肯定有啊，但是一般是下面的人推薦上來，上級單位考核過后任命，當(dāng)然一二把手直接由上級單位任命的

肯定有

高級管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。如果任職，需經(jīng)過過油資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審查通過方可任職。

董事長一般不可兼任總經(jīng)理。但股東人數(shù)較少的公司的執(zhí)行董事，可兼任。 公司法 　　第五十一條　股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。 　　執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。

按法律上來說 國企紀(jì)委書記屬于管理層 控股股東的高級管理人員可以兼任下級公司的董事長

眾所周知，企業(yè)“一把手”的重要性。但實(shí)行股份制的國有企業(yè)到底誰是“一把手”真是“能者見能，智者見智”各有千秋，這往往也就是大部分國企搞不好的主要原因;初看這不是個問題，董事長嘛!法人，當(dāng)然是企業(yè)的“一把手”，但實(shí)際上，這個董事長一不控股(往往是上級安排的副董事長或若干董事控股)，二不能任命總經(jīng)理，三沒有日常財權(quán)，四企業(yè)需要董事會決定的重大事項(xiàng)往往只有主持權(quán)而沒有決策權(quán)(大事需控股的上級決定);而總經(jīng)理呢，即掌握了日常的生產(chǎn)經(jīng)營大權(quán)，又掌握了行政人員的人事權(quán)，同時也掌握了企業(yè)的日常財權(quán)，甚至企業(yè)需董事會決定的重大事項(xiàng)也往往是總經(jīng)理層提出的。清醒的董事長明白了這些關(guān)系企業(yè)的問題還不大，不清醒的就會在很多問題上和總經(jīng)理產(chǎn)生矛盾，特別是有些董事長是從原來的局、處長隨法人改過來的，非常不明白自己怎么就不是“一把手”了,從而給企業(yè)的管理帶來了一系列的問題。在此，我奉勸那些國企的董事長們該清醒了，你們只要注意到很多董事長的任免宣布是代表上級的副董事長來執(zhí)行的，就該什么都明白了，讓總經(jīng)理放開手腳去行使“一把手”的權(quán)力吧!

我不會~~~但還是要微笑~~~：）