不太合理，通常應(yīng)該大于1，但也不一定，如果一個(gè)公司突然接到大訂單，需要大量購買原材料加班加點(diǎn)生產(chǎn)，就有可能存貨偏多，速動(dòng)比率小于1，還很合理。所以要綜合分析，不一概而論。

不明白啊 = =！

偶爾故障啊,重啟就沒有了,但是用一段時(shí)間就有

沒有見過因?yàn)橘I到手機(jī)的人都不多

快點(diǎn)升級...........

佳域趕緊擴(kuò)大生產(chǎn)，加班加點(diǎn)促生產(chǎn)

怎么沒有人回復(fù)

你這么問，估計(jì)你朋友是已經(jīng)被抓送進(jìn)去了。第一次是有可能的。如果還沒進(jìn)去，就盡量別去，里面很黑的，每天水煮蘿卜，水煮白菜，吃不飽，還要加班加點(diǎn)生產(chǎn)勞動(dòng)，動(dòng)不動(dòng)就挨獄卒打，也有不少冤死在里面的，這類報(bào)道很多，戒毒所只是起一個(gè)強(qiáng)制隔離的作用，完全屬于自然戒斷，也就是說，戒毒只是表面的，出來以后真正不再吸的很少。

或許可以。

　　應(yīng)付工資是指企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)支付給本單位全體職工的工資總額，而形成的企業(yè)對職工的負(fù)債。因?yàn)槠髽I(yè)應(yīng)按月支付職工工資，所以，應(yīng)付工資存在的時(shí)間不長，屬于流動(dòng)負(fù)債。其中全體職工包括：固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工、計(jì)劃外用工中經(jīng)縣以上勞動(dòng)部門正式批準(zhǔn)常年參加企業(yè)生產(chǎn)的亦工亦農(nóng)人員和個(gè)別企業(yè)用集體企業(yè)的招工指標(biāo)招收的人員。工資總額包括：　　(1)計(jì)時(shí)工資，即按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活補(bǔ)貼)和工作時(shí)間計(jì)算并支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬；　　(2)計(jì)件工資，即按照計(jì)件單價(jià)和已完成件數(shù)計(jì)算并支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬；　　(3)獎(jiǎng)金，即支付給職工個(gè)人的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬；　　(4)津貼和補(bǔ)貼，即企業(yè)為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及企業(yè)為保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼；　　(5)加班加點(diǎn)工資，即企業(yè)按規(guī)定支付的加班和加點(diǎn)工資?！　?6)特殊情況下支付的工資，包括企業(yè)按照國家的規(guī)定在職工因病、公傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育、婚喪假、探親假、定期休息和學(xué)習(xí)期間應(yīng)支付給職工的工資，以及企業(yè)所支付的附加工資和保留工資；　　(7)企業(yè)應(yīng)付給職工的住房補(bǔ)貼款等。　　不包括在工資總額中的有：　　(1)企業(yè)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)給職工的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和企業(yè)支付給職工的合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等。　　(2)企業(yè)支付的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)支出。　　(3)企業(yè)支付的有關(guān)離休、退休職工和退職人員待遇的各種支出?！　?4)企業(yè)支付的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)支出?！　?5)企業(yè)支付的職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)?！　?6)企業(yè)因勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同而支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)用等?！　?7)企業(yè)支付的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。

你好仲裁裁決結(jié)果下來之后，確認(rèn)對方?jīng)]有起訴的話，該仲裁裁決則是生效的。仲裁裁決書生效后，公司應(yīng)當(dāng)即時(shí)支付你賠償。如果公司沒有支付你賠償，你可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)幫你找公司索要賠償，然后會(huì)直接將款項(xiàng)打到你的銀行卡里。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)　　第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”　　在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦社保，因?yàn)檫@是單位的法定義務(wù)。

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。提前提出辭職就可以了2、公司無權(quán)向個(gè)人要求違約金

《勞動(dòng)合同法》第65號令第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接是支付。

2009年9月某制藥股份有限公司（以下簡稱制藥公司）工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周0小時(shí)，在上午和下午連續(xù)工作4小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間為20分鐘，職工工資報(bào)酬不低于每月650元，每月4日付有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。該合同于6月底被勞動(dòng)管理部門確認(rèn)。2009年9月，制藥公司從人才市場招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個(gè)技術(shù)工人也和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同，內(nèi)容均是：合同有效期自2009 9月1日至2012年9月1日，工作時(shí)間為每日10小時(shí)，每周50小時(shí)，上、下午各5小時(shí)期間無工間，工人工資每月1000元，勞動(dòng)中出現(xiàn)的傷亡由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味很濃，連續(xù)工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間休息。分廠的答復(fù)是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加勞動(dòng)強(qiáng)度也是公平合理的。案例分析：第一、侵犯了員工的休息權(quán)利，違反法律規(guī)定安排員工加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。加班加點(diǎn)，即延長工作時(shí)間。加班是指用人單位依法要求勞動(dòng)者在休息日或法定休假日從事工作的時(shí)間;加點(diǎn)是用人單位依法要求勞動(dòng)者在正常工作日之外延長工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)必然占有勞動(dòng)者的休息時(shí)間，為保障職工的休息權(quán)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，對用人單位延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營的需要;二是在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí);每月總時(shí)數(shù)不得超過三十六小時(shí)。第二、侵犯員工獲得報(bào)酬的權(quán)利，安排員工加班卻沒有支付加班費(fèi)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后，由用人單位遵循按勞分配原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利，是職工依法享有的勞動(dòng)權(quán)利之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位若執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于

