白酒企業(yè)安全隱患方面注意：水管道的密封性、電路的老化、糧食等原輔料的安全過夏、電器工作在白酒罐附近絕緣問題、包裝物防潮問題、控制較長時間窖池通過吹風(fēng)后才能進入防止窒息等等

你說呢...

有漏洞就要補,這是在生產(chǎn)環(huán)節(jié)很重要的事,如果發(fā)現(xiàn)問題不及時解決,后果會很嚴(yán)重的,特別是管理層,并非所有的事都是上報后再解決,有些事可以自行決定.只為你的團隊相信你,所以希望你在發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題及問題視頻后及時解決并補救.

了解何謂問題，發(fā)現(xiàn)問題的要點；掌握三不佳，5wih法，六大任務(wù)等發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題的基本方法；掌握解決問題的標(biāo)準(zhǔn)程序并能運用于實際中去；掌握qc七大手法(客戶可選：8d法或pdca法)并應(yīng)用于實際中去；成為一名發(fā)現(xiàn)和解決問題的高手，不斷減少成本，提高企業(yè)競爭力。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>