你去道光二十五

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首先對(duì)你要招聘的崗位進(jìn)行了解（崗位說(shuō)明說(shuō)）；然后就是你招聘的目標(biāo)（人員需求）、招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道、招聘組的成員、選拔的要求及方案、招聘時(shí)間安排表、招聘會(huì)前工作、招聘會(huì)中工作、招聘會(huì)后工作、招聘預(yù)算及人員上崗安排。

<p>可以參考一下這個(gè)招聘計(jì)劃書(shū)的范本，比較詳細(xì)。</p> <p><a target="_blank">http://tieba.baidu.com/f?kz=683171536</a></p>

編號(hào)： 根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見(jiàn)，本次招聘工作按照如下計(jì)劃進(jìn)行： 招聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)： 招聘時(shí)間： 按照公司要求，人事行政部計(jì)劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時(shí) 工作日， 月 日以前人員到位。 招聘組織構(gòu)成： 按照公司《員工招聘管理辦法》的規(guī)定，本次招聘工作由 共同完成?，F(xiàn)對(duì)人員進(jìn)行如下分工： 招聘渠道選擇 招聘預(yù)算 批準(zhǔn)意見(jiàn) PS：詳細(xì)情況請(qǐng)鏈接 http://www.china-min.com/zixun/html/xuexishequ/renliziyuan/zhaopin/biaoge/zhaopinjihuashu.htm 參考資料： http://www.china-min.com/zixun/html/xuexishequ/renliziyuan/zhaopin/biaoge/zhaopinjihuashu.htm

招聘小組組長(zhǎng)：______，公司人力資源部部長(zhǎng)副組長(zhǎng)：______，公司綜合部部長(zhǎng)成員：______，銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)______，生產(chǎn)部副部長(zhǎng)______，行政管理科科長(zhǎng)三、信息發(fā)布渠道1______日?qǐng)?bào)；2______晚報(bào)；3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________四、招聘工作方案及時(shí)間安排1銷(xiāo)售代表負(fù)責(zé)人：______銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)資料篩選：______月______日初試(筆試)：______月______日復(fù)試(面試)：______月______日22軟件工程師負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復(fù)試(面試)：____月____日3行政管理人員負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長(zhǎng)資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復(fù)試(面試)：____月____日4業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長(zhǎng)資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復(fù)試(面試)：____月____日五、費(fèi)用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中：廣告費(fèi)用____元；招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元；會(huì)議費(fèi)用____元。六、時(shí)間安排_(tái)___月____日撰寫(xiě)招聘廣告____月____日聯(lián)系刊登廣告____月____日接待應(yīng)聘者_(dá)___月____日通知應(yīng)聘者參加筆試____月____日筆試日____月____日通知應(yīng)聘面試____月____日面試日____月____日發(fā)放錄用通知____月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到____月____日正式上班(時(shí)間安排亦可用表格列明)________公司人力資源部年 月 日

企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時(shí)間安排、招聘的程序等。 　　特別提示 　　制作企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)的基本要求是： 　?。?）對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說(shuō)明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競(jìng)聘。特別是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。 　　（2）時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。 　?。?）招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門(mén)參與招聘考核工作。哪個(gè)部門(mén)需要人，則應(yīng)由哪個(gè)部門(mén)作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。 一、人員需求　　本次招聘計(jì)劃人數(shù)為_(kāi)_____名，其中：　　銷(xiāo)售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下；　　軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下；　　行政管理人員______名，要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，女性，30歲以下；　　業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下?！　。梢杂帽砀裥问?，列名擬招聘的人員情況。比如： 　　------------------------------------------------------------------　　職務(wù)名稱　人員數(shù)量　　基本要求　　　　　　　　　　　　　 備注　　------------------------------------------------------------------　　銷(xiāo)售代表　　　　　　　要求本科以上學(xué)歷，35歲以下　　------------------------------------------------------------------　　軟件工程師　　　　　　要求本科以上學(xué)歷，30歲以下　　------------------------------------------------------------------　　行管人員　　　　　　　大專(zhuān)以上學(xué)歷，女性，30歲以下　　------------------------------------------------------------------　　業(yè)務(wù)主管　　　　　　　要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以　　上管理經(jīng)歷，45歲以下　　------------------------------------------------------------------　　表中備注可以寫(xiě)明每個(gè)職位應(yīng)聘者要注意的問(wèn)題） 　　二、招聘小組　　組長(zhǎng)：______，公司人力資源部部長(zhǎng)　　副組長(zhǎng)：______，公司綜合部部長(zhǎng)　　成員：______，銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)　　　　　______，生產(chǎn)部副部長(zhǎng)　　　　　______，行政管理科科長(zhǎng) 　　三、信息發(fā)布渠道　　1______日?qǐng)?bào)；　　2______晚報(bào)；　　3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________ 　　四、招聘工作方案及時(shí)間安排　　1銷(xiāo)售代表　　負(fù)責(zé)人：______銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)　　資料篩選：______月______日　　初試（筆試）：______月______日

