簽訂了合同嗎？合同上一般約定了工資發(fā)放時(shí)間，違反了可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

首先對(duì)于申請(qǐng)支付令來講是勞動(dòng)合同法所規(guī)定的新途徑，但就司法實(shí)踐來說是無用的，因?yàn)楸簧暾?qǐng)人只要在規(guī)定期限內(nèi)提出異議法院便要裁定終止督促程序。 所以最好的方法就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而且兩個(gè)半月工資只要不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY得12倍，在仲裁階段就會(huì)勝訴。因?yàn)橹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者對(duì)結(jié)果沒有異議程序就終止了，單位不能像人民法院起訴。并且這種情況勞動(dòng)者一定勝訴（除非仲裁員黑心了）

上哪評(píng)理去？去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障所進(jìn)行信訪,把公司名稱、地址、法人代表名稱、聯(lián)系電話報(bào)上，然后把詳細(xì)情況說明，會(huì)有專人幫你們進(jìn)行調(diào)解。如果老板采取逃匿等方式拖欠工資的，只能交給公安機(jī)關(guān)依法處理了。

用人單位拖欠工工資的，1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果是公司制度本身有問題，你可以找勞動(dòng)保障部門，實(shí)在不行也可以起訴。但你現(xiàn)在不能算是試用期，更不是正式工，具體算什么我也不知道。工資是可以要的，但由于沒有明確的合同等法律文件，這個(gè)事很麻煩，即使上訴一般法院也只能采取折中的辦法，反正是不可能有正式工的工資的。如果不是公司制度有問題那你就只能私了，因?yàn)槟阏也坏椒梢罁?jù)。 你沒有簽合同的話離職時(shí)很簡(jiǎn)單的，只要提前和公司說好就行，實(shí)在不行就不去上班，也有長(zhǎng)期不上班算自動(dòng)離職的說法，不過你上班那幾天的工資是能要的。

直接切入告訴老板你的困難,看他怎么說? 你可以聽他說出一堆這樣那樣的理由,這些都不重要,重要的是讓他做個(gè)書面承諾,寫張欠條給你. 如果有一同打工的,可以用同樣的方式取證. 然后去勞動(dòng)仲裁部門,說明情況并舉證,他們會(huì)幫你討回說法. 如果在此期間飯店關(guān)門停業(yè),那只能祈求老板發(fā)發(fā)善心吧. 當(dāng)作是一個(gè)教訓(xùn),下次有條件最好找個(gè)正式些的工作單位,能夠簽訂勞動(dòng)/勞務(wù)合同,或找一個(gè)好老板.

不太好辦，如果仲裁，時(shí)間會(huì)較長(zhǎng)。還是走人+投訴+仲裁吧。

用人單位不按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法　 第七十四條　【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　　（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；　?。ㄈ﹦趧?wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；　　（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；　　（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

那還不投訴 走人

這個(gè)的確不好辦啊，一開始到公司就要注意保留自己在公司工作過的證據(jù)啊，現(xiàn)在不簽合同都是違法的，不過很多人也都這樣做著，哎，勞動(dòng)者的合法權(quán)益不好保障，自己要想辦法，加強(qiáng)權(quán)益保護(hù)意識(shí)啊

拖欠工資勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以先去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法有相關(guān)法律規(guī)定?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

男的要承擔(dān)以下賠償責(zé)任： 1、醫(yī)療費(fèi)（包刮診療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、殘疾鑒定費(fèi)、其他醫(yī)用費(fèi)用 ）； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi) 4、誤工費(fèi) 5、陪護(hù)費(fèi) 6、交通費(fèi) 7、住宿費(fèi) 8、財(cái)產(chǎn)損失賠償 9、如果經(jīng)鑒定致殘的還要賠償殘疾賠償金 10、精神上受到傷害的還要賠償精神損失費(fèi) 解決辦法： 首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可在一年內(nèi)向人民法院起訴，請(qǐng)求人民法院依法判決。

您好：　　您可以要求立即終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位： 　　1、提供給您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額為1個(gè)半月的工資。　　2、如果繼續(xù)用工超過1個(gè)月的，您可以要求支付雙倍工資（第一個(gè)月不計(jì)算在內(nèi)，前提是沒有簽訂勞動(dòng)合同）　　依據(jù)：　　1、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》　　第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，原用人單位也未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！薄　∷阅袡?quán)要求終止勞動(dòng)關(guān)系，您的合法權(quán)益依然受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)?！　?、《勞動(dòng)合同法》　　第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日直超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄　?jù)此規(guī)定，合同到期由于您的單位不與您簽訂書面勞動(dòng)合同，所以原勞動(dòng)合同到期后如果單位的實(shí)際用工期限超出一個(gè)月的，您可以要求單位支付雙倍工資（第一個(gè)月不計(jì)算在內(nèi)）。　　3、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止除用人單位提出續(xù)訂（續(xù)訂的條件需要等于或者高于原合同）勞動(dòng)者不接受的以外，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∫陨纤Q月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　?jù)您的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給您1個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，你向公司提出辭職后，不但公司對(duì)你扣服裝費(fèi)、學(xué)習(xí)費(fèi)是違法的，公司還應(yīng)當(dāng)向你按每月雙倍的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你支付工資。

勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你可以直接申請(qǐng)離職，不用等公司同意就可以直接辭職，辭職時(shí)可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資最多下月支付，隔月發(fā)就違法。相關(guān)法律規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)都可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》： 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>