1，外部選聘管理人員有哪些優(yōu)缺點
外部招聘的優(yōu)點是：利用外來優(yōu)勢，平息內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系，為組織帶來新鮮空氣。缺點是：由于外聘干部不熟悉組織的內(nèi)部情況，以及組織對應(yīng)聘者缺乏深入了解，加上內(nèi)部員工積極性受打擊，而使組織運行不良。
2，舉例說明管理人員外部招聘的優(yōu)缺點舉例說明一定要舉例子
如果說：選擇多。如果說：團隊精誠需要時間。如果說：每個市場經(jīng)濟里，不端鐵飯碗的人，都是戲中的真人。國法莊嚴國法尊嚴
你好！我會繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭取下次回答你僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
3，現(xiàn)任人員做經(jīng)理外聘人員做經(jīng)理的優(yōu)缺點
現(xiàn)任做經(jīng)理優(yōu)點：熟悉公司業(yè)務(wù)，比較容易上手，數(shù)學(xué)人員，溝通便利，適應(yīng)企業(yè)文化，阻力小。缺點，有時候人情障礙，原有不好習(xí)慣改不了，很難創(chuàng)新。外聘經(jīng)理，正好都相反。
我不會~~~但還是要微笑~~~：）
4，比較管理人員內(nèi)部晉升與外部招聘的優(yōu)點及局限性
內(nèi)部晉升優(yōu)點：1.準確性高，2.適應(yīng)較快，3.激勵性強，4.費用較低 缺點：1.因處里不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響。2.容易抑制創(chuàng)新外部招聘優(yōu)點：1.帶來新思想和新方法。2.有利于招聘一流人才3.樹立形象的作用 缺點：1.篩選難度大2.進入角色慢3.招募成本大4.決策風(fēng)險大5.影響內(nèi)部員工的積極性。