開(kāi)頭;歲月匆匆,時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)眼我已來(lái)到我們公司...年了,在這里,我學(xué)到很多,成長(zhǎng)很多,總裁的一席話讓我思緒萬(wàn)千,"........."讓我認(rèn)識(shí)到我們公司需要.......,通過(guò)公司的宗旨我體會(huì)到.......再展望公司未來(lái).....

1.怎樣加入公司的，說(shuō)出加入前付出的努力（這樣可以抬高公司）

1.怎樣加入公司的，說(shuō)出加入前付出的努力（這樣可以抬高公司）2.現(xiàn)在感覺(jué)這個(gè)公司怎樣樣（氛圍，人員的精神狀態(tài)）3.自己以后要怎樣做，為公司效率。個(gè)人看法，僅供參考。

企業(yè)文化心得一般由企業(yè)文化的口號(hào)或者文化經(jīng)營(yíng)理念入手，細(xì)致分析其創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)和規(guī)劃的思路，將其延展開(kāi)來(lái)。一般企業(yè)文化的思路都和企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，企業(yè)的創(chuàng)辦人，早期的創(chuàng)業(yè)初衷相關(guān)聯(lián)。就是要講故事，講精神，講未來(lái)。也不坊從企業(yè)家本身的人格和人品入手，說(shuō)白了，就是觀察他的人個(gè)文化取向，了解他在工作之外的興趣愛(ài)好。

支持一下感覺(jué)挺不錯(cuò)的

酒，不用說(shuō)，多年的老牌子，你值得擁有。主要有：仁、義、禮、智、信（司、蔚、伯、君、公、相、蔣、王、侯、帝、皇） 還有前135、前202、前86 還有金樽、玉露、絲露、武觥、漢爵、金露等幾十個(gè)品種。

現(xiàn)在經(jīng)過(guò)幾年高速發(fā)展，情況完全不一樣了，未來(lái)兩年肯定會(huì)有很大競(jìng)爭(zhēng)力

貴州省仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)華星酒業(yè)有限公司，是以黃家井酒而聞名，擁有員工500人左右的白酒釀制的基地其產(chǎn)品有仁義禮智信等五大系列，包括金樽、玉露、絲露、武觥、漢爵等。酒質(zhì)好，甘甜的的酒業(yè)給茅臺(tái)小鎮(zhèn)又多添了一股國(guó)香。 場(chǎng)址：貴州省仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)三岔河

傍牌，具體情況有待考察，類(lèi)似服裝里的**老人頭、**老爺車(chē)

根據(jù)自己的看法，按照問(wèn)題+案例+解決方案樣的格式去寫(xiě)。首先公司需要的是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能夠解決問(wèn)題的人。其次，用公司實(shí)際發(fā)生的案例說(shuō)事主要是證明這不是你客觀捏造的事情，是正在發(fā)生或者是已發(fā)生的事情，客觀，更加具有說(shuō)服力。最后提交解決方案，給2個(gè)方案，最好將兩個(gè)方案的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行比較，交給領(lǐng)導(dǎo)決策。給公司提建議，一般都是提經(jīng)營(yíng)、管理上的建議，除此之外，別無(wú)其它，但要注意把握分寸和尺度。根據(jù)自己的看法，按照問(wèn)題+案例+解決方案樣的格式去寫(xiě)。首先公司需要的是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能夠解決問(wèn)題的人。其次，用公司實(shí)際發(fā)生的案例說(shuō)事主要是證明這不是你客觀捏造的事情，是正在發(fā)生或者是已發(fā)生的事情，客觀，更加具有說(shuō)服力。最后提交解決方案，給2個(gè)方案，最好將兩個(gè)方案的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行比較，交給領(lǐng)導(dǎo)決策。提建議，不要只看到問(wèn)題，只說(shuō)這樣不對(duì)、那樣不好，但沒(méi)有自己的方案。建議建議，就是建設(shè)性的議題。所以，你發(fā)現(xiàn)公司在經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題，也有了自己的一套行動(dòng)方案，就可以及時(shí)向上提出來(lái)，說(shuō)不定你將獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。如果你只是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并且大家都發(fā)現(xiàn)了公司在經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，你和別人都還沒(méi)找到解決的方案，就暫時(shí)放下，先不提。你這時(shí)提出來(lái)的作用，只能是給大家、給老板添堵，反而不美。等到你有了自認(rèn)為可以落地實(shí)施的時(shí)候，再提也不晚。

