錄用率很高只要滿足條件基本都可以勞務(wù)輸出性質(zhì)的！??！

感覺太刻板而且教條化了，建議加一些實(shí)際生活的情況比這樣念稿件的感覺要好，比如你的興趣愛好、特長、優(yōu)點(diǎn)、朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)等等

有銷售經(jīng)驗(yàn)就行，其他的也行，大體銷售都差不多

你好！呵呵僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

你就說你喝過各種酒，抽過各種煙。

我不會(huì)因?yàn)檫@一個(gè)原因而跳槽的，在企業(yè)發(fā)展幾年后，總會(huì)有感情的，跳槽需要很大的勇氣和毅力?？赡軙?huì)綜合其他幾個(gè)原因才會(huì)跳槽：與領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾，工作不順心；工資待遇與心理價(jià)位差距過大；父母需要我回家工作……如果同事出現(xiàn)好幾個(gè)因素，我才會(huì)考慮跳槽。

雖然我不是蘇州雪花啤酒公司的，但是作為做人力工作的，可以幫你提些建議，首先著裝別太隨便，要留下好印象，當(dāng)然也不是要你西裝革履的，但起碼要看起來比較得體。面試的時(shí)候一般會(huì)問：1、自我介紹及工作經(jīng)歷（例如，我叫張三，08年畢業(yè)于廣州大學(xué)，08年-10年在XX公司任職銷售代表，負(fù)責(zé)餐飲渠道的銷售工作），必要的時(shí)候可以介紹稍微再詳細(xì)點(diǎn)；2、你的優(yōu)勢和劣勢（優(yōu)點(diǎn)和不足）；3、你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃4、你的期望或你想了解公司的哪些信息？說到離職原因的時(shí)候一定要是真實(shí)的，即使不全部真實(shí)也要找可信的離職理由，別說過年了我要回家所有就辭職了，這樣會(huì)給面試官不好的感覺，認(rèn)為你太隨意，對(duì)工作不夠認(rèn)真。同時(shí)也可以上網(wǎng)了解一下雪花啤酒的一些信息，面試官可能會(huì)問你對(duì)雪花啤酒了解多少，從中看出你是否珍惜此次工作機(jī)會(huì)，是否重視公司。希望對(duì)你有幫助，不用緊張。

基本的了解下，其他你就去慢慢忽悠面試官好了。

面試既是一種人才選拔過程，又是一種雙向溝通過程。在這種相互交流的互動(dòng)程序中，考官通過提問、傾聽、觀察等手段逐步認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)應(yīng)試人，同時(shí)應(yīng)試人也在自覺或不自覺地采取各種方式逐步認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)考官。面試官面試來應(yīng)聘出納的考生時(shí)可從以下方面著手：1、請(qǐng)考生自我介紹一下自己。2、詢問考生為什么想離開目前的職務(wù)?3、考生對(duì)公司了解有多少?4、考生找工作時(shí)，最重要的考慮因素是？5、請(qǐng)考生談?wù)剛€(gè)人的最大特色。6、請(qǐng)問考生3-5年的職業(yè)規(guī)劃是如何的？7、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？8、在和銀行之間進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時(shí)，要做到什么。9、關(guān)于坐支行為的問題．有分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)嗎？找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法： 1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。為了能在較短的時(shí)間內(nèi)推銷自己，面試成功，講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。面試中需要注意以下方面：第一：把緊自己的嘴巴，三思而后答。在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己。第二：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。第三：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。第四：圓好自己的說詞，滴水而不漏。在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

著裝，

銷售人員面試技巧：必須知道企業(yè)想了解什么 對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。 其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù) 企業(yè)招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。 銷售人員面試技巧一：給人第一印象要留好 面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 銷售人員面試技巧二：千萬不要緊張 面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。 銷售人員面試技巧三：自我介紹 重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。