60多萬呢吧

試用期3K5-4K5。。過后可能高點(diǎn)。RHCE的證書含金量如何？對(duì)Linux系統(tǒng)怎么樣？我一朋友學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用的，在北京混了一年多，才4K。

我去年7月畢業(yè)的。rhce。當(dāng)時(shí)工資是7000元。在北京。

不怎么樣，剛畢業(yè)或者畢業(yè)一年的工資吧?，F(xiàn)在消費(fèi)高，據(jù)說杭州的平均工資4000-5000吧 。住房：如租房便宜的一個(gè)月1500-2000

2014年杭州五險(xiǎn)一金比例如下（僅供參考，每個(gè)人的具體繳納比例存有差異）： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)14%，個(gè)人8% 醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)11.5%，個(gè)人2% 失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)2%，個(gè)人1%（農(nóng)民不交） 生育保險(xiǎn)：企業(yè)1.2%，個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用 工傷保險(xiǎn)：企業(yè)0.8%，個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用 住房公積金：企業(yè)12%，個(gè)人12%

這樣是正常的，應(yīng)付工資當(dāng)中，包含職工個(gè)人應(yīng)該負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、個(gè)人所得稅、應(yīng)該在工資當(dāng)中扣除的其他扣款等，所以應(yīng)付工資大于實(shí)發(fā)工資的數(shù)字是正?，F(xiàn)象。在做帳務(wù)處理的時(shí)候，計(jì)提工資時(shí)借 費(fèi)用成本科目貸 應(yīng)付工資實(shí)際發(fā)放的時(shí)候借 應(yīng)付工資貸 銀行存款等貸 其他應(yīng)收款－扣款貸 應(yīng)交稅金－個(gè)人所得稅貸 其他應(yīng)付款－個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)貸 營業(yè)外收入－員工處罰等收入......總之，一定要將應(yīng)付工資與實(shí)發(fā)工資之間的差額全部體現(xiàn)在帳務(wù)處理過程當(dāng)中才可以，這樣就不會(huì)在應(yīng)付工資帳戶當(dāng)中出現(xiàn)差額了。

發(fā)放的是上月的工資 計(jì)提的是下月的工資 所以金額不一樣

各地標(biāo)準(zhǔn)不一，下面是采購員薪資分布：1000-2000元: 1.34%2000-3000元: 16.17%3000-5000元: 60.02%5000-8000元: 15.97%8000元以上: 6.50%從薪資分布來看，大多數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)在3000-5000元之間浮動(dòng)。

采購的工資不會(huì)太高，一般在4000~6000左右。采購的工作并不輕松，每天采購的物品詢價(jià)、跟進(jìn)保證回廠時(shí)間現(xiàn)質(zhì)量。但是總而言之采購是一個(gè)很不錯(cuò)的職業(yè)，會(huì)玩的人會(huì)賺很多錢，就算不會(huì)玩，也會(huì)結(jié)下資源，對(duì)自己以后的創(chuàng)業(yè)之路很有幫助！

這個(gè)要看公司不一樣了，還有公司對(duì)采購的重視程度。采購也有很多種的，如果你是技術(shù)型的開發(fā)類采購，工資就會(huì)高一些。

采購工資一般不高，但是有油水！至于你能撈多少就看自己的本事了哈不過看公司的制度啊，有的公司采購很賺啊，有的也就拿工資啊我是一個(gè)公司的小采購，一個(gè)月底薪也就兩千多，采購一些小東西，搞搞也能賺一點(diǎn)吧啊，總的大概在三千左右（記得我是小采購，大采購一次就夠我玩很久的啊，我的目標(biāo)?。┖煤门Π?，采購也很鍛煉人哈啊

采購是熱門的工作崗位，工資的話，每個(gè)公司薪酬制度都不一樣，一般的話是3k到4k，而且好有油水可以撈，這個(gè)還是看自己的能力。當(dāng)然好好工作才是最重要的。

通常來講工資不高待遇高，但具體來講和工作單位有直接關(guān)系，并且與你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系直接相關(guān)。

一般應(yīng)該都是在2000左右...有的三千的樣子吧 看經(jīng)驗(yàn)是否充足 還有個(gè)人實(shí)際能力 如果是剛出來的可能是在1000-2000

