公司組織機構(gòu)圖是一個公司根據(jù)本公司實際設(shè)計的管理組織體系圖； 崗位圖是公司組織機構(gòu)中的一部分，是按照部門和職能劃分的具體崗位，二者是一個組織機構(gòu)的統(tǒng)一體，也可以說是上下級關(guān)系，是母體和子體的關(guān)系。

公司的一般組織架構(gòu)為：總經(jīng)理——副總經(jīng)理——總經(jīng)理助理——職能部門（如：采購部、銷售部、能源部、設(shè)備部、技術(shù)質(zhì)量部、運輸部）——生產(chǎn)廠。職能根據(jù)部門的名稱可以知道了。

根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、工作內(nèi)容分解、工作流程改善、績效考核和薪酬標(biāo)準(zhǔn)逐步設(shè)立，并不斷更新完善。

組織結(jié)構(gòu)的基本形式 　　組織結(jié)構(gòu)形式是組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)置的模式。它包括縱向結(jié)構(gòu)設(shè)計和橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計兩個方面。通過機構(gòu)、職位、職責(zé)、職權(quán)及它們之間的相互關(guān)系，實現(xiàn)縱橫結(jié)合，組成不同類型的組織結(jié)構(gòu)，如表4-2所示。 表 4-2 組織結(jié)構(gòu)的基本形式 名 稱 涵 義 優(yōu)缺點 適用對象 圖 解 直線制 是一種最早的和最簡單的組織形式。這種組織形式?jīng)]有職能機構(gòu)，從最高管理層到最低層實現(xiàn)直線垂直領(lǐng)導(dǎo) 優(yōu)點 缺點 小規(guī)模企業(yè) 圖4-2 職能制 是指設(shè)立若干職能機構(gòu)或人員，各職能機構(gòu)或人員在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)都有權(quán)向下級下達(dá)命令和指示 優(yōu)點 缺點 無法在現(xiàn)實中真正實行 圖4-3 直線—職能制 又稱直線參謀職能制或生產(chǎn)區(qū)域制。它是把直線指揮的統(tǒng)一化思想和職能分工的專業(yè)化思想結(jié)合起來，在組織中設(shè)置縱向的直線指揮系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再設(shè)置橫向的職能管理系統(tǒng)而建立的復(fù)合模式 優(yōu)點 缺點 各類組織 圖4-4 事業(yè)部制 也叫聯(lián)邦分權(quán)化，是指在公司總部下增設(shè)一層獨立經(jīng)營的“事業(yè)部”，實行公司統(tǒng)一政策，事業(yè)部獨立經(jīng)營的一種體制 優(yōu)點 缺點 規(guī)模大、有不同市場面的多產(chǎn)品(服務(wù))的現(xiàn)代大企業(yè) 圖4-5 矩陣制 又叫規(guī)劃—目標(biāo)結(jié)構(gòu)，它由縱橫兩套管理系統(tǒng)疊加在一起組成一個矩陣，其中縱向系統(tǒng)是按照職能劃分的指揮系統(tǒng)，橫向系統(tǒng)一般是按產(chǎn)品、工程項目或服務(wù)組成的管理系統(tǒng) 優(yōu)點 缺點 變動性大的組織或臨時性工作項目 圖4-6 委員會組織 是執(zhí)行某方面管理職能并實行集體決策、集體領(lǐng)導(dǎo)的管理者群體 優(yōu)點 缺點 需要集體領(lǐng)導(dǎo)或?qū)ｍ椔毮艿慕M織 　　上述介紹的各種組織形式，各有利弊。組織應(yīng)依目標(biāo)與實際情況進(jìn)行靈活選擇。必要時也可將幾種形式有機結(jié)合起來，以更有效地保證目標(biāo)實現(xiàn)。

