就業(yè)前景，很不樂觀。

影視后期，影視動畫等。影視是新興行業(yè)，發(fā)展和就業(yè)的空間都比較大。哈爾濱完美動力動畫學(xué)校，他們是和央視合資成立的，是央視為了儲備CG人才而創(chuàng)立的教育實體。國家現(xiàn)在大力提倡和發(fā)展動漫產(chǎn)業(yè)。新聞上總在播那那又新建了動漫產(chǎn)業(yè)園，動漫基地等。工資是底薪加按秒提成。如果你感興趣可以到百度上搜搜具體了解一下

不好意思，要先潑你冷水了，要通過選個“好專業(yè)”來試圖回避就業(yè)的壓力或難度，是幾乎不太可能的，除非你念的是警校、航空類的專業(yè)學(xué)校，畢業(yè)后包分配，并且收入也不錯的。普通的大學(xué)生畢業(yè)后，基本上都是專業(yè)不對口就業(yè)的，因為在學(xué)校里面書本的知識結(jié)構(gòu) 太太太陳舊老化，教師自身的能力水平也跟上不職場上的主流技術(shù)，所以光憑學(xué)校這點東西，根本無法直接勝任專業(yè)對口的崗位，只能先找一份自己能勝任的工作，從0開始讀“社會大學(xué)”。 而且你真正上了大學(xué)你會發(fā)現(xiàn)，一個大專業(yè)下面的小專業(yè)看似分得很細，但你們不同專業(yè)的同學(xué)間仔細對比下，會發(fā)現(xiàn)，其實80%以上的課程都是類似的公共課，都是學(xué)些非常皮毛的東西。你學(xué)什么其實結(jié)果都差不多。

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看到你的補充很高興。像你們這專業(yè)男生的就業(yè)應(yīng)該比女生有發(fā)展前景，同時也更有難度。男人嘛。呵呵。 最后建議你以后多看些好書。祝你就職順意?！袄蠋煛边@詞太尊貴了，我剛畢業(yè)出來不久?；蛟S稱呼師兄會好一點。下面是說幾句出來時的感受，如果里面有一兩句對你有用，那我就知足了，當(dāng)然有說得不合理的，請你點出來，大家學(xué)習(xí)。剛出來社會，要會自立。有理想但要踏實。磚家叫獸說“先就業(yè)后擇業(yè)”也是不無道理的。自己對公司和職業(yè)的要求應(yīng)該在能讓自己獨立的前提下。入職后應(yīng)該謙虛，易經(jīng)說：謙無不利。卦象時里都有好壞之分，就這卦象沒有不利的。再來做事要像個有教養(yǎng)的人。這樣才能讓人信服你。（你怕公司不信用你，就把這三點做到。）像你喜歡經(jīng)貿(mào)翻譯，可選擇進入外貿(mào)企業(yè)或者外資企業(yè)。這兩類跟英語關(guān)聯(lián)都比較大。如果你傾向于復(fù)合型的人才發(fā)展，可以選擇業(yè)務(wù)類，從基礎(chǔ)做起。經(jīng)貿(mào)翻譯這個職位是一些大型的公司，專業(yè)化比較深的職位。像這些都是需要經(jīng)驗和知識比較豐富，為人比較細心才行。你可以選擇進入大型外資企業(yè)選擇合適的崗位或者選擇服務(wù)類行業(yè)作為起點。因為小型的主要是做銷售，對業(yè)務(wù)要求比較多。就說到這吧。

未來就業(yè)哪些方面發(fā)展空間好，覺得這只能是我們參考的條件之一。 金融業(yè)發(fā)展空間肯定會較好的，然后是一些高科技的行業(yè)。 學(xué)什么這需要根據(jù)個人的性格，教育背景，家庭環(huán)境等各方面因素綜合考慮的，所以，你要想知道自己的理想職業(yè)，社會需要的職業(yè)，以及通過自己努力可以做的職業(yè)，將三者聯(lián)合起來，這就是你以后的職業(yè)道路，雖不是最好的職業(yè)，但肯定是最適合我們的職業(yè)的。

