是江蘇鹽業(yè)集團(tuán)的品牌！

體系認(rèn)證工作，協(xié)調(diào)的事情比較多，可能包含內(nèi)審和迎接外審，內(nèi)審的時(shí)候由于利益關(guān)系可能會(huì)得罪人，迎接外審時(shí)候不會(huì)。

首先要看你公司的工資分配制度或方案?，F(xiàn)在不少單位主要執(zhí)行的是崗位效益工資制，對(duì)在崗職工可實(shí)行崗位工資、績(jī)效工資和輔助工資的模式；而內(nèi)退職工相對(duì)執(zhí)行的是按某一標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)有關(guān)程序，核定其全年工資總額，然后再分解到每個(gè)月進(jìn)行發(fā)放。

鹽業(yè)公司本來(lái)是非常好的，隨著經(jīng)營(yíng)形式的變化，職工的收入是非常低的，有主營(yíng)和非主營(yíng)的銷售指標(biāo)，而非主營(yíng)指標(biāo)是不好完成的，職工平均工資不足二千圓，干部都是年薪，十幾萬(wàn)至幾十萬(wàn)，干部就是資本家，我也是江蘇鹽業(yè)集團(tuán)某公司的員工，如果和下崗比較是可以的，而且聽說(shuō)國(guó)家可能在最近要將食鹽專營(yíng)放開，到那時(shí)一般人員的收入多少將難說(shuō)，甚至面臨下崗的可能。