董公寺珍酒廠應該沒有招聘。

是

在招工

去長沙解放路哪里去，步行街附近有幾個酒吧招聘人，服務員大概工資都是2千左右

找工作的渠道如下： 1、到你所在地的《人才市場》與企業(yè)招工人員面談； 2、網(wǎng)上注冊簡歷，如：JOB168.COM\51JOB.COM都是不錯的； 3、到你所在地市的勞動和社會保障局咨詢相關企業(yè)的崗位招聘信息； 4、你也可以到你所在地市的工業(yè)區(qū)去看看，有的企業(yè)在工廠門口招工的；上述供你參考，祝你成功！

找兼職吧，一般超市在節(jié)日的時候經(jīng)常招，還有，專賣店，工廠也會招。

一個人不要妄想自己出了校門就能在這個社會上出人頭地，因為你走出校門也僅僅是具備了書本知識，在實際工作中，你所學的能運用上5%就算不錯了。到了一個新的企業(yè)，我認為無論從事任何工作崗位，首先就是要熟悉工作流程，知道公司主打產(chǎn)品，了解產(chǎn)品材料，熟悉工作崗位，這樣才能開展有效的工作。一家生產(chǎn)型企業(yè)直接把你送進辦公室，你能干什么？讓你找客戶，你肯定找不來？讓你管生產(chǎn)，你懂什么技術(shù)？讓你管人事，你連車間主任都不認識吧？什么都不能干，企業(yè)招聘你做什么？根據(jù)我個人工作的體會，你想有更深層次的發(fā)展，就一定要充分地了解這家企業(yè)，伏下身子把基本功給做扎實了。瑞貝卡已經(jīng)是上市公司了，他們的中高層還每月到車間去干雜活，就是為了不斷地熟悉工作流程，在自己的工作中能更好地為一線提供更好的支持。從這些事上，其實我也很想提醒不少大學生，不要覺得自己是本科畢業(yè)就是人才，說穿了只能算是人材，至于這個材能不能變成才除了跟自己的努力有關系，最關鍵的問題還是個人的心態(tài)決定了未來的走向。祝你好運。

應屆畢業(yè)生？工作經(jīng)驗豐富的跳槽者？男性？女性？……應該如何選擇？這些恐怕是每一位初創(chuàng)小公司經(jīng)營者在招聘過程中所遇到的難題。那究竟聘請什么樣的員工最好呢？ 案例一 、聘請應屆本科畢業(yè)生，業(yè)績停滯。 我以前的一位朋友開了一家平面設計公司，公司一直是兩個股東全職在做。經(jīng)過半年的艱苦運作，公司業(yè)務需要擴大，于是決定招聘一批員工。鑒于自己支付給員工的薪水不高，只有800-1000元，她把目標定為設計專業(yè)、營銷專業(yè)的應屆畢業(yè)生。很快老板找到了2名設計師，4名銷售員。結(jié)果公司業(yè)務水平提高，但訂單量沒有任何增加。大半年以后，公司業(yè)務剛剛好轉(zhuǎn)，4名銷售人員全部跳槽到競爭對手那里，原因就是他們支付的薪酬更高。 失敗原因：應屆畢業(yè)生雖然在學校里學的是營銷專業(yè)，但實際上根本不具備實戰(zhàn)能力，對于業(yè)務開展沒有任何幫助，等他們具備了一些工作經(jīng)驗，就不再滿足于千元左右的薪酬，跳槽是必然的事。大多數(shù)應屆本科畢業(yè)生不會把自己應聘的第一家企業(yè)（尤其是初創(chuàng)小企業(yè)）作為終身工作的單位。 案例二、聘請女性跳槽者，業(yè)績快速增長。 北京一家小公司聘請了一位36歲的女性為業(yè)務主管，曾是可口可樂公司的員工。該公司支付這名員工薪水的方式是底薪加提成。盡管她的家離工作地點很遠，還有一個6歲的小孩，但她工作十分努力，從沒有請過一天假。業(yè)務部在她的帶領下，三個月以后業(yè)績?nèi)〉昧嗣黠@的提升。半年以后，這家小公司的業(yè)績在北京地區(qū)同行業(yè)企業(yè)中名列前茅。這名業(yè)務主管功不可沒。 成功原因：這名女性員工的工作經(jīng)驗對于初創(chuàng)小企業(yè)來說就是一筆可觀的財富。同時公司采用的是底薪加提成的付酬方式，可以有效對員工起到激勵作用。有些企業(yè)認為拖家?guī)Э诘?0歲以上女性往往會因為家庭原因影響工作。其實不然，因為家庭、自身年齡的原因，這個階段的女性對待工作更為認真，工作更加努力。只要針對她們制定出合理的激勵方式，她們給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益還是不錯的。 總結(jié)： 1、技術(shù)類員工以招應屆畢業(yè)生為主。盡管他們知識和實際工作有一定差距，但經(jīng)過短期培訓基本上都可以勝任。 2、銷售類人員以招聘30歲以上并且已婚的女性為主。她們比其他人更加珍惜工作，工作起來也十分賣力。而她們普遍都具有四五年以上的工作經(jīng)驗，初創(chuàng)小企業(yè)不需要對她們進行培訓。 3、管理類人員以招聘35-45歲之間的男性為主。這個年齡段的男性事業(yè)上的成就對他們來說遠比錢更重要。管理者的職位可以滿足他們的事業(yè)“虛榮心”，加之他們豐富的工作經(jīng)驗，只要他們和企業(yè)不產(chǎn)生矛盾，完全可以助初創(chuàng)小企業(yè)發(fā)展一臂之力。

