吳江華豐酒業(yè),華豐官方網(wǎng)

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1,華豐官方網(wǎng)

http://huafeng.qq.com/

華豐官方網(wǎng)

2,吳江華豐怎么樣

華豐在開發(fā)區(qū)里還算不錯(cuò)的,員工有外宿的有廠車接送。

吳江華豐怎么樣

3,吳江華豐幾廠工資高一點(diǎn)加班多

8000元以上,不過(guò)有些辛苦。
支持一下感覺挺不錯(cuò)的

吳江華豐幾廠工資高一點(diǎn)加班多

4,吳江華豐和華騰關(guān)系應(yīng)聘華騰結(jié)果人事讓我去華豐華豐有南門嗎

華豐和華騰是同一家公司,新人大部分都調(diào)到華豐去。據(jù)說(shuō)華騰以后也要搬過(guò)去,華豐有南門的。
沒有

5,吳江華騰和華豐哪個(gè)公司好一點(diǎn)住宿伙食什么的

國(guó)有企業(yè)更好
華騰和華豐是一個(gè)老板。工資待遇都差不多一樣。華騰是老廠區(qū)。華豐是新廠區(qū)。工作環(huán)境都不怎么樣好。車間噪音大。還有鐵粉所以得帶口罩。而且是站立試作業(yè)。每天都得站12個(gè)小時(shí)。反正這些電子廠都不怎么樣。資本主義家都是黑心的

6,本人本科畢業(yè)如果進(jìn)吳江華豐工資可以拿到多少錢

我在里面面試組長(zhǎng)通過(guò)了,還沒去報(bào)道,人事部打電話說(shuō)了是,底薪2650,試用期滿了是2750,還在什么津貼之類的,加起來(lái)好像是700-800塊,員工也有的。廠里是兩班倒的,星期1-6都加班,每天11個(gè)小時(shí)上班時(shí)間。星期天是休息的,大概一月能拿到手就是4000-5000左右。就是里面做事壓力大,上面的領(lǐng)導(dǎo)罵人也歷害,不是很好干。
你進(jìn)去了沒有?怎么樣?工作強(qiáng)度大嗎?
你好!你進(jìn)去了沒,報(bào)道了沒??如有疑問(wèn),請(qǐng)追問(wèn)。

7,吳江華豐上班五天怎么辦離職手續(xù)

如果當(dāng)事人提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 但是如果提前申請(qǐng)離職,勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的,當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
勞動(dòng)法

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