這個(gè)是看具體情況的吧。有些廠工資高，有些工資低的一般2000多是正常的，計(jì)算工資的話，那要看你老板準(zhǔn)備怎么計(jì)算了，這個(gè)不是你做主的。比如說在廣東，也分不同的地區(qū)城市，在深圳，一般會(huì)計(jì)的工資在2600左右，條件最起碼的會(huì)計(jì)有從業(yè)資格證書，基本的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，工資一般直接談定，國有企業(yè)計(jì)算工資比較復(fù)雜，有學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)，職稱等一些因素。私營企業(yè)工資一般都直接談好就好了。要看地區(qū)，基本上會(huì)計(jì)員的工資不是很高。但是主管的工資就很高（南方地區(qū)2500-4500），經(jīng)理的話是算年薪的。年終還有考核獎(jiǎng)金，基本上經(jīng)理的年薪是在10-20萬，要是精算師的話一般是年薪30萬。要是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的話，她們主任的工資更高。一般性來說起價(jià)就是1500元/月,很少低于這個(gè)數(shù)了.而最高那就是說不定了的.因?yàn)?會(huì)計(jì)也分好幾類,你要是只做費(fèi)用或是應(yīng)收應(yīng)付,總賬,成本的話,那工資都有可能不一樣的.成本會(huì)計(jì)的工資比普通會(huì)計(jì)的工資要高些,但具體也說不定,有些公司待遇好,老板好那另當(dāng)別論啦,注冊(cè)會(huì)計(jì)師就更不一樣了,還有些拿年薪的呢.呵呵。出納(廣州)￥2408財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(廣州)￥2768會(huì)計(jì)文員(廣州)￥2305財(cái)務(wù)文員(廣州)￥2253財(cái)務(wù)主管(廣州)￥4175財(cái)務(wù)經(jīng)理(廣州)￥5338會(huì)計(jì)主管(廣州)￥3121財(cái)務(wù)(廣州)￥4072財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)助理(廣州)￥2512會(huì)計(jì)助理(廣州)￥2653以人民幣計(jì)，截至2010-06-12這個(gè)工資應(yīng)該是政府職員或者是國營企業(yè)職工的工資，而其他的企業(yè)的工資基本是：有有差距的：出納；1500-2000財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：1500-2500會(huì)計(jì)文員：1500-1800財(cái)務(wù)文員：1500-1800財(cái)務(wù)主管：2500-3000.。財(cái)務(wù)經(jīng)理：4000-8000以上不等，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)；財(cái)務(wù)：全盤賬務(wù)（內(nèi)外帳全負(fù)責(zé)）2500-3000；財(cái)務(wù)助理相當(dāng)于一個(gè)文員的工資：1500-1800；你可以參考一下。當(dāng)然企業(yè)性質(zhì)不同，工資水平也是不同的。外資的和私企的不同；港澳、臺(tái)的也是不同的。關(guān)鍵是你和企業(yè)如何談判了，也在于你的能力

