夜場夜總會(huì))KTV酒吧服務(wù)員工作流程管理辦法電子書簡介一、KTV酒吧服務(wù)員上下班要求： 1.員工進(jìn)入公司必須佩帶員工證，并使用員工通道出入，上下班必須在指定地點(diǎn)打卡考勤 2．提前20分鐘到達(dá)公司，完成上崗準(zhǔn)備工作（更換工衣，個(gè)人工作用品配備及腰包，整理個(gè)人儀表儀容） 二、上班時(shí)間及營業(yè)前準(zhǔn)備工作流程：(人員安排/營業(yè)用品項(xiàng)目數(shù)量及標(biāo)準(zhǔn)擺放/環(huán)境衛(wèi)生/個(gè)人儀表儀容/電器、電腦、設(shè)備確保正常運(yùn)作) 18:30－19:00為部門點(diǎn)名時(shí)間（部長點(diǎn)名）及安排營業(yè)前準(zhǔn)備工作：

首先這罰五百這屬于亂罰款.勞動(dòng)局知道了要罰他.那就不是五百的問題了.再者不一定是什么都要去仲裁解決的.你先去勞動(dòng)局咨詢.應(yīng)該他會(huì)叫你到當(dāng)?shù)氐拇逦瘯?huì)還是什么勞動(dòng)委員會(huì)吧.然后會(huì)有人來處理.剛開始是電話聯(lián)系負(fù)責(zé)人解決.如果解決不了.就到勞動(dòng)局.只要你說的情況屬實(shí)勞動(dòng)局會(huì)偏向你的.勞動(dòng)局雖然不能直接叫他結(jié)工資.但一般的老板多少有點(diǎn)顧忌勞動(dòng)局.不會(huì)不聽勸.再者都要面子不會(huì)為你那點(diǎn)工資和你鬧下去(聰明的老板都會(huì)立馬給你結(jié)了工資) 主要你要放開去鬧 明白嗎？只要你真正不怕時(shí)他就不會(huì)和你糾結(jié)下去這是我以前對一個(gè)經(jīng)常打人總經(jīng)理（有過直接扇人耳光.從一樓追打到三樓的紀(jì)錄）辭職得出的經(jīng)驗(yàn).當(dāng)時(shí)還有幾個(gè)人經(jīng)常來碰撞我就報(bào)了110 第二次派出所的直接來了四個(gè)配沖鋒槍來了 放心吧.你那老板沒我遇到的兇. 放心去勞動(dòng)局.也許到村委會(huì)你的問題就解決了.我遇的那么兇的只是給他找的人喝了酒扇了我一耳光.但一報(bào)案他就怕了 得到的結(jié)果是我把他公司差點(diǎn)鬧的翻了過來....后來還是乖乖的結(jié)了工資.因?yàn)槲以谀蔷拖窨枚〞r(shí)炸彈 - -#

收到押金本身就是違反《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定的，可以按第84條規(guī)定辦?！　∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉霉疽竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。