組織架構(gòu)圖并不是一個固定的格式，關(guān)鍵是要考慮是否符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，組織架構(gòu)的功能是為了實現(xiàn)戰(zhàn)略效果而將相關(guān)工作進(jìn)行劃分，因此要根據(jù)企業(yè)具體情況制定具體的個性組織架構(gòu)圖?！　∑髽I(yè)要根據(jù)具體情況（如部門的劃分、部門人員職能的劃分）制定具體的、整體的、個性的組織架構(gòu)圖，各個部門也要制定部門的、具體的、細(xì)分的組織架構(gòu)圖。　　例如，營銷中心?！　∪绻患移髽I(yè)的營銷中心包括：市場部、企劃部、銷售部、單證部，那么本企業(yè)的營銷中心的組織架構(gòu)圖可以制定為：

原發(fā)布者:康建陽公司人員組織結(jié)構(gòu)1.公司設(shè)執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，管理規(guī)劃公司的整體事務(wù)。監(jiān)事一名，監(jiān)督公司的運行和執(zhí)行董事權(quán)利的實施。 2.董事長兼總經(jīng)理：監(jiān)督指導(dǎo)整個工作流程，對重大決定有最終的決策權(quán)，組織討論，對工作效益定期進(jìn)行反思、總結(jié)，在具體工作中起到軸心作用。 3.綜合管理部：主要職能是管理公司的整體運營，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，制訂公司整體發(fā)展規(guī)劃，保證公司各項職能正常運行。 4.業(yè)務(wù)拓展部：現(xiàn)有業(yè)務(wù)的宣傳和營銷，進(jìn)行市場調(diào)研5.咨詢服務(wù)部：管理客戶信息，反饋客戶意見 6.專家部：承擔(dān)產(chǎn)品計劃審核及修正 7.財務(wù)部：管理、核算、監(jiān)督企業(yè)財務(wù)工作，編制下達(dá)財務(wù)預(yù)算并管理實施情況，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營和資金運行情況進(jìn)行核算。 8.科研部：提供網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持，進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)。9.策劃部：戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司長、短期業(yè)務(wù)計劃、完善總結(jié)公司工作情況制定勞務(wù)協(xié)議 10.廣告部：制定宣傳方案廣告策劃張貼海報及傳單發(fā)放 11.人事部：人員調(diào)配招聘解雇獎懲評定 12.客戶部：客戶信息檔案管理，接受客戶咨詢、投訴。進(jìn)行客戶回訪，完善售后服務(wù)公司的組織機構(gòu)圖；各部門的功能與責(zé)任；各部門的負(fù)責(zé)人及主要成員；公司的報酬體系；公司的股東名單，包括認(rèn)股權(quán)、比例和特權(quán)；公司的董事會成員；各位董事的背景資料。 結(jié)構(gòu)圖如下：

　　轉(zhuǎn)載 　　職能型組織結(jié)構(gòu) 　　職能型組織結(jié)構(gòu)亦稱U型組織。又稱為多線性組織結(jié)構(gòu)，職能制結(jié)構(gòu)起源于本世紀(jì)初法約爾在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式，故又稱“法約爾模型”。它是按職能來組織部門分工，即從企業(yè)高層到基層，均把承擔(dān)相同職能的管理業(yè)務(wù)及其人員組合在一起，設(shè)置相應(yīng)的管理部門和管理職務(wù)。 　　職能型組織結(jié)構(gòu)形式是按專業(yè)分工設(shè)置管理職能部門，各部門在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)向下級發(fā)布命令；每一級組織既服從上級直接部門的指揮，也聽從上級職能部門的指揮。它既有直線部門，又有職能部門，且職能部門擁有直線指揮權(quán)。這是以工作方法和技能作為部門劃分的依據(jù)。現(xiàn)代企業(yè)中許多業(yè)務(wù)活動都需要有專門的知識和能力。通過將專業(yè)技能緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)活動歸類組合到一個單位內(nèi)部，可以更有效地開發(fā)和使用技能，提高工作的效率。 　　總結(jié)職能制組織，有以下三大特點 　?、鸥骷壒芾頇C構(gòu)和人員實行高度的專業(yè)化分工，各自履行一定的管理職能。因此，每一個職能部門所開展的業(yè)務(wù)活動將為整個組織服務(wù)。 　　⑵實行直線-職能雙重領(lǐng)導(dǎo)：下屬單位既服從直線主管的命令指揮，又服從上級各職能部門的命令指揮。 　?、瞧髽I(yè)管理權(quán)力高度集中。由于各個職能部門和人員都只負(fù)責(zé)某一個方面的職能工作，惟有最高領(lǐng)導(dǎo)層才能縱觀企業(yè)全局，所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要是經(jīng)理身上。 　　職能型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是職責(zé)規(guī)范明確，專業(yè)分工容易采取大規(guī)模生產(chǎn)，管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對整個企業(yè)實施嚴(yán)格的控制。職能型組織結(jié)構(gòu)的缺點是各職能部門容易形成本位主義，傾向于選擇對自己部門最有利而不是對項目最有利的決策；組織缺乏彈性，跨部門協(xié)作困難。 　　職能型組織結(jié)構(gòu)適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定，企業(yè)綜合平衡能力較強的企業(yè)或企業(yè)子組織。 　　直線型組織結(jié)構(gòu)和職能型組織結(jié)構(gòu)取長補短，融合形成直線-職能型組織結(jié)構(gòu)。直線-職能型組織結(jié)構(gòu)，職能機構(gòu)只是作為直線管理者的參謀和助手，它們不具有對下面直接進(jìn)行指揮的權(quán)力。目前我國中小企業(yè)多采用直線-職能型組織結(jié)構(gòu)。

