1，大冶勁酒廠什么時候招工啊
何時招工？
今年的季節(jié)工招聘時間已經過了。前兩個信息才體檢了，現在應該上班了。他們每年5月左右就開始招聘了。明年趕早吧。先祝好運了。
2，東莞厚街嘉華酒店有沒有在招聘
有！
嘉華大酒店位于馳名遐邇的東莞厚街家具大道和107國道交匯處，與廣東現代國際展覽中心隔道相望，距東莞市中心15分鐘車程，距深圳機場38分鐘車程，距廣州機場55分鐘車程，距虎門港15分鐘車程，交通便利，四通八達。嘉華大酒店擁有各式豪華客房及套房576間，并設非吸煙樓層。客房內設有國際衛(wèi)星電視、寬頻上網接口、豪華浴缸和分離式淋浴間等設施。位于酒店A座17至23層的嘉華王朝行政樓層為商務客人提供更為完善、便捷的服務。
3，東莞厚街嘉華酒店有沒有在招聘
有！ 嘉華大酒店位于馳名遐邇的東莞厚街家具大道和107國道交匯處，與廣東現代國際展覽中心隔道相望，距東莞市中心15分鐘車程，距深圳機場38分鐘車程，距廣州機場55分鐘車程，距虎門港15分鐘車程，交通便利，四通八達。嘉華大酒店擁有各式豪華客房及套房576間，并設非吸煙樓層?？头績仍O有國際衛(wèi)星電視、寬頻上網接口、豪華浴缸和分離式淋浴間等設施。位于酒店A座17至23層的嘉華王朝行政樓層為商務客人提供更為完善、便捷的服務。
有！從東莞往虎門方向的車，司機都知道
4，進入萬達嘉華酒店的員工需要走什么程序
據記者了解，本次萬達嘉華酒店招聘會共進行一天半，吸引870人前來應聘，提供從基層到高級管理崗位的領班、主管、部門經理、服務員、保潔、秘書、文員、保安員、工程部、財務、采購、廚房、庫管等110個職位共260個就業(yè)機會。不過，有些崗位上的人才需要深入了解，還要進行兩三輪面試才能確定最終人選。 另外，此次招聘會的程序比較特殊，不需筆試，直接就進行面試。但在面試時，應聘者需要先做自我介紹，說出應聘職位，提供學歷證明及相關材料，并應對考官提出的各種問題。初試及復試都在同一天進行。聘任成功后，酒店將安排職業(yè)經理人對招聘人員進行6周至8周的培訓。
5，你好我前2天去這個公司面試了說明天讓我們去體檢體檢費170
其實都是騙體檢費用應該由公司承擔的，告訴求職者已被錄取，不能由面試者承擔、多么動人好聽，給求職者帶來損失！騙錢、保證金……花樣多！只要你緊緊捂住錢包，再讓求職者交納數十、登記費、數百不等的體檢費用后、存檔費、演員 模特簽約費！，自己去找找看。網上很多這一類的新聞或者各個論壇上也有揭露這種騙局的、交檔案保管費、服裝費、會員費，要求職者到指定醫(yī)院體檢、上崗費
我不知道 你那是什么公司哈 正規(guī)公司體檢費都由公司承擔！ 至少我們公司是 呵呵 我知道的公司 也是 估計是騙子 別去了吧 ！
不靠譜，體檢員有可能是他們自己人?。。。。?/div>
我覺得不靠譜！
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6，如何有效地招聘核心員工
廣東現代國際展覽中心2013年開業(yè)，東莞標志性建筑102層大樓開工，選用了科藝嘉人力資源系統V10版本?？扑嚰稳肆Y源管理系統一直在為嘉華酒店管理有限公司提供服務，客戶提供的民營高星酒店管理模板優(yōu)秀，具有借鑒意義。工作計劃要周全，部門主管和HR經理同時制定所需要的人才，才能招到合適的人吧，給與發(fā)揮空間。
對單位而言，招聘是獲取人才的過程也是一個成本投入的過程。為了控制成本并提高效率，單位采用的首先是內部人員的調劑、競聘，其次采用的是員工推薦，在這些方式均不能達到目的的情況下，才會進行公開招聘。在巨大的就業(yè)壓力面前，為了獲得一份適合自己工作，求職者應做求職中的有心人，主動地發(fā)現需求，尋找機會，好的工作也許就在你身邊。 2：掌握招聘信息的發(fā)布渠道社會上，招聘信息的發(fā)布渠道有報刊招聘、網絡招聘、現場招聘會（含校園招聘）、海報招聘、中介服務公司招聘（含獵頭、派遣等）、政府職位發(fā)布等。求職者需要注意的是，不同類型的企業(yè)，選用的招聘渠道不同。如技術密集型公司以網絡招聘為主；勞動密集型公司以現場招聘會為主，等等。其中，用人單位會根據自己招用人員的信息獲取習慣，選擇不同的報刊、不同的網站、不同的招聘會地點等。也就是說，求職者即使是被動地尋找招聘信息，也應大致了解心目中的用人單位，會在哪里發(fā)布招聘信息。 3：主動出擊獲取信息求職者主動出擊，發(fā)現用人單位的人員需求，是獲取原始招聘信息的關鍵，這樣在激烈的求職競爭中更易占得先機。主要通過兩種方式可以獲取原始的招聘信息?！锔M式：求職者應明確自己要供職的方向，可先通過多種方式，與這些單位建立一定的聯系，主要是建立起信息紐帶，便于隨時了解這些單位的動態(tài)，及時獲取最原始的招聘信息。然后采用自薦或推薦的方式，優(yōu)先獲得面試資格。這種方式比較適合于針對某一個行業(yè)或領域的求職。★捕捉式：求職者應明確自己未來要從事的職業(yè)，并且通過多種方式使自己能夠進入這個職業(yè)的圈子。在與這個圈子的人的交流中，捕捉職業(yè)機會。這種方式比較適合于針對某一個職業(yè)求職。 4：做好自我能力判斷在當今的信息時代，招聘信息也是鋪天蓋地，充斥于各類媒體。獲取招聘信息不難，難的是獲取適合于自己的有效招聘信息。這就需要求職者對自己的能力有一個認識、對自己的職業(yè)方向有一個認識、對要供職的行業(yè)或領域有一個判斷，這樣才能有的放矢，提高效率。
7，接待文員求自我介紹范文
在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。 1．了解自我介紹的分類 自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。 (2)面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。 2．面試自我介紹的內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。 ①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。 ②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。 ③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。 舉個例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關部經理?！?3、面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關系等。如：“我的名字叫王光，是里潤公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學?！?3．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題： (1)控制時間 ①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。 ②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹， (2)講究態(tài)度 ①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。 ②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。 ③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。 (3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。 總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。