下級單位向上級單位申請設(shè)立部門職務(wù)報告,可以這樣來寫：一、自我介紹本單位概況現(xiàn)狀二、提出設(shè)立部門職務(wù)的必要性，即為什么要設(shè)立這么個部門職務(wù)，不設(shè)為什么不行，把理由說透。三、提出設(shè)立這個部門職務(wù)的重要性和緊迫性，有什么好處等；讓上級相信這個部門職務(wù)確實是非設(shè)不可。四、提出你的請求，即如何設(shè)立這個部門職務(wù)，由誰負(fù)責(zé)，由多少人組成等。五，懇請上級單位批準(zhǔn)等。最后落款，某某單位，某年某月某日

現(xiàn)在又關(guān)于 公務(wù)員方面的書 主管行政方面的 可以買來研究一下 里面有詳細的介紹

跟助理要個申請表

申請書主送單位:將原因?qū)懬宄?再寫自己要申請達到的目的最后寫"希予以批準(zhǔn)為盼"然后加此致、敬禮.不加也可.最后寫上自己的名字和時間.

不知道你要寫的是哪方面的申請書。下面提供幾種申請書的范文以供參考： 一、賠償申請書格式 申請書可以是口頭的，也可以是書面的，賠償請求人書寫申請書有困難的，可以委托他人代為書寫，也可以口頭申請，由賠償機關(guān)記入筆錄。申請書應(yīng)當(dāng)載明以下事項： 1、受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。如果受害人死亡的，申請書除載明受害人的上述事項外，還應(yīng)載明賠償請求人提交的與受害人有繼承或扶養(yǎng)關(guān)系的證明 。受害的法人或其他組織終止的，由承受其權(quán)利的法人或者其他組織提出賠償請求的，還需載明其承受已終止的法人或者其他組織權(quán)利的事項，并提交有關(guān)證明； 2、具體的請求、事實根據(jù)和理由。賠償請求包括賠償方式和賠償金額，賠償請求人可根據(jù)不同的侵權(quán)行為造成多種損害后果的，如既被錯誤逮捕，又因刑訊逼供致傷、其合法財產(chǎn)又被追繳等情況，賠償請求人可同時向賠償義務(wù)機關(guān)提出數(shù)項請求?！笆聦嵏鶕?jù)”是指提出受害人狀況的有關(guān)證明，如法醫(yī)鑒定、醫(yī)院證明、醫(yī)療費單據(jù)、病假證明等?！袄碛伞笔歉鶕?jù)受害狀況對賠償要求加以說明。另外，賠償請求人還應(yīng)當(dāng)提供有確認(rèn)行使偵查、檢察、審判、監(jiān)獄管理職權(quán)的機關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)造成其損害的書面決定。 二、辭職申請書格式 (一)標(biāo)題 辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 (三)正文 辭職信正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾 辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。 (五)落款 辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期. 辭職申請書范文： 尊敬的xx： 您好！ 在公司工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的照顧,工作上，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和實踐技能;在生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間,將是我最珍貴的一筆財富. 隨著時間推移，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱，所以想自己有必要再去學(xué)點有關(guān)本專業(yè)的知識，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予支持和理解,準(zhǔn)予我的辭職申請！ 在這里，特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xx一直以來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?急切盼望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請,并協(xié)助我辦理相關(guān)的辭職手續(xù),在沒離開公司只前，我還是會認(rèn)真堅守在原來的工作崗位上. 祝您身體健康，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展！ 祝同事們工作愉快;祝公司大展宏圖! 此致 敬禮! 申請人：xxx x 年 x 月 x 日

申請書最核心的是表述愿望、提出請求 （不要太長，說清楚自己請求就好，太長反而適得其反） 申請書的寫作格式一般來講都是固定的，它的內(nèi)容主要包括五個部分：標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款。 (一)標(biāo)題 申請書一般由申請內(nèi)容和文種名共同構(gòu)成。題目要在申請書第一行的正中書寫，而且字體要稍大。 (二)稱呼 通常稱呼要在標(biāo)題下空一兩行頂格寫出接受申請的人名稱，并在稱呼后面加冒號。如“敬愛的···老師：”。 (三)正文 動機、理由要重點寫。申請的理由比較多，則可以從長駭拜較之記瓣席抱蘆幾個方面、幾個階段來寫 (四)結(jié)尾 申請書可以有結(jié)尾，也可以沒有。結(jié)尾一般寫上“此致——敬禮”之類表示敬意的話即可。 (五)落款 落款，即要署上申請人姓名和成文日期。