有限責(zé)任公司是由若干人以上（一般為5人）和若干人以下（一般為21人）的股東所組成，股東就其出資額為限，對公司債務(wù)負(fù)有限清償責(zé)任的公司，簡稱有限公司。有限公司不得對外發(fā)行股票，股份不得任意轉(zhuǎn)讓，如果一股東欲轉(zhuǎn)讓其股份，其它股東有優(yōu)先購買權(quán)，即使股東死亡后，其后代想取得股份的繼承權(quán)也只能排第二位，而不能優(yōu)先取得股份的繼承權(quán)。有限公司股東只負(fù)有限責(zé)任，僅對公司負(fù)責(zé)，并不直接對公司的債權(quán)人負(fù)責(zé)?！　?.有限公司的優(yōu)點　　（1）有限公司的設(shè)立比較簡便，只有發(fā)起設(shè)立，而無募集股份設(shè)立，股東的出資額在公司成立時繳足即可。股東的人數(shù)較少，公司的內(nèi)部和外部關(guān)系比較簡單，是否設(shè)監(jiān)察人由公司自行決斷，股東會議的召集方式及決議方法也簡便易行?！　。?）有限公司的組織機構(gòu)比較簡單，公司的規(guī)模不大，一般采取董事單軌制進(jìn)行管理，即董事和經(jīng)理由同一人擔(dān)任，實行直線領(lǐng)導(dǎo)。　?。?）有限公司的經(jīng)營風(fēng)險性比無限公司小，因為股東對公司的債權(quán)人只負(fù)有限清償責(zé)任，即使公司破產(chǎn)，不會影響股東個人財產(chǎn)，這對有限公司的組建有積極作用?！　。?）有限公司股東人數(shù)較少，他們之間的關(guān)系比較親密，有利于彼此溝通情況，協(xié)調(diào)意見，形成滿意的決策。　　2.有限公司的缺點　?。?）有限公司對債權(quán)人只負(fù)有限清償責(zé)任，所以公司的信用程度不高?！　。?）有限公司具有人合公司的性質(zhì)，所以股本的轉(zhuǎn)讓受到較為嚴(yán)格的限制，公司內(nèi)部細(xì)則都規(guī)定股本轉(zhuǎn)讓限制的條款，并且有限公司向外轉(zhuǎn)讓股本是非常稀少的現(xiàn)象，故有限公司同無限公司一樣，股本的轉(zhuǎn)讓是比較困難的?！　。?）有限公司有助于投機心理的產(chǎn)生，由于有限公司只負(fù)有限責(zé)任，所以股東往往以較小的資本去冒較大的風(fēng)險。　　3.有限公司的選擇　　如果公司的經(jīng)營風(fēng)險較大，市場的供求關(guān)系變化激烈，所需的信用程度不要求很高，如娛樂公司，股東相互之間比較親密和熟悉，可采用有限公司的組織形式。它是適合于中小企業(yè)的一種有效組織形式，適合于具備法人條件的資金聯(lián)合型公司。

