根據(jù)臨時工的情況，的確是一天一結(jié)賬。要是發(fā)布招聘信息，建議去專業(yè)的招聘網(wǎng)站上發(fā)布，效率會更高，群體也是目標群體。

臨時工

1、工廠、商場門口有招聘海報的，可以進去面試2、在智聯(lián)、58同城等招聘網(wǎng)站上了解招聘信息，投遞簡歷3、參加大型招聘會了解招聘信息，投遞簡歷

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勞務派遣尋找臨時工，屬于那種企業(yè)辦活動類型的，一天一結(jié)算也可以，但是地方需要你多費力去跑哦！

去勞務市場

哪里人?學生?

勞動者可以和用人單位約定工資結(jié)算方式，受法律保護。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

其實招用時都要講清楚，臨時工就是試用期，在試用過程中單位有權(quán)決定要不要錄用，所以雙方不存在任何責任的。

《中華人民共和國勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 臨時工一般應簽訂以完成一定的工作為期限的勞動合同，如將某項工作做完，勞動合同即結(jié)束，至于你做一天，還是做一月，在合同中可以約定，最多不超過多少天。但這個單位對你的工作內(nèi)容不明確，顯然應該不屬于臨時工作，應該簽訂勞動合同。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。 建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。