二塊五

蘇糖煙酒大多分布各個(gè)角落。南通是一個(gè)地名

蘇糖煙酒大多分布在南京各大街區(qū)。南通主要是南通煙酒禮品總匯。

沒有代理商，南方都沒有。這邊都是青島啤酒多些。

雪花、大富豪之類的就直接去廠里就是了，青島啤酒也好幾個(gè)代理呢

南通佰仕得酒業(yè)有限公司（佰仕得洋酒行），是南通市一家專業(yè)的洋酒連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)，公司總部位于江蘇省南通市工農(nóng)路天鑫大廈，下設(shè)南通工農(nóng)路連鎖專營(yíng)店、海門解放路連鎖專營(yíng)店

南通各地農(nóng)保政策均不一樣。港閘區(qū)農(nóng)保繳費(fèi)對(duì)象：港閘區(qū)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員，分四個(gè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1500、2000、2500、3000，財(cái)政補(bǔ)貼1500元的20%即300元。特殊人群如低保、重殘繳費(fèi)基準(zhǔn)檔為100元，即個(gè)人繳納20元，政府補(bǔ)貼80元，財(cái)政補(bǔ)貼30元。繳費(fèi)時(shí)間為每年的2月至11月。詳情可咨詢各保障服務(wù)部門。

你應(yīng)該是小規(guī)模納稅人，有進(jìn)項(xiàng)也不能抵扣，你要交的國(guó)稅是增值稅換算成不含稅價(jià)400000/1.03=388349.51，再乘以0.03,就是你要交的國(guó)稅稅額11650.49，地稅要交的稅目有城建稅，就是按你稅額的7%，教育稅附加，稅額的3%，水利基金，按收入的萬(wàn)分之六，地方教育費(fèi)附加，按稅額的1%，當(dāng)然還有你員工的個(gè)人所得稅

【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)本法第38條規(guī)定和單位基礎(chǔ)勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，【2】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。【3】江蘇省南通地區(qū)也要按照《勞動(dòng)合同法》去執(zhí)行，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》是全國(guó)性的，目前具有法律效力的國(guó)家大法。

用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條情形時(shí)，職工要求解除合同，用人單位要支付補(bǔ)償金 的。《勞動(dòng)合同法》　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。要求補(bǔ)償金 的依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

用人單位因違反勞動(dòng)法被職工要求解除勞動(dòng)合同，其補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工解除合同前12個(gè)月的工資。一年支付一個(gè)月的工資；單位違約，補(bǔ)償金加倍計(jì)算。具體計(jì)算方法請(qǐng)參考勞動(dòng)合同法第46條、47條、87條的內(nèi)容。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均應(yīng)發(fā)工資（不是實(shí)發(fā)工資）計(jì)算，也就是把前12個(gè)月的所有基本工資、崗位工資、各類補(bǔ)貼、各類獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、提成、年終獎(jiǎng)、社保個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅等全部加起來(lái)再除以12。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金倍數(shù)按照本人在該單位的實(shí)際工齡計(jì)算，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。