「英勇證書」(CertificateonBraveandGallant)，這并成為軒尼詩酒廠的標志。定退伍后，RichardHennessy遂在一七五七年在干邑區(qū)開始營商，至一七六五年成立軒尼詩酒廠 。成立初期，軒尼詩銷量已十分卓越，當時所出口之國家以英國及其它各大城市為主，時至今日，軒尼詩銷量仍然屹立領導地位。 軒尼詩當時供應皇室飲用已達26年之久，在1815年受法國皇帝"KingLouisXVIII"頒發(fā)書函，選為國會主要供應酒商。當時軒尼詩在1765年(IrishmanRichardHennessy)時代，訂購記錄簿，顯示出訂購量之多，以英國及其它各大城市為主。

CIS是英文CorporateIdentitySystemt（企業(yè)識別系統(tǒng)）的簡稱。CIS又稱作CI,CI是指企業(yè)有意識有計劃地將自己企業(yè)或品牌特征向公眾展示，使公眾對某一個企業(yè)或品牌有一個標準化、差異化、美觀化的印象和認識，以便更好地識別，達至提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。CI由MI、VI、BI組成。MI（MindIdentity）理念識別（企業(yè)思想系統(tǒng)），是指企業(yè)思想的整合化。通過企業(yè)的經(jīng)營想法及做法，進行標語的整合，宣傳畫的美化，思想觀念的教育，向公眾及員工傳遞獨特的企業(yè)思想特點。它包括了經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、事業(yè)目標、企業(yè)定位、企業(yè)精神、企業(yè)格言、管理觀念、人才觀念、創(chuàng)新觀念、工作觀念、客戶觀念、人生觀念、價值觀念、品牌定位、品牌標準廣告語等。VI（VisualIdentity）視覺識別（品牌視覺系統(tǒng)），是指企業(yè)識別（或品牌識別）的視覺化。通過企業(yè)或品牌的統(tǒng)一化、標準化、美觀化的對內(nèi)對外展示，傳遞企業(yè)或品牌個性（或獨特的品牌文化）。它包括了基礎要素和應用要素兩大部分?；A要素是指：企業(yè)名稱、品牌名稱、標志、標準字、標準色、輔助色、輔助圖形、輔助色帶、裝飾圖案、標志組合、標語組合等；應用要素是指：辦公用品、公關用品、環(huán)境展示、專賣展示、路牌招牌、制服飾物、交通工具、廣告展示等。BI（BehaviorIdentity）行為識別（行為規(guī)范系統(tǒng)）：是企業(yè)思想的行為化，通過企業(yè)思想指導下的員工對內(nèi)對外的各種行為，以及企業(yè)的各種生產(chǎn)經(jīng)營活動，傳達企業(yè)的管理特色。它包括干部教育、員工培訓、規(guī)章制度、質(zhì)量管理、行為規(guī)范、文娛活動、公關活動、公益活動、品牌推廣等。企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。CIS與企業(yè)文化相比，前者的范圍更為廣泛，內(nèi)容更為豐富，后者是前者的核心內(nèi)容之一，對前者整體效能的發(fā)揮有著重要的輔助作用。企業(yè)文化的作用，對企業(yè)內(nèi)部而言，是提高企業(yè)凝聚力的重要手段，它以企業(yè)精神為核心，把企業(yè)成員的思想和行為引導到企業(yè)所確定的發(fā)展目標上來，又通過企業(yè)所形成的價值觀念、行為準則、道德規(guī)范等，以文字的形式(如廠規(guī)，CIS手冊)或約定俗成的社會心理的形式(如廠風)，對企業(yè)成員的思想、行為施以影響、控制。企業(yè)文化對企業(yè)外界環(huán)境的作用，則是有利于塑造企業(yè)形象，企業(yè)通過其各種渠道輸出產(chǎn)品、服務、公關、廣告等時，同時也傳播著企業(yè)文化，在公眾心目中形成印象。企業(yè)文化熱的興起，使企業(yè)管理學進入一個新的水平，也使CIS理論趨于完善，各種視覺識別不再是元源之水、無本之木，而是根植于企業(yè)文化深厚的土壤中，成為企業(yè)文化強大驅(qū)動力集中的表現(xiàn)。企業(yè)文化的各個要素、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化功能、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)文化建設等理論也都為CIS所吸收，使CIS內(nèi)容更加豐滿，從而功能更為強大。