一些大企業(yè)的招聘信息都是假的。只是為了宣傳自己。反正他們也不在乎這幾百塊錢。小公司的招聘信息有時候也不真實。有時候已經招到人了還掛在網上。反正日期還沒到，掛著又不要給錢。有時候網站會推出掛一個月送一個月的服務。所以，真實的招聘信息就更少了。

1、工廠、商場門口有招聘海報的，可以進去面試2、在智聯(lián)、58同城等招聘網站上了解招聘信息，投遞簡歷3、參加大型招聘會了解招聘信息，投遞簡歷

每周四上午在郫縣的社保局一樓有招聘會，社保局在郫縣一中斜對面。還有就是因為富士康也在招人，郫縣周邊到處都看的到富士康招工信息。一般的工廠門口都貼有招聘信息。

不要相信著個，假的

我是在百姓網上看到邦文錄事務有限公司招聘信息的，按照他說的做了，它要我發(fā)100條招聘信息到各個網站，我暈，它發(fā)100條招聘信息做什么，并不是文錄工作啊，我就沒有照他說的做，我想不是真的，我用百度搜了一下，并沒有相關的新聞，如果是一個大的文錄公司的話，就會有點有關新聞什么的吧， 我是個人認為不是真的！

招聘，本店因業(yè)務發(fā)展，需招業(yè)務員N名。男女不限，要求有X年業(yè)務員工作經驗，從事過餐飲，酒水業(yè)務工作者優(yōu)先。待遇面議。有意者請與本店聯(lián)系，或致電：000000000咨詢。要不我給你去兼職?我在大酒店做過營銷經理。

第一：要寫下你公司的名字 規(guī)模，第二：寫你出的工資待遇，最好寫的詳細點，第三：就是你對準備招的業(yè)務的要求，比如 有沒有酒水銷售的工作經驗，以前的工作經歷

國營企業(yè)一般招人程序比較繁瑣，招聘信息很多是在內部，社會也有不過你的有關系的。你可以去參加其他學校的雙選會。

如果你進入了國企。那么祝賀你你跨出了第一步。下來是3月-----1年試用期，如果工作出色（人際關系一定要搞好）進行工作崗位轉正考試，考試成功后正式轉正，當然有些國營企業(yè)還有2次試用期。也是你轉正考試后簽訂合同后，有個崗位試用期大概3月----半年。在下來是崗位考試，考試合格后定崗~！

找工作的網站非常多，比較靠譜的有：前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網、boss直聘等。這些網站都是注冊過了的，在其發(fā)布招聘信息的公司，也都是在相關部門注冊的過，但是在找工作的時候，也要注意相關的信息發(fā)布的實不實際，現(xiàn)在有部分的公司，在網上發(fā)布的信息不是真實的，對給一些人造成表面的浮華，在找工作的過程中，一定要在在網上查一下。網絡求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑，也稱為“網申”；由于科技的發(fā)展，信息的網絡化日益顯著；網絡已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。一般求職過程，招聘企業(yè)是不會收取任何費用的。所以遇到以任何名義收費的，基本都是騙子企業(yè)。網絡上還有一些以十字繡外包，筆件組裝為名的兼職工作，讓求職者可以在家完成，其實也是騙錢的，在收取保證金等一些費用后，最后會以各種名義說做的不好，不予結算付費。這些都是求職者需要警惕和留心的。找工作比較靠譜的平臺如下：1、前程無憂是成立于中國的一家互聯(lián)網企業(yè)其APP有職位發(fā)現(xiàn)以及職位搜索功能，支持一鍵刷新簡歷，對于在線簡歷擁有誰看過我的功能，同時支持薪酬查詢功能，還有校園招聘會可以在線尋找心儀的工作。2、智聯(lián)招聘是一個擁有眾多招聘選擇的求職APP，擁有職位推薦功能，可以在線搜索附近職位，同時可以屏蔽相關企業(yè)，支持HR約聊，雙方可以在線進行溝通。3、58同城這個網站也是比較靠譜的，不過上面招聘的信息比較少，但比較真實，這個上面招聘的崗位比較廣，適合于廣大群眾，中高級別的崗位相對來說較少一些。4、趕集網APP是一款信息量覆蓋面較為廣泛的信息平臺，擁有較多的工作崗位可以進行選擇，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域選擇、優(yōu)選工作以及猜你喜歡四個工作特色功能。5、Boss直聘與其他招聘軟件類似，可以除了在線搜索相關的企業(yè)之外，其主要功能是支持在線交流，可以在線交流工作相關崗位的信息。注意事項：1、不要登錄非正規(guī)的網站 。在校大學生應盡量在高校就業(yè)網上尋找滿意的職位。2、不要向任何網上“雇主”發(fā)送自己的某些個人重要資料。例如身份證號碼、信用卡號。3、不要盲目地發(fā)送自己的簡歷。自己要有準確的定位，否則接下來的面試會讓你應接不暇。4、不要同時應聘同一單位的數(shù)個不同崗位。這樣做容易給招聘單位留下隨意的不良印象。5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司。針對不同的要求 ，寫幾句量身定做的求職語句。6、不要申請不符合自己實力的職位。如果條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被刷了下來。7、不要以附件的形式來發(fā)送求職簡歷。因某些招聘單位的電腦無法打開附件，可以選擇純文本格式發(fā)送。8、不要以很高的頻率發(fā)送簡歷。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件。9、要忽視已經發(fā)送的簡歷。最好對發(fā)出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時關注它的進展。10、不要因為沒有回音而過分焦慮。一定要保持平和的心態(tài)，這樣才能更好地把握機會。

