你是什么樣的工作崗位啊，普通工也就是1200-1500

好，一切都好。

我覺得工資還挺不錯的1500以上

看你問的是職員還是員工，普通職員還是主管以上。。。那有的普通職員以下有加班費，以上職位的沒有，加班費根據(jù)底薪來算，每個月有申請加班的時間限制。。廠車可以出去很多地方，收費

工資和個人情況定還有和工資崗位不同而定，加班另算，有廠車

公司小，管理人性化。工資待遇看你的資歷和技能，待遇園區(qū)偏上水平。操作工，技術員加班偏多，兩班倒。沒廠車，有車貼。

稅務局的公務員工資大概為4000-5000（各地區(qū)有差異）。公務員基本工資構成由現(xiàn)行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。 國家稅務總局是國務院直屬機構，為正部級。主要職責是：具體起草稅收法律法規(guī)草案及實施細則并提出稅收政策建議，與財政部共同上報和下發(fā)，制訂貫徹落實的措施。負責對稅收法律法規(guī)執(zhí)行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋，事后向財政部備案。 公務員工資的相關要求規(guī)定： 1、國家根據(jù)工資調查比較的結果，結合國民經濟發(fā)展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標準。 2、工資調查制度建立前，國家根據(jù)國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。 3、各類津貼補貼標準的調整辦法，結合完善津貼補貼制度另行制定。

操作容易上手就是精準度還得在時間上工作中吸收經驗，工資3000到6000

本人認為水泥砼攪拌站操作 工也可以。1、現(xiàn)在國內大面積搞高鐵、高速公路的建設，需要大最的混凝土攪拌站，也就需要大量的操作工，同時，全國各地出售商品混凝土的越來越多，建筑業(yè)始終是拉動中國經濟發(fā)展的強大動力。2、混凝土攪拌站的控制系統(tǒng)雖然是一個廠家的一個樣，便是其中的原理是一樣的，會用一個廠家的，就是再換一個廠家的，大同小異，幾天就能學會。3、待遇也不錯，沈陽這邊的商混站操作工底薪1500左右，加提層，一般每1方混凝土能提2-10分不等，每月方量都在幾千方以上，工資收入也可以。如果會維修，工資更高。4、該行業(yè)就業(yè)面廣，這里不行可以換一家，我們的用戶好多都是從這里干些日子，當個站長，管理員等，如果待遇不好就換一家。5、如果你當了操作員，還可以建議你們的公司買我公司的攪拌站啊。阜新恒泰機械有限責任公司

暈，不怎么樣吧，manager級別的最多給到15k。之前的一些情況，都是東南亞人當?shù)?，比較惡心的。

CEVA的薪資特點就是高層是整個物流行業(yè)內，待遇高得數(shù)一數(shù)二的。如果你空降兵來做管理層，那待遇完全讓你滿意，但是你要是來做普通員工，那就完全沒那么高了

恩。不知道據(jù)基華的企業(yè)文化和工作氛圍如何？另外據(jù)了解，他們在靜安區(qū)延安路也有一個office, 和造船大廈是什么樣的關系？在華究竟有多少不同的entity呢？

錢是自己給的，關鍵看個人了...外企么普遍都一樣

基華的待遇一般, 但是標準既不高,也不低,差不多就是類似公司,類似崗位基本價格. 不要有奢望,當然特殊人才有點照顧也是可能的.

是我們的LSP. 待遇應該還挺好的吧，比一般的貨代公司好多了。

如果你是剛畢業(yè)的本科生，基本工資大概1500（包括三金）多，扣完就1300多，加上獎金（各單位不一樣有高有低）平均500（最近），還有其他福利，逢年過節(jié)都會發(fā)一些實物或現(xiàn)金，平均每月就是2000左右。

寶鈦集團有限公司 加工制造（原料加工/模具） | 企業(yè)性質：國企 | 規(guī)模：1000-9999人設備管理技術員6001-8000元/月培訓生 2001-4000元/月 產品工藝/制程工程師4001-6000元/月熱軋工4001-6000元/月儲備干部2001-4000元/月

開發(fā)部 | 研發(fā)助理 | 2001-3000元/月汽車/摩托車（資料來源下一站工資網(wǎng)） | 企業(yè)性質：合資 | 規(guī)模：100-499人工作描述：一、公司 1)擔任TS16949 內審的內部審查員，并協(xié)助外審檢查，擔任翻譯以及分析協(xié)調工作；2)擔任口譯員，公司內部不良以及產品的改善跟蹤翻譯及與部門協(xié)調會議進行口譯；3)外部文件及內部文件進行筆譯及制作匯報；4）在北京現(xiàn)代汽車協(xié)力社培訓學習如何進行五星評價，了解工程FMEA,控制計劃；二、擔當新開發(fā)車種，與客戶多次業(yè)務協(xié)調1）從產品開發(fā)中一直到量產，出現(xiàn)不良及時改善一直到大批量生產；2）制作新開發(fā)車種的PSO10階段，并且與其他部門很好的溝通；3）工程檢查三、每月的月報進行編制，以及每月關鍵質量指標（KPI）編制；

看你的專業(yè)吧

待遇差異比較大，看你的專業(yè)是否對口??！

公司發(fā)展比較快，容易升職；個人不認可公司的規(guī)章制度，大家不要介意；員工的工資跟店面的業(yè)績有關，包吃住，男的沒有住宿伙食補貼，一般都有3500～4000左右，女的不住宿和伙食是有補貼的，工資一般有4000～4500左右，每周休一天，請假很麻煩，公司對員工的工作要求比較嚴，福利很差，不過工資也不算少了，員工都是二十來歲，分外送員和收銀員（外送員：包括做比薩搞衛(wèi)生，什么都要做，還要外出送餐給顧客；收銀員：點餐收錢，上餐收桌，做比薩后廚衛(wèi)生什么都要做）氣氛比較好，大家談得過來，店里有時閑的悶死，有時忙的要死，工作不按公司標準做事扣兩分也就二十元左右，店長好說話不怎么管你，不好說話就扣死你，做錯比薩原價自己買單吃，這份工作說不清是好是壞，不過推薦可以待幾個月就好了，待久嘛對公司沒有歸屬感個人不認可，自己喜歡就好。

1、在廣州尊寶工作過待遇在同行中還算是比較高的，工作時間是2班倒大概是9小時不過餐飲都是一樣的，上班時間是相對來說比較長一點的。2、而且團體活動每年都有3到4次，有能力的話1年就能升到店長不像之前在麥當勞做了快2年還是一樣是訓練員。3、因為是連鎖店的性質所以長期都有在招外送員跟收銀員的具體的可以到門店去了解的。

工資待遇對比其他餐飲行業(yè)要好很多，公司規(guī)章制度比較嚴，如果是個人比較懶散，又比較性格化的就不行，正是因為嚴重所以才發(fā)展的那么快，所謂沒有規(guī)矩不成方圓，公司晉升的很快，對自我想要提升的可以去試試

在廣州尊寶工作過，待遇在同行中還算是比較高的，工作時間是2班倒大概是9小時，不過餐飲都是一樣的，上班時間是相對來說比較長一點的。而且團體活動每年都有3到4次，有能力的話1年就能升到店長，不像之前在麥當勞做了快2年還是一樣是訓練員。因為是連鎖店的性質，所以長期都有在招外送員跟收銀員的，具體的可以到門店去了解的。因為家里另有發(fā)展，所以沒辦法，只能離開尊寶，還是有點舍不得的，一班很可愛的同事，希望有緣再聚！

我之前去店鋪看了一下，好像收銀員包吃住，也有3千