不屬于公務(wù)員的考核由優(yōu)秀、良好等等次每年都要填那個表的優(yōu)秀的比例只有15%

先進工作者和公務(wù)員考核是兩個事情，先進工作者是一種榮譽。而公務(wù)員考核是對全年工作的全面評估，是否達到優(yōu)秀要看在整個單位中考核的排名。

首先，感謝大家把“先進工作者”這個榮譽給了我，在平時的工作中，各位同事和領(lǐng)導(dǎo)都給了我很大的幫助，借此機會，再次感謝大家在工作和生活中所給與我的無私幫助。要是不限時間和字數(shù)，上面幾句就夠了，多了就矯情了。再想多說幾句的話，就落入俗套了：記得剛進入我們單位的時候，XXX和XXX都是手把手的教，手把手的帶我，沒有他們細心無私的幫帶，我不可能做到今天的成績，今天，大家把先進工作者的榮譽給到了我，在感到無比光榮的同時，我也感到身上的責(zé)任與壓力，再今后的工作中，我將以更加嚴格的標準來要求自己，熱愛本職工作的我，相信在日后的工作中，將會更加努力地提供給顧客以熱情細致的服務(wù)。再次感謝大家，謝謝??！以上內(nèi)容，你自己再刪改一下好了，希望你來得及看到用得上。呵呵。

你好

自從擔(dān)任共青團阿壩師專委員會辦公室主任和系學(xué)生會文娛部部長的職務(wù)以來，一直以身作則，以大局為重，相互兼顧兩種不同的學(xué)生工作，毫不吝惜犧牲個人時間，工作踏實肯干，具有主動性和較強的責(zé)任心，積極配合老師做好學(xué)生工作。 作為團委干部，沒有把團的崗位當(dāng)閑職，而是盡心盡力地履行一個團委干部的職責(zé)，按時參加團委每周的工作例會，并做好會議記錄，積極參加團的活動，協(xié)調(diào)每個部門的日常工作。 作為系學(xué)生會干部，有著較強的積極性和主動性，始終起著模范帶頭作用，積極的參加學(xué)校大型活動，為系上增添了榮譽。通過自己組織編排的舞蹈榮獲2012年11月學(xué)校舉辦的“岷江魂”藝術(shù)節(jié)——“炫舞青春”舞蹈大賽的二等獎，組織系上的新生鍋莊比賽也榮獲學(xué)校二等獎。 在兩種不同的學(xué)生工作之間，能做到兩者兼顧，犧牲個人時間，努力配合老師的工作。在兩者發(fā)生時間沖突時，能正確的分辨出孰輕孰重，具有一定的協(xié)調(diào)組織能力。

尊敬的老師、同學(xué)們：　大家好！　我叫劉孝坤，今年9歲，是實驗小學(xué)三年級九班的學(xué)生。　我在班里擔(dān)任班長職務(wù)，還兼任體育委員。我主要是幫助老師管理班內(nèi)紀律，監(jiān)督并幫助同學(xué)們改正違紀行為。我作為班長，首先要嚴格要求自己，上課認真聽講，按時完成作業(yè)；團結(jié)同學(xué)，互幫互助，及時幫同學(xué)們解決在班里遇到的困難；當(dāng)好老師的“小助手”，為同學(xué)們創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境?！∥移綍r愛好下圍棋、跆拳道、打羽毛球……。在老師的幫助和同學(xué)們的支持下，我榮獲：　2006---2007年　　第一學(xué)期“校級安全之星”　2007---2008年　　第一學(xué)期 “年級文明之星”　2007---2008年　　第二學(xué)期 “語文特長生”　2007---2008年　　第二學(xué)期“校級安全之星”　2008---2009年　　第一學(xué)期“校級優(yōu)秀星級少年”　我所獲得的這些成績，與老師們的辛勤培育和教導(dǎo)、同學(xué)們的支持和信任是分不開的。這次，我被評為“校級優(yōu)秀星級少年”我感到非常高興，但我絕不自滿和驕傲。我要更加的努力，嚴格的按照“星級少年”的準則要求自己，與同學(xué)們共同努力，爭取更好的成績。