1.有限責(zé)任公司，簡稱有限公司，股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。這類公司，根據(jù)公司法的規(guī)定，必須在公司名稱中標(biāo)明“有限責(zé)任公司”或者“有限公司”字樣。 2.股份有限公司，簡稱股份公司，其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。這類公司，根據(jù)公司法的規(guī)定，必須在公司名稱中標(biāo)明“股份有限公司”或者“股份公司”字樣。無論有限公司還是股份公司，他們最大的特點就是股東對公司承擔(dān)的責(zé)任是有限的，并以其出資額為限。也就是說，當(dāng)公司資產(chǎn)不足以償還其所欠債務(wù)時，股東無需承擔(dān)連帶清償責(zé)任，即不需股東替公司還債。相對于承擔(dān)有限責(zé)任的公司（包括有限公司和股份公司）而言，無限責(zé)任公司是指股東對公司及其債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。也就是說，如果公司不能償還債務(wù)時，由股東承擔(dān)清償責(zé)任。在我國，是不允許設(shè)立無限責(zé)任公司的，但卻允許設(shè)立承擔(dān)無限責(zé)任的企業(yè)，如個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)。這些企業(yè)不是獨立法人，所以不能成為公司，并且由企業(yè)業(yè)主直接承擔(dān)無限的企業(yè)責(zé)任。 另外，還有一種公司，叫做兩合公司，其一部分股東對公司承擔(dān)有限責(zé)任，而另一部分股東則對公司承擔(dān)無限責(zé)任。因此。兩合公司同時具備有限公司和無限公司的特點。同樣的，在我國，是不允許設(shè)立兩合公司的。 所以，有限責(zé)任公司與有限公司是一回事。另外，公司辦理了工商注冊后，公司名稱受法律保護(hù)，且在日常經(jīng)營活動中，應(yīng)當(dāng)使用工商行政管理部門核準(zhǔn)的名稱。不能改變、增減其中的任何一個字。比如，“abc有限公司”不能被稱為“abc有限責(zé)任公司”，反過來，“def有限責(zé)任公司”也不能被稱為“def有限公司”，否則在法律上將被視為兩個不同的公司。

有限責(zé)任公司和股份有限公司組織結(jié)構(gòu)中均包含了決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)。其中決策機構(gòu)為由兩個以上的董事組成，是公司對內(nèi)執(zhí)行業(yè)務(wù)、對外代表公司的常設(shè)理事機構(gòu)，向股東大會負(fù)責(zé)。董事會的職權(quán)主要有：代表公司對各種業(yè)務(wù)事項做出意見表示或決策，以及組織實施和執(zhí)行這些決策；除股東大會決議的事項外，公司日常業(yè)務(wù)活動中的具體事項，均由董事會決定。執(zhí)行機構(gòu)是由總經(jīng)理及其助手組成的執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營。監(jiān)督機構(gòu)是指對董事會執(zhí)行的業(yè)務(wù)活動實行監(jiān)督的機構(gòu)。它是公司的常設(shè)機構(gòu)，由股東大會從股東中選任，不得由董事或經(jīng)理兼任。擴(kuò)展資料有限責(zé)任公司和股份有限公司的區(qū)別1、特征不同有限責(zé)任公司的每個股東以其認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，以出資證明書證明股東出資份額，不能發(fā)行股票，不能公開募股，股東的出資不能隨意轉(zhuǎn)讓，財務(wù)不必公開。股份有限公司的資本劃分為等額股份；通過發(fā)行股票籌集資本；股東以其所認(rèn)購的股份對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；股票可以自由轉(zhuǎn)讓；財務(wù)公開。2、出資額不同有限責(zé)任公司是以生產(chǎn)經(jīng)營為主的公司人民幣50萬元；以商品批發(fā)為主的公司人民幣50萬元；以商業(yè)零售為主的公司人民幣30萬元；科技開發(fā)、咨詢、服務(wù)性公司人民幣10萬元。股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣1000萬元。參考資料來源：百度百科-有限責(zé)任公司參考資料來源：百度百科-股份有限公司

