7K~20K吧，我猜想，視乎能力和職位高低，呵呵。

待遇一般，福利稍微好一點。如果是新人可以過去，有經驗的就沒必要了

NO是能力越強，工作越好，工資越高。和地區(qū)無關，最重要的是你的能力追問：在我心里我覺得于地方有關吧！的確不一樣，肯定一切都不一樣的回答：和地區(qū)是沒多大關系的。能力才是最重要的。HR是看你能力開價的追問：哎這幾分給你算了

談薪資待遇是面試的一個環(huán)節(jié)的，基本上你的機會比較大，但是也不是說就已經明確了錄取你了，畢竟，你們要是工資談不攏的話，那就是沒有什么機會的了，所以說你還是要等消息的。

說明不了什么，薪資待遇是必談話題再看看別人怎么說的。

沒有

為了生活安穩(wěn) 勉強拿著一般的薪資做著混日子的事情 所以內心是不滿意的甚至討厭的 這在70后到80后居多想得到發(fā)展 為了未來不被淘汰而想努力的人 卻在被逼混日子做著無用功 代表90后 管理像傻逼一樣只看工齡不看能力和潛力只求忠心 不喜歡的工作就換了吧 那么多找工作的網站慢慢來 酷方獵聘在職跳槽都可以

選擇于單位考慮各種素都能使干比升職等

肯定選擇職位更重要啦才位……位才能相關待遇所職位工資順其自事情……否則即使高工資肯定久

當然是職位重要，職位緊密相連，有了職位，就有了工資。

肯定是選擇職位更重要啦！有為才有位……有位才能得到相關待遇！所以，有了職位，工資就是順其自然的事情了……否則即使得到高工資，也肯定不長久

單位前途渺茫，現(xiàn)在已經幾個月不開工資了，這種情況下應該義無反顧地辭職；職場爾虞我詐，工資待遇也低的可憐，還天天遭到老板的歧視，這種情況下應該義無反顧地辭職；工作環(huán)境惡劣，可能會給自己帶來嚴重的職業(yè)病，這種情況下應該義無反顧地辭職；……

1、如果你經常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。 2、創(chuàng)造力下降 沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

拿制度擋箭如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞，可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規(guī)定，因為無論在哪里，薪資都是職場中一個敏感的信息。很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平；再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：踏踏實實工作，以免“禍從口出”。反問法當你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”你把問題拋給他之后交給他回答。如果他不回答，那么就這個話題終結；如果他回答了，你就根據(jù)他所說的說一個差不多的數(shù)。這樣就很好的避免了這個問題。也不要反問之后傻傻地說出自己真實的工資，因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。如果他向你問工資，保不齊他對你存了什么心思?；蛟S他嫉妒你工資比他高，明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老板理論。如果老板知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老板聽了都會為你稱贊。學會轉移話題一般雖然大家都不明說。但是根據(jù)公司的工資發(fā)放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下。那就差不多說一個低于他的工資范圍。對方一般也就不好意思繼續(xù)問了。如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢，然后就和我說起來，自己的工資總是不夠用，問我每個月多少工資啊，感覺每次借我錢我都有。我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說：“我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少??？”茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。避免談論工資不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。最后，我們再來看看：薪資保密究竟對公司有什么樣的意義，為什么要實行工資保密制度？薪酬保密的作用第一：解決內部矛盾薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。在管理學上，有個這么一個說法：員工都有一個眼高手低的心態(tài)，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻，感覺公司今天的成就跟自己的關系很大，但是都會忽略自己的價值。這種情況下就會高估自己在公司里的位置，由此造成的困擾就是：每個員工都會覺得自己的工資應該比其他同職位的員工高。員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的，與員工當時的口才和高管選人的準確度都有很大關系。而實行工資保密制度以后，就可以避免員工之間因為相同工作、相同績效、相同職位而薪資不同造成的內部矛盾，以及員工的消極情緒。也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態(tài)。第二：方便公司對員工管理員工的內心都有一個對工資的定位，這個定位是自己對工資滿意度的及格線。當公司管理者告訴員工，這個工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度。例如，員工覺得自己的薪資應該在這么多人的中等水平，管理者告訴他，你拿到的是中上等的工資。員工會覺得自己被正向激勵，覺得自己能力和薪資都在中上游，會繼續(xù)努力。員工滿意自己的工資了，公司就方便管理了。第三：對員工自身的保護這種保護主要針對兩種人群，其一是公司內的低收入者。在這個工資即證明實力的傳統(tǒng)思想下，工資收入就表明了這個人的能力。如果公開所有人的薪資，會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。其二就是公司的高薪人才。對于同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多，會造成收入低的員工有很大的情緒?？偠灾?，在職場上關于工資方面不要攀比、不要打聽，如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。但這些的前提就是要做好自己的本職工作。只要能力夠了薪水都不是問題。