《最低工資規(guī)定》 工資要按月足額支付。 企業(yè)支付工資不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 法律規(guī)定工作時(shí)間有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)三種。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：五天八小時(shí)；超出時(shí)間為加班，加班費(fèi)周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時(shí)：總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過8小時(shí)，然后集中休假，加班費(fèi)一律1.5倍，國家法定節(jié)假日3倍。不定時(shí)顧名思義就是工作時(shí)間不固定，但是審批很嚴(yán)格。 企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強(qiáng)制和脅迫職工加班加點(diǎn)。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點(diǎn)。 　　班后加點(diǎn)每次不得超過加四小時(shí)，職工每人每月加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)不得超過４８小時(shí)。企業(yè)確因需要，職工每人每月加班加點(diǎn)時(shí)間超過４８小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)征得職工及企業(yè)工會(huì)同意，并報(bào)企業(yè)所在地勞動(dòng)行政管理部門備案。 　　職工有權(quán)在加班加點(diǎn)后要求補(bǔ)休假，或者領(lǐng)取加班加點(diǎn)工資。 　　企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點(diǎn)的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其改正，并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資。 公司在一個(gè)月內(nèi)沒有與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四章　工作時(shí)間和休息休假 第三十六條　【國家工時(shí)制度】國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條　【報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額確定】對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條　【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條　【工休辦法替代】企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十條　【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條　【工作時(shí)間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十二條　【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條　【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條　【帶薪年休假制度】國家實(shí)行帶薪年休假制度。 　　 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 第五章　工資 第五十條　【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第五十一條　【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 事業(yè)單位及企業(yè)必須為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。 <<廣州市社會(huì)保險(xiǎn)條例>> 第三章　基金籌集與管理 第八條　養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)基金，由國家、用人單位、勞動(dòng)者三方籌集；工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)基金由國家、用人單位籌集，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納。 第十條　社會(huì)保險(xiǎn)基金的征集： 　　（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)基金：用人單位按繳費(fèi)工資總額和離退休人員生活費(fèi)之和的一定比例（在一定時(shí)間同調(diào)整為按繳費(fèi)工資總額的一定比例）；勞動(dòng)者按繳費(fèi)工資的一定比例；分別計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人專戶管理； 　?。ǘ┕ｋU(xiǎn)基金：按不同行業(yè)的危險(xiǎn)程度和工傷（含職業(yè)中毒）事故發(fā)生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例； 　?。ㄈ┦I(yè)保險(xiǎn)基金：按社會(huì)每人每月平均工資的一定比例； 　?。ㄋ模┽t(yī)療、生育保險(xiǎn)基金的征集比例另行制定。 　　不實(shí)行工資總額管理的用人單位和勞動(dòng)者，以社會(huì)每人每月平均工資為社會(huì)保險(xiǎn)基金征集基數(shù)。 第十一條　社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納，企業(yè)在管理費(fèi)用人中列支；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體從行政或事業(yè)費(fèi)開支；勞動(dòng)者在個(gè)人工資收入中扣繳。 第十四條　關(guān)閉的企業(yè)，應(yīng)一次性向社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。 第二十條　勞動(dòng)者合理流動(dòng)到其他地區(qū)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自勞動(dòng)者提出申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；不能轉(zhuǎn)移的，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)儲(chǔ)存保值，待勞動(dòng)者退休養(yǎng)老時(shí)，再按規(guī)定支付給勞動(dòng)者，或經(jīng)勞動(dòng)者本人提出申請(qǐng)，一次性領(lǐng)回屬于其個(gè)人所有的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 第四章　保險(xiǎn)待遇 　第二十一條　符合以下條件之一的勞動(dòng)者，可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇： 　　（一）達(dá)到國家法定退休年齡和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金年限，并按規(guī)定辦理了退休養(yǎng)老手續(xù)的； 　　 實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前，職工的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限（下同）； 　?。ǘ垙U、患病，由市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)辦理提前退休養(yǎng)老的； 　　（三）從事國家規(guī)定可以提前退休的工種，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)辦理提前退休養(yǎng)老手續(xù)的。 第二十四條　符合以下條件之一的勞動(dòng)者，可享受工傷保險(xiǎn)待遇： 　 （一）經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)因工死亡的； 　?。ǘ┙?jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)因工傷殘，并經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)的； 　?。ㄈ┢渌?jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，可享受工傷保險(xiǎn)待遇的。 　　 第二十五條　工傷保險(xiǎn)待遇包括因工死亡喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)和因工傷殘醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)、一次性殘廢補(bǔ)償金、殘廢退休金、離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)。 　　 第二十六條　符合以下條件之一的勞動(dòng)者，可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇： 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)依法宣告破產(chǎn)的； 　?。ǘl臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被辭退的； 　?。ㄈ┯萌藛挝怀蜂N、關(guān)閉、歇業(yè)而被辭退的； 　　（四）依法終止或解除勞動(dòng)合同的； 　　（五）依法被除名、解雇的； 　?。┢渌匆?guī)定應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)的。 　 第二十七條　失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和喪葬費(fèi)。失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一次享受時(shí)間最長不超過二十四個(gè)月。 　　 第二十八條　勞動(dòng)者因患病、負(fù)傷時(shí)可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 　第二十九條　醫(yī)療保險(xiǎn)分大額醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌金、單位醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)劑金和個(gè)人專戶金。 　　大額醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，集中調(diào)劑使用。主要用于勞動(dòng)者及其供養(yǎng)直系親屬患大病時(shí)按規(guī)定開支的醫(yī)療費(fèi)用。 　　單位醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)劑金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托用人單位管理。主要用于勞動(dòng)者及其供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用開支。 　　個(gè)人專戶金從勞動(dòng)者工資收入中扣繳，歸勞動(dòng)者個(gè)人所有，用于勞動(dòng)者患病就醫(yī)時(shí)由個(gè)人支付的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人專戶金超支而本人又確有困難時(shí)，可向用人單位申請(qǐng)醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)劑金補(bǔ)助。 第六章　法律責(zé)任 　第三十七條　對(duì)用人單位和勞動(dòng)者不按社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的日期繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的，每逾一日由勞動(dòng)行政部門加收應(yīng)繳金額５‰的滯納金，滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。逾期三十日仍不繳納者，除責(zé)令立即補(bǔ)繳外，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)基金一至三倍罰款，并追究責(zé)任人的責(zé)任。