有限責(zé)任公司和股份有限公司組織結(jié)構(gòu)中均包含了決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)。其中決策機構(gòu)為由兩個以上的董事組成，是公司對內(nèi)執(zhí)行業(yè)務(wù)、對外代表公司的常設(shè)理事機構(gòu)，向股東大會負(fù)責(zé)。董事會的職權(quán)主要有：代表公司對各種業(yè)務(wù)事項做出意見表示或決策，以及組織實施和執(zhí)行這些決策；除股東大會決議的事項外，公司日常業(yè)務(wù)活動中的具體事項，均由董事會決定。執(zhí)行機構(gòu)是由總經(jīng)理及其助手組成的執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營。監(jiān)督機構(gòu)是指對董事會執(zhí)行的業(yè)務(wù)活動實行監(jiān)督的機構(gòu)。它是公司的常設(shè)機構(gòu)，由股東大會從股東中選任，不得由董事或經(jīng)理兼任。擴(kuò)展資料：有限責(zé)任公司的特點：有限責(zé)任公司（有限公司）是我國企業(yè)實行公司制最重要的一種組織形式，指根據(jù)《中華人民共和國公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊。其優(yōu)點是設(shè)立程序比較簡單，不必發(fā)布公告，也不必公布賬目，尤其是公司的資產(chǎn)負(fù)債表一般不予公開，公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置靈活。其缺點是由于不能公開發(fā)行股票，籌集資金范圍和規(guī)模一般都比較小，難以適應(yīng)大規(guī)模生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要。因此，有限責(zé)任公司這種形式一般適于中小型非股份制公司。對于創(chuàng)業(yè)來說，有限責(zé)任公司是比較適合創(chuàng)業(yè)的企業(yè)類型，大部分的投融資方案、VIE架構(gòu)等都是基于有限責(zé)任公司進(jìn)行設(shè)計的。參考資料來源：搜狗百科-有限責(zé)任公司參考資料來源：搜狗百科-股份有限公司

