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直接打他們公司電話，總代理是：廈門譽洋發(fā)貿(mào)易有限公司 ，總經(jīng)銷是廈門海爍貿(mào)易有限公司

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上上(song song)酒吧 全國有很多分店，像北京 長沙 廈門 都有！

華灃是專門做進出口原裝原瓶紅酒和洋酒的批發(fā)

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塔塔公司天津平臺是去年剛成立的，工作強度還好，如果不想再公司待公司也不會強留的，離職還算容易。

1.網(wǎng)上都這么說的話，待遇肯定好不到哪里去。2.你都沒投簡歷，人家主動電話你，說明該企業(yè)規(guī)模小。

塔塔公司天津平臺是去年剛成立的，工作強度還好，如果不想再公司待公司也不會強留的，離職還算容易

總體來說塔塔是個不錯的公司?？茨阆朐趺窗l(fā)展了如果只想混混的話就不用去了。工作強度挺平衡的。整體氛圍也很好。你想走的話公司也不會強留。

可以累積 單次失業(yè)金領(lǐng)取最長不超過24月

南京塔塔汽車：1、的確不按時發(fā)工資，最主要是沒錢。2016年之前還是可以的，沒出現(xiàn)拖工資。2、至于創(chuàng)新，目前的團隊沒這個能力吧！3、有點水平的基本都辭職了，辭職率高，也是沒辦法的事。4、還是衷心祝愿南京塔塔能夠走出困境！

南京塔塔汽車。1. 印度管理層的價值觀有問題。CEO特懶，以前很少去車間看。由于2016-2017年，員工離職率很高。所以現(xiàn)在才每天參加晨會。2. 部門與部門之間溝通成本太高了，也是離職率很高的一個主要原因。問你是如何評價CEO或你的直屬領(lǐng)導(dǎo)的？工作氛圍和團隊怎么樣？1. 離職率很高，公司有很多技術(shù)大拿，但最終都會選擇離開，最近這一年最嚴重，特別是工程部和質(zhì)量部。 2. 溝通成本很高，信息傳達有問題。特別是注塑部主管許家團，完全就是流氓，公司幾乎沒有人沒和他吵過架，投訴到人事部，但人事部也完全拿他沒辦法。問說說你在公司的工作經(jīng)歷對你產(chǎn)生了哪些影響？1. 公司對創(chuàng)新很看重。工程部在這方面能力很強，2016年就申請成功了10項專利。最近三年，工程部在整個集團的創(chuàng)新比賽中都有斬獲。 2.公司技術(shù)強的部門有：A. 工程部的：產(chǎn)品開發(fā)，模具，產(chǎn)品設(shè)計部(比起另兩個會稍差點)。B. 項目部。（在經(jīng)常扯皮的公司，還能把項目推入量產(chǎn)，由此可見一斑 ）。 3.資金鏈有嚴重問題，每個月都會延期10~15天發(fā)工資。 4.老板價值觀有問題，總是欠著供應(yīng)商的錢不給，去投資其它的。目前欠供應(yīng)商時間最短的也有一年多了。采購經(jīng)理和采購工程師領(lǐng)處理不了這種情況，直接告訴供應(yīng)商去起訴塔塔吧。 5.采購策略是三家比價，最近者得。但有時間工程部著重提出供應(yīng)商出價太低不能選，但最終還是會選擇不合理的低價供應(yīng)商。結(jié)果采購回來產(chǎn)品有很多質(zhì)量問題。比如說2016年就造成了所有的SQE全部離職了。 問公司考勤制度怎么樣？1. 年假、雙休。對辦公室人員，是完全按國家規(guī)定執(zhí)行，對生產(chǎn)車間會根據(jù)生產(chǎn)計劃來調(diào)整，但會支付加班費。2. 加班。在工程部如果不加班，領(lǐng)導(dǎo)總會找點理由給你打電話，嚴重影響回家后的心情。其它部門會好點。

你好！哪里不多？如有疑問，請追問。

天天加班，沒有下班點