企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)范文企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)范文寫(xiě)作要點(diǎn)： 　　企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序、時(shí)間、要求等做出安排的文書(shū)。企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)通常是企業(yè)人事管理部門(mén)在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書(shū)面報(bào)告，同時(shí)也向社會(huì)公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。 企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時(shí)間安排、招聘的程序等。 制作企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)的基本要求是： 　?。?）企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說(shuō)明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競(jìng)聘。特別是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。 　?。?）企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。 　　（3）企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門(mén)參與招聘考核工作。哪個(gè)部門(mén)需要人，則應(yīng)由哪個(gè)部門(mén)作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。 企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)范文： 一、企業(yè)簡(jiǎn)介（略） 二、招聘崗位及條件　　1、IT工程師：20名計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。 2、美工設(shè)計(jì)人員：3名男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專(zhuān)及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；善于溝通，工作主動(dòng)；形象良好，為人親和；誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。 3、會(huì)計(jì)：2名會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持證上崗；受過(guò)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財(cái)會(huì)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)；能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī)；有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；本地戶口。 4、銷(xiāo)售人員：6名大專(zhuān)以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力； 能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神；有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。　 三、招聘組成員　　組長(zhǎng)：______（公司人力資源部部長(zhǎng)）　　副組長(zhǎng)：______（公司綜合部部長(zhǎng)）　　成員：______（銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)）　　　　　 _____（生產(chǎn)部副部長(zhǎng)　）　　　　 _____（行政管理科科長(zhǎng)）　　四、招聘信息發(fā)布渠道　　1______日?qǐng)?bào)；　　2______晚報(bào)；　　3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________　4、江西德林人才網(wǎng)www.jxrczpw.com 五、招聘工作方案及時(shí)間安排　　1銷(xiāo)售代表　　負(fù)責(zé)人：______銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)　　資料篩選：______月______日　　初試(筆試)：______月______日　　復(fù)試(面試)：______月______日　　2軟件工程師　　負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)　　資料篩選：____月____日　　初試(筆試)：____月____日　　復(fù)試(面試)：____月____日　　3行政管理人員　　負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長(zhǎng)　　資料篩選：____月____日　　初試(筆試)：____月____日　　復(fù)試(面試)：____月____日　　4業(yè)務(wù)主管　　負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長(zhǎng)　　資料篩選：____月____日　　初試(筆試)：____月____日　　復(fù)試(面試)：____月____日　　六、費(fèi)用預(yù)算　　本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中：　　廣告費(fèi)用____元；　　招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元；　　會(huì)議費(fèi)用____元?！　∑摺⒄衅笗r(shí)間安排　　____月____日撰寫(xiě)招聘廣告　　____月____日聯(lián)系刊登廣告　　____月____日接待應(yīng)聘者　　____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試　　____月____日筆試日　　____月____日通知應(yīng)聘面試　　____月____日面試日　　____月____日發(fā)放錄用通知　　____月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到　　____月____日正式上班　　(時(shí)間安排亦可用表格列明)　　　　　　　　　　　　　　 ________公司人力資源部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　月　日　　 　　 招聘工作計(jì)劃書(shū)范文 公司從08年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，根據(jù)各車(chē)間填寫(xiě)的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂2009年招聘工作計(jì)劃。 第一、需要招聘人數(shù)及工種 　　　　根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2009年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 xx車(chē)間 注塑工 男（5）、女（10） 15人 　　xx車(chē)間 操作工 男（20）、女（180） 200人 　　xx車(chē)間 操作工 男（15）、女（25） 40人 　　總 計(jì) 男（65）、女（381） 446人 　　 　　第二、招聘要求及條件 　　1、初中以上文化，年齡18~35周歲,商業(yè)計(jì)劃書(shū)模板下載； 　　xx車(chē)間 操作工 女（70） 70人 　　2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上,商業(yè)計(jì)劃書(shū)，手腳靈活,商業(yè)計(jì)劃書(shū)模板，反映靈敏； 　　xx車(chē)間 操作工 女（10） 10人 　　3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,食品商業(yè)計(jì)劃書(shū)范文，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件）。 　　第三、招聘時(shí)間及方式 　　　　1、招聘信息發(fā)布時(shí)間： 　　2、招聘途徑及費(fèi)用：江西德林錦繡前程招聘大會(huì)全年11場(chǎng) xxxx元江西德林人才網(wǎng)www.jxrczpw.com全年 　 xxxxxx公司人力資源部 xxxxx年x月x日