同問。。。

股份有限公司是根據(jù)《公司法》及有關(guān)法律規(guī)定的條件成立，全部資本分為等額股份，股東以其所持股份金額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。股份有限公司的主要特征是：(一)應(yīng)為5人以上作為發(fā)起人，其中半數(shù)以上應(yīng)在中國境內(nèi)有住所。國有企業(yè)改建為股份有限公司的，可以少于5人；(二)全部資本分成若干等額股份，股東以其所持股份數(shù)額對公司承擔(dān)責(zé)任，并確定其權(quán)利的大小；公司以其全部資產(chǎn)為限對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；(三)公司股份體現(xiàn)為股票形式。股票是一種有價證券，可在股票市場上發(fā)行和流通；(四)公司具有較嚴(yán)密的內(nèi)部組織機構(gòu)。公司的股東大會、董事會、監(jiān)事會分別行使公司重大事項決策權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司的議事規(guī)則及辦事程序均有明確規(guī)定。組織機構(gòu)較充分地體現(xiàn)了所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的原則。股份有限公司是典型的資合公司，公司信用完全建立在資本的基礎(chǔ)上。它具有其他公司形式所不具備的優(yōu)勢，一是可以吸收社會上的閑散資金，融資能力強，二是股份可以自由流動，較大程度上分散了投資人的投資風(fēng)險。股份有限公司，與有限責(zé)任公司比較，設(shè)立條件及程序更為嚴(yán)格。股份有限公司的設(shè)立方式可分為發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種，募集設(shè)立可通過向社會公眾發(fā)行股份而募集到更多的資金，其設(shè)立程序比發(fā)起設(shè)立更為嚴(yán)格。有限責(zé)任公司，又稱“有限公司”。指由50人以下股東共同出資， 每個股東以其所任繳的出資額對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。依照我國《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司具備如下法律特征：（一）有限責(zé)任公司是企業(yè)法人，公司的股東以其出資額對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。（二）有限責(zé)任公司的股東人數(shù)是有嚴(yán)格限制的。各國對有限責(zé)任公司股東數(shù)的規(guī)定不盡相同。我國《公司法》規(guī)定股東人數(shù)為50人以下。（三）有限責(zé)任公司是資合公司，但同時具有較強的人合因素。公司股東人數(shù)有限，一般相互認(rèn)識，具有一定程度的信任感，其股份轉(zhuǎn)讓受到一定限制，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股份須得到其他股東過半數(shù)同意。（四）有限責(zé)任公司不能向社會公開募集公司資本，不能發(fā)行股票。（五）有限責(zé)任公司設(shè)立條件和程序相對股份有限公司而言較為簡單和靈活。如組織機構(gòu)、審批程序都比股份有限公司簡單。一人有限責(zé)任公司一人有限責(zé)任公司是有限責(zé)任公司的一種，是指由一個股東發(fā)起成立的特殊有限責(zé)任公司。一人有限責(zé)任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司。一人有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣10萬元。股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額。 一個自然人只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。 有限責(zé)任公司設(shè)立的條件：⑴股東符合法定人數(shù)⑵股東出資達(dá)到法寶資本最低限額⑶股東共同制定公司章程⑷有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)⑸有公司住所有限責(zé)任公司的設(shè)立程序⑴申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)⑵出資及開設(shè)銀行賬戶⑶驗資⑷審批⑸申請設(shè)立登記⑹簽發(fā)出資證明書和置備股東名冊有限責(zé)任公司股東的義務(wù)⑴足額繳納出資．股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額．⑵補交出資差額．⑶不得抽逃出資．⑷遵紀(jì)守法，依法行使股東權(quán)利．有限責(zé)任公司注冊條件注冊有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 1.股東符合法定人數(shù)。 法定人數(shù)是指法定資格和所限人數(shù)兩重含義。法定資格是指國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的可以作為股東的資格。法定人數(shù)是《公司法》規(guī)定的注冊有限責(zé)任公司的股東人數(shù)?！豆痉ā穼τ邢挢?zé)任公司的股東限定為二個以上五十個以下。一人有限公司為一個股東。 2.股東出資達(dá)到法定資本的最低限額。 公司必須有充足的資金才能正常運營。股東沒有出資，公司就不可能設(shè)立。股東出資總額必須達(dá)到法定資本的最低限額。即： （1）以生產(chǎn)經(jīng)營為主的公司人民幣五十萬元； （2）以商品批發(fā)為主的公司人民幣五十萬元； （3）以商業(yè)零售為主的公司人民幣三十萬元； （4）科技開發(fā)、咨詢、服務(wù)性公司人民幣十萬元。 特定行業(yè)的有限責(zé)任公司注冊資本最低限額需高于前款所定限額的，由法律、行政法規(guī)另行規(guī)定（如拍賣業(yè)至少需100萬元注冊資本）。 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)作價出資，以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)作價出資的金額不得超過有限責(zé)任公司注冊資本的百分之二十，對國家采用高新技術(shù)成果有特別規(guī)定的除外?？茖W(xué)技術(shù)部、國家工商局《印發(fā)〈關(guān)于以高新技術(shù)成果出資入股若干問題的規(guī)定〉的通知》（國科發(fā)政字[1997]326號）規(guī)定，以高新技術(shù)成果向有限責(zé)任公司出資入股，作價總金額可以超過公司注冊資本的百分之二十，但不得超過百分之三十五，作價金額超過公司注冊資本百分之二十的，需報省級以上科技管理部門認(rèn)定，方能到工商行政管理機關(guān)辦理有關(guān)登記。 3.股東共同制定章程。 制定有限責(zé)任公司章程，是設(shè)立公司的重要環(huán)節(jié)，公司章程由全體出資者在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上制定，經(jīng)全體出資者同意，股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋章。 4.有公司名稱、建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)。 設(shè)立有限責(zé)任公司，除其名稱應(yīng)符合企業(yè)法人名稱的一般性規(guī)定外，還必須在公司名稱中標(biāo)明"有限責(zé)任公司"或"有限公司"。建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)，是指有限責(zé)任公司組織機構(gòu)的組成、產(chǎn)生、職權(quán)等符合《公司法》規(guī)定的要求。公司的組織機構(gòu)一般是指股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理或股東會、執(zhí)行董事、一至二名監(jiān)事、經(jīng)理。股東人數(shù)較多，公司規(guī)模較大的適用前者，反之適用后者。 5.有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。