1、現(xiàn)在的企事業(yè)單位都要求和員工之間簽定用工合同。我們通常說的正式工是指和工作單位直接簽定用工合同的員工，有的單位有長期合同工和短期合同工之分，合同工指勞務派遣用工，用工合同和勞務派遣、人力資源管理或其他一些公司簽定。但在政府就只有公務員、工人、技術員之分。工人的管理和企業(yè)差不多，一般是駕駛員、清潔工或其他的一些臨時用工，公務員按公務員管理辦法進行管理。技術員參照管理。 2、和公司簽定合同以后裁員可以根據(jù)工作年限給予補償，派遣工沒有，發(fā)生合同甲方不是所在工作單位，告也沒用。 3、一般來說正式職工享受住房補貼、住房公積金、和社會四大保險，在干部任用、培訓中優(yōu)先考慮。年終獎金分配也可能會多一些。保險買的基數(shù)也不一樣。派遣用工則很少或沒有。 4、隨著勞動法的頒布實施，派遣用工需求量很大，已經(jīng)形成了一個新興的產(chǎn)業(yè)。在國外這樣的企業(yè)日子過的很滋潤。但中國的勞務派遣公司和國外的也有很大的區(qū)別，比如說他會對員工進行嚴格的就業(yè)培訓，培訓完以后員工水平一般比派到的公司員工要高，可以切實幫他們解決很多他們自己解決不了的問題。屬于技術支援類的派遣。是理解意義上的派遣。會受到用工單位的尊敬和愛戴。有的甚至可以拿雙薪。這些人能力較強，一般很少會失業(yè)下崗。但中國大部份勞務公司只對每個員工收取50-100元/月的所謂管理費，然后在勞動合同上簽名蓋章，其他的一概不管。 以前聯(lián)通的一個省公司領導，到地市調(diào)研，有個地市領導在談話的時候用到了“合同工”和“正式工”兩個詞，他馬上大發(fā)雷霆，“我們沒有什么正式工，合同工，只有聯(lián)通員工，以后我不想再聽到這樣的話”。雖然過了這么多年，因為當時合同工和正式工不但存在而且待遇差別很大，所以給我留下了很深刻的記憶。 國家分合同工和正式工是不合理的。

非正式員是相對于在編的正式員工而言的，他們沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同或確立正式的勞動關系，享受不到正式員工的待遇。是人事制度改革社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的產(chǎn)物。隨著勞動和用工制度的不斷深化，用工形式逐漸多樣化，非正式員工隊伍也不斷的日益發(fā)展壯大。 按照非正式員工的人員素質(zhì)、工作特點、工作方式及在薪酬方面的不同，一般可將非正式員工分為四類：臨時工、兼職員工、租賃員工、特別聘用人員與顧問人員。 臨時工：是企業(yè)的臨時性用工，是指國有企業(yè)中的下崗職工、失業(yè)人員和進入城鎮(zhèn)從事臨時性或季節(jié)性勞動的農(nóng)村剩余勞動力。這種勞動力的使用，總體上是臨時性的，但有的也長達數(shù)月乃至數(shù)年。他們所從事的工作大多數(shù)勞動安全衛(wèi)生條件差，具有苦、臟、累、險的特性，職業(yè)危害嚴重，工作時間也比較長，但是公司不會給他們補償性的津貼，也不會給他們基本工資以外的福利、獎金。當然更主要的是沒有針對他們的激勵機制。 兼職員工：是指在多個企業(yè)從事工作的人員，從企業(yè)角度來看，他們從事的多是非全日制工作，他們或者是有其他有固定勞動關系或者沒有勞動關系。 租賃員工：又稱為派遣雇員，是人才與其所屬單位（或中介）在勞動關系存續(xù)期間，根據(jù)用人單位的工作需要，由所屬單位將人才租賃給人才承租單位；承租單位對人才享有使用權并向其所屬單位（或中介機構）支付使用費。人才不用轉戶口、人事檔案，可避免因對行情不了解而讓人才利益受到侵害，能夠使人才的聰明才智得到有效發(fā)揮，提高收入實現(xiàn)價值。 特別聘用人員與顧問人員：他們通常是社會上學歷高、收入高的知識分子或有特殊技能的人員，常與用人單位建立經(jīng)濟合同關系，并具有一定經(jīng)濟實力并為社會提供合法的服務性勞動，從而獲取勞動報酬。當今經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟體制的多樣化，使得人們的勞動關系也趨向于多元化，非正式就業(yè)已經(jīng)成為多種就業(yè)方式的一種，而非正式員工也已成為促進我國經(jīng)濟發(fā)展的一個主力軍，尤其是非正式員工在國有企業(yè)的比例不斷攀升，他們在國企的改革和發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。據(jù)調(diào)查顯示，許多歐盟國家非正式員工的人數(shù)占勞動力總數(shù)的比重達到1/4~1/3左右，其中荷蘭占37%，英國占24%，法國占27%，德國占31%等等。在日本，2003年就業(yè)形態(tài)多樣化相關調(diào)查結果顯示，臨時工等非正式員工的比例為34.6%，比1999年實施的上次調(diào)查的27.5%上升了7.1個百分點。在我國，伴隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，就業(yè)形態(tài)也涌現(xiàn)出多元化局面。在一次對廣州、北京、上海、天津、成都的勞動力市場靈活性調(diào)查中顯示，廣州有接近21%的非正式員工，天津為14.7%，上海為14%，成都為12%

非正式員工，是在招臨時工或者進去前一段試用期沒有轉正的人員

因為工作量比正式員工大、工資比正式員工低

國企所有員工的錄用都是需要上報的，而且每年招聘多少正規(guī)員工都是有明文規(guī)定的，但是這些人是遠遠不夠的，為什么不夠有兩個原因，首先就是國企的效率低下，很多正規(guī)員工拿錢不干事，然后就是人員確實不夠。所以才會招聘非正式員工。因為這些人的工資很低，所以在公司財政上面也不是大負擔，而且還能很好的解決公司的事情。就比如交警，你看到干事的大多是協(xié)警。很少看到交警在那邊疏導交通吧，除非是特殊的日子。

所謂非正式工就是指合同工?，F(xiàn)在應該是一樣了，這是勞動法和勞動合同法規(guī)定的。都繳納保險，享受相同的福利，同工同酬，如果國企還另眼看待合同工，只能說明這個企業(yè)沒有文化。

你說的應該是臨時工吧。 理論上來講，臨時工的工資是和勞務公司簽的，也就是勞務派遣過來的。這些人屬于勞務公司的，和雇傭的國企沒有關系。 雖然他們干的活和國企的合同工一樣，但是賺的錢不一樣。 從實際的角度講，國企人浮于事，國字頭的，想進去多半要有些關系。那些技術性不強，又危險，勞動強度大的，他們自然干不來，所以，就從勞務公司雇傭一些人來做。一方面少給點錢就能干好，一方面也省的管理的難度。萬一出了事情，也是勞務公司負責賠償和善后。