【勞動(dòng)者 解除 告知】《勞動(dòng)合同法》第65號令第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！窘獬?終止 程序】《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接是支付。【不得約定 違約金】《勞動(dòng)合同法》第65號令第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條（專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期）和第二十三條（保密協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

"12小時(shí)兩班倒"的意思是工作時(shí)間十二小時(shí)，屬于白班夜班倒的工作。“早八點(diǎn)晚八點(diǎn)”的意思是八點(diǎn)崗：無論白班夜班都是八點(diǎn)上班。所以12小時(shí)兩班倒，早8點(diǎn)晚8點(diǎn)，倒班就是早班：早上八點(diǎn)上班晚上八點(diǎn)下班，晚班：晚上八點(diǎn)上班第二天早上八點(diǎn)下班。勞動(dòng)時(shí)間制度是企業(yè)在工作日內(nèi)設(shè)置的工作班制度。可分為單班制和多班制。單班制。每天只組織一班生產(chǎn)。它有利于職工的身體健康，便于進(jìn)行人員與生產(chǎn)管理。但是會(huì)造成設(shè)備、廠房閑置，不能充分利用。多班制。每天組織兩個(gè)或是兩個(gè)以上工作班生產(chǎn)。又可分為兩班制和三班制。兩班制，機(jī)器一天運(yùn)轉(zhuǎn)24小時(shí)。三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)，把24小時(shí)分為3個(gè)班組，輪換休息、工作。擴(kuò)展資料：這是勞動(dòng)時(shí)間制度的一種，勞動(dòng)時(shí)間制度是企業(yè)在工作日內(nèi)設(shè)定的工作班制度?？煞譃閱伟嘀坪投喟嘀疲粏伟嘀?，每天只組織一班生產(chǎn)。它有利于職工的身體健康，便于進(jìn)行人員與生產(chǎn)管理。但是會(huì)造成設(shè)備、廠房閑置，不能充分利用。多班制，每天組織兩個(gè)或是兩個(gè)以上工作班生產(chǎn)；又可分為兩班制和三班制。通常是16小時(shí)的工作時(shí)間分成兩個(gè)班，每個(gè)班8個(gè)小時(shí)（8小時(shí)工作制）。比如xx餐飲店?duì)I業(yè)時(shí)間是早上8點(diǎn)到晚上12點(diǎn)，分成兩個(gè)班。一個(gè)早上8點(diǎn)到下午4點(diǎn)，另一個(gè)下午4點(diǎn)到晚上12點(diǎn)。根據(jù)國家現(xiàn)行的勞動(dòng)法，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制度。勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間提供勞動(dòng)，即可以獲得相應(yīng)的工資福利待遇。加班加點(diǎn)的，可獲得加班加點(diǎn)工資。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。參考資料：搜狗百科——兩班制工作