用心想想

各種各樣的商業(yè)報告，如調(diào)查報告、工作計劃、檢驗報告、進展報告、申請報告、工作總結(jié)等是管理人員工作中常見的、也是不可或缺的書面溝通手段。 但由于大多數(shù)的商業(yè)報告都是一副嚴(yán)肅的面孔，又有一些格式上的要求，因而許多管理人員都認(rèn)為寫這玩意是專家干的，自己則大多唯恐避不及。 其實，報告可以幫助你向上級報告進步的成果、記錄事件過程（以備將來參考）、推銷你的構(gòu)想。除此之外，報告還能清楚地記錄你的思考過程，顯示你的能力。 a、寫商業(yè)報告的目的 不論寫哪一種報告，都要有明確的目的。無目的的報告毫無意義。撰寫商業(yè)報告通常有三種目的： * 提供信息。如介紹新產(chǎn)品，說明銷售情況、人事現(xiàn)況等等。 * 影響他人。如為爭取合作或支援的內(nèi)部報告；為推銷產(chǎn)品或維持良好的關(guān)系而寫給客戶的推廣報告。 * 記錄一些事情。如“口說無憑，立字為證"。 b、商業(yè)報告的內(nèi)容結(jié)構(gòu) 商業(yè)報告的基本內(nèi)容包括： * 封面； * 標(biāo)題； * 概要； * 目錄； * 主體部分； * 結(jié)論和建議； * 撰寫人、時間； * 引言； * 鳴謝單位和人員； * 附錄。 c、撰寫商業(yè)報告 操作步驟 * 通盤考慮報告內(nèi)容——包括報告的目的和讀者，風(fēng)格、語氣、搜集資料、草擬大綱和初（腹稿）。 * 明確閱讀報告的人——上司或他人的上司、同事、部屬、顧客，或綜合以上對象。 * 選定報告的風(fēng)格——正式或非正式。 / 一篇正式的報告必須依照一定的格式——通常都是公司規(guī)定的格式，比較刻板，語氣通常比較拘謹(jǐn)，也少用人稱代名詞。 / 如果你寫的報告是要給廣大消費者看或者確定不了用什么風(fēng)格，最好試一下用正式的格式。 / 如果你的報告是要給助手或同事看，最好用非正式的格式（不需要封面、目錄、附加資料等等）與輕松自然的語氣。 安排內(nèi)容——想給對方傳達什么信息？ * 進一步闡述事情； * 工作、產(chǎn)品質(zhì)量、市場等的評估； * 報告事件的細節(jié)； * 預(yù)測結(jié)果或發(fā)展； * 報告進展情形； * 說服他人采取行動； * 說服他人決定立場。 收集資料 * 公司檔案材料。如報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、專題研究報告、公司信函等； * 個人觀察資料； * 問卷調(diào)查所得的第一手資料； * 圖書館——可以找到的書籍、報告、報紙、商業(yè)刊物、各種雜志、研究報告、各種經(jīng)濟統(tǒng)計資料等。 擬定報告大綱。 * 第一步，來一場“腦力激蕩"：不需做任何分析，用最快的速度把你腦袋里面關(guān)于這個主題的想法通通列出來。 * 第二步，將這些想法用不同的小標(biāo)題分組歸類，這就是初步的大綱。大綱的格式有： ①標(biāo)題大綱——以簡要的字詞列出主題和重點。 ②句子大綱——以完整的句子列出主題和重點。 ③段落大綱——以一段文字列出主題重點（通常除了很簡短的報告之外，很少用到這種格式）。 寫作方式 * 由廣泛到深入——將最復(fù)雜的信息放在報告最后。 * 由已知到未知——以讀者已知的資訊做為討論的起點。 * 按重要程度排列——由最重要的資訊開始介紹，或者由最不重要的資訊開始。 * 按時間順序排列——由過去到未來，或由現(xiàn)在追溯過去。 * 按因果關(guān)系發(fā)展。 * 按正反意見談?wù)摗?* 按說服對方的程序發(fā)展——敘述問題，列舉解決方案，舉例證明方案的可行性，提出建議性的行動計劃。 動手寫報告。 * 打草稿——以“標(biāo)題大綱"為基礎(chǔ)，把每一組重點字詞擴展為一個句子，以用來作為每個段落的第一個或最后一個句子。 *分段——突顯重點或改變主題方向。 完稿收尾。 * 做封面——除非公司規(guī)定，否則不需要加上封面。一般說來，封面上的資訊與首頁相同。 * 做標(biāo)題頁。包括： ①這份報告的名稱； ②作者的名字（有職稱或頭銜）； ③送交日期； ④公司名稱（及住址）； ⑤部門名稱； ⑥本報告的檔案號碼（如果已經(jīng)指定的話）； ⑦授權(quán)或要求寫這篇報告的人或單位名稱； ⑧留給授權(quán)者或批閱者簽名的空白處； ⑨主要的讀者姓名。 * 寫簡介或前言——簡介是全文的第一個部分；前言則是有關(guān)整篇報告的介紹。 * 做目錄。 * 寫摘要——節(jié)錄內(nèi)容中的重要結(jié)論，但不舉例加以說明或證明。摘要是全文的縮影。 * 寫報告呈交信——開頭，明確說出報告的名稱；中間，提醒讀者注意報告的重點；結(jié)尾，表明你樂意回答任何問題，并愿意與讀者面對面進行討論。 * 做頁面——大標(biāo)題、小標(biāo)題、字行距、圖表及頁碼等。 * 設(shè)計報告的外觀——有吸引力，符合內(nèi)容性質(zhì)。 * 最后的修改和完稿。