要綜合。不是說(shuō)，你不緊張，你就可以通過(guò)了，也不是說(shuō)，你面帶笑容，你就通過(guò)了，也不是說(shuō)，你形象好就通過(guò)了。請(qǐng)您參考參考下面的文章。會(huì)有幫助的。我認(rèn)為你找的不是答案，而是思考方式，當(dāng)你掌握的面試思考方式，你才能以不變應(yīng)萬(wàn)變。這些思考方式你必須在具體的問(wèn)題情境中得到自己的領(lǐng)悟，才有可能運(yùn)用的出神入化。 多參考參考其他類(lèi)似的答案，相信您，成功一定是屬于您的。面試巧答：Do you have any questions?“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎？” 面試三招應(yīng)對(duì)：請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎 面試反問(wèn)技巧：原則把握：關(guān)于我們的公司，你還有些什么問(wèn)題 面試反問(wèn)技巧：敏感話題：關(guān)于我們的公司，你還有些什么問(wèn)題 面試反問(wèn)技巧：時(shí)機(jī)：關(guān)于我們的公司，你還有些什么問(wèn)題 面試問(wèn)題：你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)在哪些方面？ 面試問(wèn)題：你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績(jī)不敢恭維，你如何解釋呢？ 面試問(wèn)題：你的好朋友怎樣形容你？ 面試問(wèn)題：請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)在以前的工作上成功與失敗的地方？ 面試問(wèn)題：你所取得的最大成就是什么？ 面試問(wèn)題：你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？ 面試問(wèn)題：請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)。 面試問(wèn)題：你的學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾危?面試問(wèn)題；你有哪些興趣愛(ài)好或具備什么資格證書(shū)？

你把你對(duì)銷(xiāo)售人員的工作認(rèn)識(shí)，銷(xiāo)售人員應(yīng)具備的素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)精神闡述下，還有要對(duì)公司目前的環(huán)境，目前的產(chǎn)品做簡(jiǎn)單的描述。也可也寫(xiě)一些你對(duì)這方面的認(rèn)識(shí)，看法。但是不能過(guò)于虛假，不能寫(xiě)的太離譜，言辭主要要貼切·····