十大有前景行業(yè)有互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)、教育和培訓(xùn)行業(yè)、農(nóng)業(yè)、旅游行業(yè)、文化娛樂行業(yè)、智能家居、傳生物醫(yī)藥行業(yè)、健康管理行業(yè)、信息安全分析行業(yè)、老年用品和服務(wù)行業(yè)等，想好自己可以接受的就業(yè)方向，再決定具體的就業(yè)行業(yè)。在選擇行業(yè)的時候也不要害怕浪費時間，認真挑選后再做決定是對自己的負責(zé)任。1、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在以迅猛的速度改變著以前的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上。一般來說，在一線城市，以BAT為代表的一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪并不高，但只要工作拼命、能力出眾，實際上入職后的2、3年里就很容易拿到10萬元以上的年薪。2、教育和培訓(xùn)行業(yè)中國適齡勞動人口基數(shù)巨大，勞動力技術(shù)技能培養(yǎng)的需求也是巨大的，這個行業(yè)的潛力從新東方火熱上市就可以看出端倪。并且，不管什么時候，中國人對下一代培養(yǎng)都是全力以赴，因此中小學(xué)輔導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)這幾年也是紅紅火火，據(jù)有關(guān)資料顯示，中國的整個培訓(xùn)市場規(guī)模接近萬億。3、農(nóng)業(yè)逐漸富裕起來的農(nóng)民，對物質(zhì)文化生活需求的層次在提高，各地政府相繼出臺了系列創(chuàng)業(yè)資金扶持政策，使農(nóng)村創(chuàng)業(yè)成了吸引力最強、利潤最高的行業(yè)之一。農(nóng)村飼養(yǎng)野兔、野豬、野雞、草雞、藍孔雀，種野菜等非常受城里人歡迎，市場很大，而農(nóng)村又急需城市人的知識、技術(shù)、科技和人才。4、旅游行業(yè)中國在線旅游行業(yè)復(fù)合增長率超過3成，使得傳統(tǒng)旅行社越來越看重在線旅游市場的力量。國際知名咨詢研究機構(gòu)艾瑞咨詢數(shù)據(jù)表明，2011～2013年，在線旅游市場交易規(guī)模分別達到1313.9億元、1708.6億元和2204.6億元，同比增幅分別達到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于國內(nèi)旅游市場的整體水平。5、文化娛樂行業(yè)一個達沃斯論壇，給瑞士一個小鎮(zhèn)帶來全球性的影響力，并給當(dāng)?shù)氐穆糜?、商貿(mào)、文化、酒店業(yè)帶來巨大的推動。中國很多地方也有客觀條件大力發(fā)展會展文化經(jīng)濟，但常缺乏宏觀大思路。現(xiàn)代信息化時代的傳播媒介，會加快這種新文化的擴展速度，會迅速產(chǎn)生全國性的，甚至世界性的影響力。6、智能家居我國老年用品和服務(wù)的市場需求為每年6000億元，但目前每年為老年人提供的產(chǎn)品有服務(wù)則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產(chǎn)業(yè)“商機無限”。我國的老年用品和服務(wù)產(chǎn)業(yè)才剛剛起步，涉及養(yǎng)老機構(gòu)、醫(yī)療保健產(chǎn)品、旅游、房地產(chǎn)等領(lǐng)域，在各方面的專項產(chǎn)品及服務(wù)都還待開發(fā)。7、傳生物醫(yī)藥行業(yè)未來趨勢：生物醫(yī)藥是國家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其制藥技術(shù)將成為未來創(chuàng)新主動力，也是企業(yè)核心競爭力。在對研發(fā)人員的薪酬策略上，也可以看到生物醫(yī)藥行業(yè)對研發(fā)人員的重視程度。8、健康管理行業(yè)我國經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)步增長，但在物質(zhì)生活空前發(fā)達的當(dāng)下，不合理的飲食習(xí)慣及不良的生活方式卻對人們的健康產(chǎn)生了巨大的負面影響。9、信息安全分析行業(yè)從宏觀角度來分析，越來越大的市場規(guī)模，會導(dǎo)致人才需求劇增。智慧城市的建設(shè)也對信息安全體系提出了全新的要求，云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、移動支付等領(lǐng)域的應(yīng)用信息安全逐漸成為市場的主要發(fā)展方向。10、老年用品和服務(wù)行業(yè)我國老年用品和服務(wù)的市場需求為每年6000億元，但目前每年為老年人提供的產(chǎn)品有服務(wù)則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產(chǎn)業(yè)“商機無限”。我國的老年用品和服務(wù)產(chǎn)業(yè)才剛剛起步，涉及養(yǎng)老機構(gòu)、醫(yī)療保健產(chǎn)品、旅游、房地產(chǎn)等領(lǐng)域，在各方面的專項產(chǎn)品及服務(wù)都還待開發(fā)。

