看你的公司實(shí)力了，一般是底薪（責(zé)任或保底自己定）+提成+獎金 劃分片區(qū)，按銷量

一般是底薪+提出+補(bǔ)助+五險

這個是老板定的。有的是直接規(guī)定多少錢一瓶。像我自己的就是供貨價后面到團(tuán)購價的都給。30%左右了。提一下幫我做業(yè)務(wù)的工作精神嘛。

首先對自己的產(chǎn)品必須有一個全面的具體了解，明白產(chǎn)品的定位，根據(jù)定位找到適合的受眾群體，再想辦法構(gòu)建人脈橋梁搭進(jìn)這個人脈圈子。要做事，先做人。

看是怎么什么地方，拿我所在的安徽省巢湖市來說你這個事吧！建議你底薪1500+2%或者3%的提成，這樣你能找到老業(yè)務(wù)員，可以有效的幫助你開拓市場，你工資訂低了老業(yè)務(wù)員不會干的，你只有找新手，新手的效率明顯沒有老業(yè)務(wù)員高，所以你要想發(fā)展，發(fā)展好，就應(yīng)該高薪求能，而不是底薪剝削勞動資源，那樣對開發(fā)市場也沒有什么好處。最后你花了錢，還沒有得到自己滿意的效果。

搜一下：我是代理白酒的，請高手指點(diǎn)一下跑名煙名酒店的業(yè)務(wù)員的工資應(yīng)該怎么計算？

在贛州就不要做業(yè)務(wù)，第一：贛州的企業(yè)都偏小，給不了你多少工資；第二：贛州的企業(yè)家思想相對落后，鼠目寸光，跟著這樣的企業(yè)給你帶來不了發(fā)展;第三：贛州的企業(yè)一般屬于代理商性質(zhì)，從個人的發(fā)展來講去廠家更好；第四：贛州市一座安逸祥和的城市，這樣的城市適合創(chuàng)業(yè)不適合打工，屈居人下。一個曾經(jīng)在贛州讀了4年書另外工作了半年的過來人給你留下的真下話，我現(xiàn)在是東莞某廠家的區(qū)域經(jīng)理，實(shí)話跟你說待遇是在贛州時候的6倍。

搜一下：請教下，在贛州市白酒業(yè)務(wù)員的提成一般是幾個點(diǎn)啊·

每家公司提成制度不同，成熟品牌和新品牌也不同！一般白酒是6%、啤酒是3%、飲料是1~2%僅供參考。

知名度越高提成越低

其實(shí)這要看一個公司的制度，看老板到底想讓員工掙多少，這個也一般和老板的訂的價格有關(guān)系。先說知名品牌的知名酒，市場價都是透明的，上網(wǎng)查查就知道，這種酒的利潤不會太高。做白酒的話，利潤較高的是知名品牌的開發(fā)酒，價格不透明，由代理自己定價格的話，利潤很高，這樣的話，員工提成會高些5%——10% 啤酒和飲料相對沒有白酒的提成高。 望采納！

要看你是廠家的業(yè)務(wù)還是經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)，還有要看你的是什么白酒，高中低哪個檔次。例如，100元每瓶的白酒，應(yīng)該提成在7%左右，但是你要清除，廠家的業(yè)務(wù)都是算整體業(yè)績的，是你達(dá)成一個月的任務(wù)給你多少，達(dá)成任務(wù)的200%給的更多，300%那就更多的更多。