經(jīng)營(yíng)理念即是系統(tǒng)的、根本的管理思想。管理活動(dòng)都要有一個(gè)根本的原則,一切的管理都需圍繞一個(gè)根本的核心思想進(jìn)行。這個(gè)核心思想就是我們這里所說(shuō)的經(jīng)營(yíng)理念。所謂經(jīng)營(yíng)理念，就是管理者追求企業(yè)績(jī)效的根據(jù)，是顧客、競(jìng)爭(zhēng)者及科技優(yōu)勢(shì)、發(fā)展方向、共同信念和企業(yè)追求的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 這些可稱(chēng)為企業(yè)的“經(jīng)營(yíng)理念。不論是營(yíng)利組織還是非營(yíng)利組織，不論是企業(yè)，還是團(tuán)體機(jī)關(guān)，任何一個(gè)組織都需要一套經(jīng)營(yíng)理念。事實(shí)證明，一套明確的、始終如一的、精確的經(jīng)營(yíng)理念，可以在組織中發(fā)揮極大的效能。 經(jīng)營(yíng)理念包括三個(gè)部分。 第一個(gè)部分是對(duì)組織環(huán)境的基本認(rèn)識(shí)，包括社會(huì)及其結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)、顧客及科技情況的預(yù)見(jiàn)。 第二個(gè)部分是對(duì)組織特殊使命的基本認(rèn)識(shí)。 第三部分是對(duì)完成組織使命的核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本認(rèn)識(shí)。 總之，對(duì)使命的基本認(rèn)識(shí)是如何在新的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境中脫穎而出的領(lǐng)導(dǎo)地位。經(jīng)營(yíng)理念形成是經(jīng)過(guò)日積月累的思考、努力及實(shí)踐才能形成和做到的。 怎樣確立企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念 在前項(xiàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)里面曾經(jīng)提起過(guò)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)憲法，所以不能去隨便更改。不過(guò)一般企業(yè)在認(rèn)為企業(yè)必須做整體調(diào)整的時(shí)候，就會(huì)修正，或者是更改經(jīng)營(yíng)理念，作為新體制的出發(fā)點(diǎn)。如何確立這些內(nèi)容呢？ 1.徹底去了解并分析既存的經(jīng)營(yíng)理念構(gòu)成要素，如企業(yè)使命、經(jīng)營(yíng)理念、行為準(zhǔn)則、企業(yè)文化、視覺(jué)系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)方針等的內(nèi)容。 2.清楚把握經(jīng)營(yíng)人士的意圖。（到底要成為怎樣的企業(yè)？） 3.分析時(shí)代潮流的趨勢(shì)與上述1．2．項(xiàng)的比較。分別歸納合于潮流與否。分為A．合于潮流。B．不合潮流。C．保留。分別加以討論，決定取舍。 4.了解社會(huì)，一般消費(fèi)者、顧客、傳播界、廠商對(duì)于自己公司的認(rèn)識(shí)、評(píng)估、期待。 5.了解企業(yè)內(nèi)部對(duì)于企業(yè)的要求，前途的希望。（意識(shí)滲透） 6.徹底了解企業(yè)的長(zhǎng)處、短處、弱點(diǎn)、需要加強(qiáng)的地方，并引進(jìn)企業(yè)沒(méi)有的技術(shù)，Know How或智識(shí)。 7.整理、歸納、決定。 8.理念共有化。 以上是確立企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的程序方法。至于推行的規(guī)模，具體方法等等，有關(guān)人員不妨按照當(dāng)時(shí)情形斟酌情況進(jìn)行。 所謂經(jīng)營(yíng)理念就是經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)想法的濃縮，如 和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。 只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。 完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。 堅(jiān)持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運(yùn)行。 體系有效運(yùn)行，銷(xiāo)售蒸蒸日上。 走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來(lái)無(wú)限商機(jī)。 時(shí)代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時(shí)代精神。 轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。 正視危機(jī)，增強(qiáng)信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。 質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。

公司經(jīng)營(yíng)理念設(shè)計(jì)原則： 一）個(gè)性化原則 個(gè)性化原則是指企業(yè)所設(shè)計(jì)的理念必須使自己能在同業(yè)中擁有特色。 二）社會(huì)化原則 理念雖須個(gè)性化，但必須為社會(huì)所認(rèn)同。因而，理念的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)必須同公眾和消費(fèi)者的價(jià)值觀、道德觀和審美觀等因素相吻合，以得到社會(huì)公眾的認(rèn)同，獲取較高的知名度和美譽(yù)度。 三）簡(jiǎn)潔性原則 企業(yè)理念是企業(yè)價(jià)值觀的高度概括，其字面必須簡(jiǎn)明，內(nèi)涵必須豐富，并易于記憶和理解。簡(jiǎn)潔、清晰、新穎的企業(yè)理念將更會(huì)深入人心。 四）人本原則 人本原則即是以人為中心。企業(yè)必須將理念當(dāng)作一種管理工具來(lái)應(yīng)用，開(kāi)發(fā)和樹(shù)立企業(yè)理念的根本目的在于激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，科學(xué)的企業(yè)理念及其有效的實(shí)施，將會(huì)使所有的企業(yè)員工得到尊重和信任，使企業(yè)擁有一種良好的氛圍和環(huán)境。 五）市場(chǎng)原則 企業(yè)理念必須體現(xiàn)顧客需求和競(jìng)爭(zhēng)的要求。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，理念是指導(dǎo)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工具，而企業(yè)活動(dòng)既是滿(mǎn)足顧客需求的過(guò)程，也是與同業(yè)者進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程。因而，企業(yè)理念必須有助于這一過(guò)程。