對于技術(shù)人員而言，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃一般分兩個方向：做技術(shù)、做管理剛進入軟件測試行業(yè)的新人都會從最基礎(chǔ)的執(zhí)行開始做，然后是用例設(shè)計，相當(dāng)于基本的功能測試。隨后大家會根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展來進一步細化，有的走管理路線，成為了主管，經(jīng)理，項目負責(zé)人等；有的深入測試用例設(shè)計，繼續(xù)高級的功能測試；有的發(fā)展技術(shù)，專研性能測試，安全測試，自動化測試，測試架構(gòu)設(shè)計等。如果你想往技術(shù)領(lǐng)域深耕，一般又可以細化為兩類：一類是功能測試，也就是大家相對熟悉的點點點測試、黑盒測試，這類工作不需要太多的編程經(jīng)驗，只要看得懂代碼就可以；另一類是自動化測試，包括功能自動化、性能自動化、接口自動化等，這一類工作對代碼能力要求就比較高了，也就是大家常說的測試開發(fā)工程師。

軟測發(fā)展到現(xiàn)在算是已經(jīng)比較成熟的了，但是目前市場缺口還是很大，具有系統(tǒng)知識技能體系的，會使用一些工具的缺口更大，而且軟測不同于編程，入門也比較容易一些，更適合想要從事IT行業(yè)不想學(xué)習(xí)編程的這類人群學(xué)習(xí)，而且更適合不喜歡加班的女生去學(xué)習(xí)，而且就業(yè)機會多，公司產(chǎn)品迭代快，個人技術(shù)能力增長也快，而且后期如果想要轉(zhuǎn)行的話成本不是很大，相比來說時間和資金相比開發(fā)要少很多。