招聘你要做以下幾點:1.要分析你的待遇，福利，工作內(nèi)容，在同類工作中有沒有競爭力。2.找對正確的招聘方式，如通過網(wǎng)站，人才市場，報紙，廣告，還是內(nèi)部人員推薦。3.要做好新人的保留工作，企業(yè)內(nèi)部相關的培訓要跟上，要讓新人看到企業(yè)的未來，要讓新人體會到發(fā)展。

提高待遇

得有激勵業(yè)務員的方案

所有跟松江青島啤酒高薪搬運工的什么物流車隊都是坑人的。我們一起的都被坑了，每個人被坑六百左右

我不知道你是否也喜歡雨天，想比你定也對雨有種特殊的情懷吧。此刻的天空霧蒙蒙的，飄著微許的小雨，浸在手心，涼涼的，卻別有一番滋味。立秋的雨的確不再那么猛烈，多了一點點柔情與浪漫，可也多了絲絲憂愁。西風多少恨，吹不散眉彎。

全是騙人的。騙你說怎么一天也有200到300一天，能吃苦可以干600一天，大車300一車小車一百一車。等把你騙去體檢130元押金交200元，身份證押到干2天之后司機才告訴你大車80一人小車50一人一個月也就2000到3000元，做滿10天退200元押金10車錢不給，做滿一個月押10車貨錢，一天大車就一趟，跑外地回來天都黑了。小車做的快2車。做的慢也就一車也跑的很遠，做一車等于做3車的活一車貨卸完了，還要裝滿滿一車空酒瓶回來，到廠里再把酒瓶卸完，等到夜里23點把第2天的貨裝好再睡覺，早上要4點起來送貨，不要相信網(wǎng)上說的不要人裝貨，叉車只能裝6層高，其他全部人工裝，本車裝完再裝別的車，不給錢白干的卸貨和裝空瓶全是人工干的。

全是騙子。。被騙的朋友應該全部聯(lián)合起來。收拾這些騙子。。要回被騙的錢

以青島啤酒廠招工名義欺騙外來務就在上海乃至全國嚴厲打擊非法用工以及黑職介的時候，竟然還有人以青島啤酒廠招工為名，非法招工和欺騙農(nóng)民工。強烈要求上海都市報的記者能關注這條信息！并加以曝光，希望有關部門予以查處，把非法招工的黑心老板趕出上海。這是位于松江汽車東站隔壁勞務所和工業(yè)園區(qū)錦昔路青島啤酒廠運輸隊老板和伙發(fā)布的騙人招工信息。在網(wǎng)上看到這信息過來的人就走進了被欺騙的命運之門?！　∵€有很多工人辛苦了幾個月，到頭來卻被黑心的老板七扣八扣，每天干十七八個小時的重體力活，最后有的只發(fā)幾百塊錢，，裝卸工的活干了20多天，卻發(fā)了幾百塊錢，但最終被老板威脅而沒敢再開口提工資的事。這和最初張貼出來的招工廣告完全不符。這是他們發(fā)布的招工廣告，請勿上當受騙。實際上工人干幾個月，有的人都不一定能拿到工資，即使拿到，也是很少的一部分，老板會以各種理由克扣。在上海這個文明的城市怎么會讓這種垃圾存在，黑心的老板用這樣的方法已經(jīng)欺騙了很多年了。試問一個農(nóng)民工，他們所出的重體力活，平均日工資應該怎么算，更何況白天干滿8個小時后，晚上還要加班到兩三點，這相當于一天干了兩天的活，然而并沒有加班費?！　∮袀€外地來的年輕人，白天干了一天活，晚上卻又被拉出去裝貨，，實在累的支撐不住了，提出來休息，卻被老板找人毒打了一頓，其他的很多工人只能敢怒不敢言，有的人干了幾天感覺是騙人的就走了，連工資都不要了。

招聘搬運工的地方在，新車公路書林路別人廠房二樓租的房子里面，三個女的一個胖男的王八蛋不是人我被他們騙了，在家說就要體檢費別的不交，去了就要報名費60體檢140還要車費，我不給車費大胖子就讓我走不讓我待那里，工作不讓干。他們不是啤酒廠直招，而是在別人廠里二樓租辦的黑中介，請大家不要上當。那邊的電話號是13296088612，02160448612希望我被騙的消息能幫到大家不要在受騙。