"12小時(shí)兩班倒"的意思是工作時(shí)間十二小時(shí)，屬于白班夜班倒的工作?！霸绨它c(diǎn)晚八點(diǎn)”的意思是八點(diǎn)崗：無論白班夜班都是八點(diǎn)上班。所以12小時(shí)兩班倒，早8點(diǎn)晚8點(diǎn)，倒班就是早班：早上八點(diǎn)上班晚上八點(diǎn)下班，晚班：晚上八點(diǎn)上班第二天早上八點(diǎn)下班。倒班 [dǎo bān]倒班是因?yàn)楣ぷ餍枰幸恍﹩挝恍枰?4小時(shí)或者更多時(shí)間生產(chǎn)不停歇作業(yè)，所以需要有幾個(gè)班次進(jìn)行輪流的更替工作。中文名：倒班外文名：Change shifts需要：24小時(shí)或者更多時(shí)間，所以需要幾個(gè)班次進(jìn)行輪流的更替工作拼音：dǎo bān別名：輪班注音：ㄉㄠˇ ㄅㄢ基本解釋[change shifts;work in shifts] 分班輪換。他和我倒班,以便他能參加兒子的畢業(yè)典禮。[1]基本概念所有火力發(fā)電廠運(yùn)行工作都需要倒班、一般國有企業(yè)煉油石化行業(yè)需要倒班的比較多，有一些私人生產(chǎn)企業(yè)也是需要倒班。倒班容易打亂人的生物鐘，對身體有一定的傷害，倒班是由于企業(yè)本身社會(huì)責(zé)任、行業(yè)性質(zhì)、生產(chǎn)規(guī)律（如電廠）所要求，或?yàn)橥瓿善髽I(yè)生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)目標(biāo)而遵循的人停機(jī)不停的原則?！拔灏嗳埂敝械摹拔灏唷本褪侵高@份工作共有五個(gè)班組輪番替代工作；“三倒”就是一天中24小時(shí)的時(shí)間分為3個(gè)時(shí)間段，分別為后夜班、早班、前夜班（各廠稱呼有所差異，排班順序也有所差異）。一天中上班時(shí)間平均為8個(gè)小時(shí)（也有按勞動(dòng)強(qiáng)度分配時(shí)間的，減少后夜時(shí)間，加長白班時(shí)間，總之三個(gè)班時(shí)間之和為24小時(shí)，交接班時(shí)間不算在其中）。五天中有三天時(shí)間在上班，分別上一個(gè)后夜班、一個(gè)早班、一個(gè)前夜班然后休息兩天。當(dāng)然五班三倒通常為雙倒，即上兩個(gè)后夜、兩個(gè)早班、兩個(gè)前夜班、休息四天（當(dāng)然排班順序各廠有所差異），十天為一個(gè)周期。以此類推：“四班三倒”就是共有四個(gè)班組，24小時(shí)分成3個(gè)班，工作人員平均工作8小時(shí)（可減少夜班時(shí)間加長白班時(shí)間），平均休息16小時(shí)（四班三倒通常也為雙倒）?！拔灏嗨牡埂睘槲鍌€(gè)班組，每個(gè)班組工作6小時(shí)，一天24小時(shí)分為四個(gè)班。上班順序?yàn)榍耙拱啵挛绨?，早班，后夜班，然后休息一天。五班四倒通常為單倒，五天為一個(gè)周期?！叭嗟埂狈譃榘装?、下午班和夜班，共三個(gè)班組工作，每班工作時(shí)間為8小時(shí)，通常一個(gè)周輪替交換一次。還有兩倒班，這個(gè)是非常辛苦的，一種是24小時(shí)分成兩個(gè)班，每個(gè)班工作將近12小時(shí)，一個(gè)周輪替交換一次?，F(xiàn)在一般火電廠都是五班三倒，五班四倒，四班三倒或三班倒，核電一般是六班三倒，私人生產(chǎn)企業(yè)為三班倒或兩班倒。無論怎么說，倒班都會(huì)打亂一個(gè)人的正常作息時(shí)間，過著不規(guī)則的日夜顛倒的生活，對健康是有一定影響的。引證解釋指輪換；換班。元 宮天挺 《范張雞黍》第一折：“您子父每輪替著當(dāng)朝貴，倒班兒居要津?！?明 呂涇野 《斗鵪鶉·壽康對山太史》套曲：“忘記了夜和明，倒班兒醉還醒?！薄妒斋@》1982第一期：“那年我的畫參加評選，您不是故意和別人倒班去參加評選大會(huì)嗎？”[1]工資計(jì)算倒班人員的加班工資計(jì)算方法很多人都搞不清楚倒班人員的加班費(fèi)怎么計(jì)算，就連有些法律專家對于這個(gè)問題都是含糊其詞。實(shí)際上，按照國家法律規(guī)定，很容易理解計(jì)算方法，就是嚴(yán)格區(qū)分法定節(jié)假日、公休日（周六、周日）、平時(shí)這三種情況的加班，分別計(jì)算?，F(xiàn)以四班三倒為例，根據(jù)法律規(guī)定，加班費(fèi)是這樣算的：1、如果在法定節(jié)假日（元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節(jié)，各3天，共11天）上了班，那么這天按三倍工資支付。如果在法定節(jié)日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒有加班費(fèi)。2、如果當(dāng)月沒有法定節(jié)假日，或除了法定節(jié)假日之外，當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)仍比法定上班天數(shù)多，也就是除了法定節(jié)假日之外的實(shí)際休息天數(shù)，比當(dāng)月的公休日（周六、周日）天數(shù)少，那么多出的就是公休日加班天數(shù)，應(yīng)該按雙倍工資支付。此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當(dāng)月所有在公休日（周六、周日）的上班，都應(yīng)該按雙倍工資算，但由于是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那么這些休息日視為補(bǔ)休，沖減相同天數(shù)的公休日加班，剩余的沒有沖減掉的公休日加班天數(shù)，也必然就是當(dāng)月比公休日少休息了的天數(shù)，所以理應(yīng)按雙倍工資計(jì)算。比如，這個(gè)月公休日有8天，你倒班的實(shí)際休息天數(shù)（法定節(jié)假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實(shí)際休息天數(shù)內(nèi)）只有7天，那么你的加班就是1天，這多出的一天單位應(yīng)該按雙倍工資支付。3、如果是正常上班的那天，延長了上班時(shí)間，多上了一個(gè)小時(shí)或幾個(gè)小時(shí)，這種就按小時(shí)工資的1點(diǎn)5倍支付，也可累計(jì)后安排補(bǔ)休。另外，那些實(shí)行所謂綜合工時(shí)制的單位，完全就是蒙騙人的。因?yàn)闊o論實(shí)行哪種上班（或倒班）方式，都可以按照上述法律規(guī)定的原則來計(jì)算加班工資。