1、行業(yè)測試專家在該行業(yè)有非常豐富的測試經(jīng)驗，并且形成自己一些通用的測試方法；只要該行業(yè)存在，自己肯定就不用擔(dān)心飯碗（行業(yè)沒落了，自己的優(yōu)勢可能就沒有了），后面能夠進一步做測試咨詢。2、管理崗位有豐富的測試管理經(jīng)驗（包括流程，工具，方法，技術(shù)規(guī)劃等等）；到哪里都能過快速組建一個測試團隊。3、性能測試專家精通各種性能測試工具和方法，最好是能夠有一些通用的性能測試方法來滿足不同類型產(chǎn)品的測試，這樣能讓自己走得更好。4、產(chǎn)品經(jīng)理通過自己對產(chǎn)品的理解，轉(zhuǎn)去做產(chǎn)品（游戲叫策劃）。這需要自己具備很好的溝通能力（跟測試人員還是有很多相同的地方的），如果有機會并且自己有興趣的話，應(yīng)該是一個不錯的選擇。 5、開發(fā)人員這個時候至少是一個開發(fā)的項目經(jīng)理或者技術(shù)專家，否則過的肯定還不如一個測試人員（大家可以觀察自己公司在30歲以上，還沒有一些讓大家公認很牛逼的技能的開發(fā)人員的現(xiàn)狀）；如果達到這個程度了也還有進一步發(fā)展空間（不過個人其實不鼓勵工作了4年以上的測試人員去轉(zhuǎn)開發(fā)，因為你真的沒有太大優(yōu)勢）。6、創(chuàng)業(yè)人員既然是創(chuàng)業(yè)，其實以前自己在干什么都沒有關(guān)系？只要你想去創(chuàng)業(yè)并且真的去干了，那么你就是一個創(chuàng)業(yè)人員（不管你有沒有成功，都值得敬佩）。 7、測試分析人員有一套自己通用的分析方法，讓很多產(chǎn)品能夠拿來即用，并且有很好的效果。這樣肯定在測試領(lǐng)域能夠有一席之位。8、安全測試專家這個就不用說了，絕對的高大上，而且后面只會變得越來越重要。9、自動化測試專家對于大部分產(chǎn)品，都能快速的整出一套自動化框架出來，并且證明對產(chǎn)品的幫助很大。另外在SET方面也有一些經(jīng)驗。 10、用戶體驗師 現(xiàn)在大部分是規(guī)劃經(jīng)理負責(zé)的，測試也會有涉及，大部分公司沒有，但是如果你的公司有該職業(yè)的話，還是相當(dāng)不錯的。 11、技術(shù)支持人員這個對于測試人員來說應(yīng)該還是比較好轉(zhuǎn)的，但是瓶頸估計來得更快。12、普通測試人員這種始終如一的情況是我們最不期望看到的，也是作為一個測試人員需要時刻提醒自己的，否則到時候肯定是一個很尷尬的場景。

軟件測試崗位的就業(yè)方向主要分兩種： 一種是技術(shù)方向，比如功能測試工程師，性能測試工程師，安全測試工程師，白盒測試工程師，自動化測試工程師，測試開發(fā)工程師。如果自認為自己不太適合與人打交道，喜歡技術(shù)，就可以走這條專精路線，一直發(fā)展下去。 另一種是管理方向，比如測試負責(zé)人，測試經(jīng)理，測試總監(jiān)。如果技術(shù)過硬到能夠服眾，而且還比較喜歡與人打交道，就可以走這條路線。 不僅僅在測試領(lǐng)域發(fā)展，測試還能很方便轉(zhuǎn)行到其他崗位。由于測試人員的一個優(yōu)勢是由于在項目團隊中對產(chǎn)品全線業(yè)務(wù)流程非常熟悉，測試還能很容易轉(zhuǎn)到其他崗位發(fā)展。比如轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理或者需求分析工程師等?？梢愿鶕?jù)你個人的興趣選擇適合自己的發(fā)展方向。應(yīng)該看一下軟件測試的就業(yè)路線圖，在黑馬程序員技術(shù)社區(qū)里面有

我也是軟件技術(shù)專業(yè)的，現(xiàn)在在一家公司做測試，測試的方向蠻多的，有功能測試，就是頁面上點點，相對比較簡單，還有性能測試、自動化測試，這個要使用測試工具loadrunner和qtp的，主要是測試系統(tǒng)的承載能力。還有手機移動測試，這個現(xiàn)在很熱門，主要是針對安卓和ios系統(tǒng)進行手機應(yīng)用軟件的測試。崗位主要有測試工程師，負責(zé)技術(shù)，主要的測試環(huán)境搭建和測試用例設(shè)計執(zhí)行都是他執(zhí)行，還有測試經(jīng)理，負責(zé)項目的主要實施和總體調(diào)度，測試計劃的編寫，測試缺陷的統(tǒng)計等等。。

我把一些共性的方法告訴你，供你參考。 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差??！ 以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。 關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

現(xiàn)在的很多學(xué)生就業(yè)都不只找到專業(yè)的工作的 慢慢來 只要你有實力 不用怕沒工作