首先，要扼要表達一下自己的獲獎心情； 其次要簡單而全面地對你獲獎給予過幫助的師長、父母、同學(xué)、朋友甚至觀眾（要具體看你得的是什么獎而定）等等； 第三是要闡述一下自己對未來的目標或設(shè)想，表示要再接再厲，爭創(chuàng)好的成績，并希望他們繼續(xù)支持你； 最后，要面帶燦爛的笑容，對聆聽你獲獎感言的在場的人們的衷心感謝！ 要條理清楚，簡單明快，飽含感情，用詞要字斟句酌，不能有錯漏。 X年X月X日X時X分X秒，時間，人物，地點。XX的天氣迎來了我拿獎的時間?。? 我今天能拿到這個獎...........抽泣...............擠眼淚.............抹眼淚...................................是公平的??！!!!!! 我多么地努力啊,才拿到這個偉大,英明,神武的領(lǐng)導(dǎo)(拍拍馬屁,還可能當(dāng)即升職哦!!)頒的獎~~~~~~~ 首先,我要謝謝爸爸XXX(名字),謝謝媽媽XXX,謝謝姐姐XXX,謝謝妹妹XXX,謝謝弟弟XXX,謝謝表姐XXX,謝謝姑媽XXX......... 謝謝～～謝謝～～謝謝大家～～～

在文章的最開始是需要介紹這名員工；再寫這位員工的職業(yè)經(jīng)歷，以及在職崗位的職業(yè)經(jīng)驗；然后寫員工在工作之余的學(xué)習(xí)方面；以職業(yè)為中心，描寫一些在生活中的事情；最后激勵企業(yè)其他員工。寫優(yōu)秀員工事跡的目的有兩個：1、認可員工；2、通過事跡去傳播公司要倡導(dǎo)的理念。優(yōu)秀員工是具備良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，在本職工作崗位上成績突出和在公司連續(xù)工作滿一年及以上的，同時創(chuàng)造性地開展工作，對工作流程和方式方法有系統(tǒng)性的變革，提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)細節(jié)提出創(chuàng)造性的建議并被公司采納者。1、在寫先進事跡前，需要寫上題目。一般先進事跡的題目為“某某某個人先進事跡”。將題目寫好了，在文章的最開始是需要介紹這名員工。介紹員工的姓名，是哪里的人，在企業(yè)或者單位中的那一個部門擔(dān)任什么職務(wù)交代清楚。2、再寫這位員工的職業(yè)經(jīng)歷，以及在職崗位的職業(yè)經(jīng)驗。這個部分可以不著重講，主要就是揚長避短，講一講的長處。再描寫員工的職業(yè)操守，交代一下員工在工作的方面有什么做得出色的地方，以及在工作中做出的成績。3、再次寫一寫員工在工作之余的學(xué)習(xí)方面，一般可以評寫先進事跡的員工，他一定是在工作中做出了十分的努力，以及成績的同時，還不斷提升自己，讓自己充電學(xué)習(xí)。這個時候就可以寫寫他的學(xué)習(xí)部分以及學(xué)習(xí)習(xí)慣。4、以職業(yè)為中心，描寫一些在生活中的事情，比如他在企業(yè)或者單位中的人員，以及他幫助別人的事跡，舉一些例子讓大家信服。5、最后就以他的這些事跡說一說激勵企業(yè)或者單位中的其他員工，說一些總結(jié)性的話，做一個結(jié)尾就可以了。