海天醬油的HR，品牌公司招聘應當并不吃力才對呀，另外招聘基層員工與骨干關鍵崗位的方法路徑是不同的。作為大型的品牌公司，全國招聘可以考慮與地緣優(yōu)勢比較好的邊遠地區(qū)的企業(yè)咨詢公司、勞務派遣公司合作招聘，也可以到邊遠地區(qū)做廣告招聘。其二，可以到前程無憂、58同城以及智聯(lián)招聘、BOSS直聘、行業(yè)網站、脈脈等多家招聘網站上堅持發(fā)貼，選擇人力資源較為豐富的地區(qū)購買招聘專欄；高層職位一定與獵頭公司合作，一分錢一分貨眾里尋他獲得的人才可以賺取、節(jié)省成本。舍得，舍出才能獲得。

一般情況下，應聘者會進入招聘平臺，先選擇應聘職位，然后再綜合考慮薪酬、工作環(huán)境、企業(yè)文化等各項因素選擇應聘的公司，可以說本質上求職者找工作是先選一個好的行業(yè)，再選一個有實力或高速發(fā)展的公司。傳統(tǒng)招聘門戶的針對同一個職位，一次性會展現(xiàn)數(shù)千條甚至上萬條的招聘職位，直接導致盲投、海投或不投，有數(shù)據顯示73%的求職者不主動投遞簡歷。因此企業(yè)更應該思考如何給求職者展示企業(yè)的獨特性以及獨特的企業(yè)文化，來吸引對自己企業(yè)感興趣的求職者。求職者找工作，需要了解企業(yè)更詳細的信息，如企業(yè)文化、價值觀、辦公環(huán)境、薪酬福利、發(fā)展前景等雇主品牌信息，但傳統(tǒng)招聘平臺無法滿足或者需要付出非常高的成本。因此越來越多企業(yè)開始自建招聘官網的根本原因。自建招聘官網就是一個很好的途徑，已經有越來越多的企業(yè)通過自建招聘官網和內推展開招聘。點招聘，通過幫助企業(yè)建立“企業(yè)名.招聘”第一入口，并搭配直接招聘網站模板。有別于一般傳統(tǒng)的招聘平臺，點招聘讓企業(yè)與人才直連，展示獨特的文化，求職者感興趣的企業(yè)信息，迅速提升企業(yè)雇主形象。還能利用線下及社交內推的場景提升宣傳效率，覆蓋傳統(tǒng)招聘平臺難以覆蓋的求職人群。進而提升招聘效果。

2011年10月底，海天醬油公司2012年校園招聘全面啟動，首戰(zhàn)在湖北武漢和湖南長沙打響。今年海天醬油校園招聘會湖北湖南站，選擇在武漢大學、華中科技大學、湖南大學、中南大學共十所高校舉行。得益于海天醬油強大的品牌知名度，以及海天產品在兩湖地區(qū)的快速發(fā)展，宣講會得到高校老師和學生的熱捧，幾乎場場爆滿，場次人均達300人以上，學生反響強烈。據悉，海天醬油公司2012年校園招聘欲招新員工200名，涉及市場營銷、生產管理、工藝管理、研發(fā)品控、設備管理等十余個崗位。這是海天醬油投資20億元的高明二期擴產項目投產后增加的人才需求，隨著海天醬油公司生產自動化、智能化，對高素質專業(yè)人才的需求和培養(yǎng)將成為今后發(fā)展的核心。校園招聘宣講會上，從各大高校畢業(yè)的海天優(yōu)秀員工現(xiàn)身說法，向各大高校的學弟學妹們講述自己在海天醬油工作的經歷、海天給自己的成長的影響，讓廣大學子對未來的工作崗位、環(huán)境和發(fā)展平臺有更親切真實的了解。 隨著湖北湖南站招聘的結束，已累計招聘約100人，其中211工程院校學生占到80%以上。對這些職場新人來講，進入海天后，等待他們的有量身打造的培訓計劃、生產崗位實踐、戶外拓展活動、輪崗、導師輔導等精心安排，幫助他們從校園向職場過渡，在職業(yè)和個人發(fā)展方面獲得快速成長。 接下來，海天醬油還會在陜西師范大學、西北大學、山東大學、中國海洋大學、華南農業(yè)大學、中山大學等多個城市的知名院校繼續(xù)招聘企業(yè)發(fā)展所需要的人才。請廣大學子積極關注，也可以通過網絡的方式投遞簡歷，詳細的信息可以在海天醬油官網“人才招聘”頁面查詢。