如果你想成為一個優(yōu)秀的員工，最重要的就是復(fù)制他們的心態(tài)，學(xué)習(xí)他們的方法，然后不斷地堅持，你就一定會成為公司中最棒的一員。優(yōu)秀的員工大多都熱愛工作，追求卓越。優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工，因為熱忱是成就一切的前提，事業(yè)的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的；如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小，優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己。優(yōu)秀的員工大多都積極主動工作，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人，這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動地對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業(yè)歡迎的；優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣；敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你就更容易成功。優(yōu)秀的員工大多都時刻牢記公司的利益。一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工；一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業(yè)也會拋棄這樣的員工。優(yōu)秀的員工大多都會設(shè)定目標，并全力以赴。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。一個企業(yè)的員工如果在工作上沒有目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得老板的賞識的。優(yōu)秀的員工大多都注重細節(jié)，遵守準則。在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是“小事”，因此，員工必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業(yè)的大局。人們常說：凡事需用心。當(dāng)一個人真正用心做事的時候，他就會一絲不茍地把事情做到最好。優(yōu)秀的員工大多都注重個人形象，維護公司聲譽。優(yōu)秀的員工不論是在公司還是在其他地方，他們都非常注意自己的形象，同時極力維護公司的聲譽。因為他們明白，在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象；團隊精神是優(yōu)秀員工最重要的一種精神，也是企業(yè)界反復(fù)倡導(dǎo)的精神。優(yōu)秀的員工都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值和意義。

通過大量調(diào)查，我們驚奇地發(fā)現(xiàn)，無論在什么公司，也不管是什么行業(yè)，優(yōu)秀的員工總是有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)和他們從事的工作無關(guān)，完全是體現(xiàn)在個人的工作態(tài)度上面，也許正是因為有了良好的態(tài)度，所以他們會做出正確的舉動，獲得想要的結(jié)果。如果你想成為一個優(yōu)秀的員工，最重要的就是復(fù)制他們的心態(tài)，學(xué)習(xí)他們的方法，然后不斷地堅持，你就一定會成為公司中最棒的一員。 優(yōu)秀的員工大多都熱愛工作，追求卓越。優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工，因為熱忱是成就一切的前提，事業(yè)的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的；如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小，優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己。 優(yōu)秀的員工大多都樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。無論干什么工作，優(yōu)秀的員工都力爭應(yīng)該做到最好；當(dāng)你對自己的工作和公司負責(zé)的時候，你就會認真地對待工作，努力做到最好；優(yōu)秀的員工總是主動要求擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)更重要的任務(wù)，大多數(shù)情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責(zé)，他也會努力做好。 優(yōu)秀的員工大多都積極主動工作，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人，這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動地對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業(yè)歡迎的；優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣；敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你就更容易成功。 優(yōu)秀的員工大多都時刻牢記公司的利益。一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工；一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業(yè)也會拋棄這樣的員工。 優(yōu)秀的員工大多都會設(shè)定目標，并全力以赴。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。一個企業(yè)的員工如果在工作上沒有目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得老板的賞識的。 優(yōu)秀的員工大多都注重細節(jié)，遵守準則。在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是“小事”，因此，員工必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業(yè)的大局。人們常說：凡事需用心。當(dāng)一個人真正用心做事的時候，他就會一絲不茍地把事情做到最好。 優(yōu)秀的員工大多都注重個人形象，維護公司聲譽。優(yōu)秀的員工不論是在公司還是在其他地方，他們都非常注意自己的形象，同時極力維護公司的聲譽。因為他們明白，在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象；團隊精神是優(yōu)秀員工最重要的一種精神，也是企業(yè)界反復(fù)倡導(dǎo)的精神。優(yōu)秀的員工都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值和意義。 如果你渴望成為一個優(yōu)秀的員工，渴望獲得更高的薪水、更高的職位、更大的成功，那么，《員工準則》(近期由中國傳媒大學(xué)出版)將為你提供有價值的幫助，它將向你傳授怎樣成為優(yōu)秀員工的理念，并告訴你如何在實際工作中加以運用，教你從每一個細節(jié)入手，成為企業(yè)最杰出的員工；如果你是企業(yè)家，請將這本書送給你的員工，啟迪他們效仿書中闡述的標準，屆時你將驚異地發(fā)現(xiàn)，你的每一個員工都是最優(yōu)秀的。