疫情后的思考：讓我們重新審視“健康中國(guó)2030”的新內(nèi)涵！頤鹿健康04月16日在這次疫情之下，中國(guó)面對(duì)病毒的強(qiáng)烈攻勢(shì)舉全國(guó)之力奮起反擊，通過(guò)全國(guó)人民的努力，疫情局面正得到逐步控制的同時(shí)，新冠卻開(kāi)始在世界“大流行。直至現(xiàn)在，世界疫情逐步升級(jí)。美國(guó)股票暴跌；意大利死亡人數(shù)暴漲；英國(guó)迫不得已“群體免疫”；日本奧運(yùn)會(huì)或推遲；新冠肺炎疫情演變成了全球性大流行病，這不僅代表著疫情嚴(yán)重程度的升級(jí)，也意味著抗疫難度的升級(jí)。當(dāng)疫情迅速擴(kuò)散時(shí)，更多國(guó)家終于意識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性，也開(kāi)始意識(shí)到了健康的重要性，在疫情面前，沒(méi)有人能獨(dú)善其身。當(dāng)疫情迅速擴(kuò)散時(shí)，更多國(guó)家終于意識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性，也開(kāi)始意識(shí)到了健康的重要性，在疫情面前，沒(méi)有人能獨(dú)善其身。沖擊過(guò)后，大健康產(chǎn)業(yè)將進(jìn)入“全民需求時(shí)代”！2020，重視健康和投資健康不能再等了。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大健康產(chǎn)業(yè)潛力將進(jìn)一步釋放，成為永不落幕的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，再加上國(guó)家政策支持力度的不斷加碼，未來(lái)20年將是健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展最迅猛的20年。2020年，有兩件事真的不能再等了，那就是——重視健康和投資健康。重視健康“上醫(yī)治未病”，對(duì)于健康來(lái)說(shuō)，預(yù)防永遠(yuǎn)大于治療，而在新冠病毒這樣的疫情面前大家拼的就是免疫力，“正氣內(nèi)存，邪不可干”，這也是為什么在疫情面前國(guó)家號(hào)召“中西醫(yī)結(jié)合治療”的原因。當(dāng)前，中國(guó)已經(jīng)成為世界上老年人口最多的國(guó)家，也是人口老齡化發(fā)展速度最快的國(guó)家之一。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，截至2018年年末，60周歲及以上人口為24949萬(wàn)，占比17.9%。其中，65歲及以上人口為16658萬(wàn)人，占11.9%。人口老年化不斷加快，消費(fèi)群體對(duì)大健康產(chǎn)業(yè)形成了較大的助推力。在政府層面，我國(guó)重視以人為本，將人民群眾始終放在首位。為提高全民健康水平，提出了切實(shí)可行的新醫(yī)改方案和“健康中國(guó)2020“的健康發(fā)展戰(zhàn)略，將“健康強(qiáng)國(guó)“提升至國(guó)家戰(zhàn)略高度。預(yù)防永遠(yuǎn)比治療來(lái)得有效，現(xiàn)在看似無(wú)傷大雅，但經(jīng)過(guò)日積月累，小病終有一天會(huì)變成惡疾，健康管理真的很重要。如今，“三座健康大山”狠狠地壓在中國(guó)百姓的身上：人口急速老齡化、癌癥年輕化、新生兒多先天性缺陷。面對(duì)越來(lái)越沉重的“三座健康大山”，我們應(yīng)該盡早改變意識(shí)，未雨綢繆，認(rèn)識(shí)到“預(yù)防大于治療”才是健康的真諦。投資健康健康是人類永恒的主題也是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，健康已成為新世紀(jì)人們生活的基本目標(biāo)。大健康產(chǎn)業(yè)具有巨大的市場(chǎng)潛力，美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家保羅?皮爾澤曾將其稱為繼IT產(chǎn)業(yè)之后的全球“財(cái)富第五波”。近年來(lái)，我國(guó)大健康產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展之勢(shì)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)劃，到2030年將超過(guò)16萬(wàn)億，是目前市場(chǎng)規(guī)模的3倍。未來(lái)十年是大健康產(chǎn)業(yè)的黃金十年。占據(jù)上風(fēng)口，擁抱趨勢(shì)和變化，就能擁抱未來(lái)。馬云曾說(shuō)，未來(lái)十年能超過(guò)阿里的只有這個(gè)產(chǎn)業(yè)，這個(gè)產(chǎn)業(yè)就是大健康產(chǎn)業(yè)。聯(lián)合國(guó)千年發(fā)展目標(biāo)健康中國(guó)行專家委員會(huì)主任委員、世界健康產(chǎn)業(yè)大會(huì)執(zhí)行委員會(huì)主席黃明達(dá)認(rèn)為：“大健康產(chǎn)業(yè)是永不落山的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)！”健康中國(guó)，絕對(duì)不是靠越來(lái)越多的醫(yī)院。之前，人民網(wǎng)和新華網(wǎng)分別推出了網(wǎng)民最關(guān)心的兩會(huì)熱點(diǎn)調(diào)查，在兩大重量級(jí)媒體的調(diào)查中，“健康中國(guó)”都高居榜單前五名。何為健康中國(guó)？根據(jù)我國(guó)于2016年頒發(fā)的《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》，是要通過(guò)政府主導(dǎo)與調(diào)動(dòng)社會(huì)、個(gè)人的積極性相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)從胎兒到生命終點(diǎn)的全程健康服務(wù)和健康保障，全面維護(hù)人民健康。鐘南山解讀：健康中國(guó)2030，最核心的一句話就是——在我們的醫(yī)療衛(wèi)生工作中，要注意一個(gè)轉(zhuǎn)換，就是把以治療為中心，轉(zhuǎn)化為以健康為中心。這個(gè)干預(yù)的位點(diǎn)要前移，前移到前面，要讓大家懂得它后果的危害性，在早期接受治療，改變一些不健康的習(xí)慣，這個(gè)才叫戰(zhàn)略！身體是革命的本錢，所以注意好身體才是首要的！預(yù)防大于治療，今天不舍得花錢預(yù)防，以后會(huì)花更多的錢去治?。?duì)于預(yù)防疾病，沒(méi)有什么人能比頤鹿健康更清楚。結(jié)合本次疫情給國(guó)人造成的影響以及人們對(duì)健康的重視與需求，根據(jù)對(duì)大健康行業(yè)井噴式發(fā)展的預(yù)判，頤鹿健康積極布局大勢(shì)之下的發(fā)展策略，圍繞智能健康生態(tài)全場(chǎng)景搭建合作商的發(fā)展目標(biāo)，通過(guò)全新的商業(yè)模式，整合全國(guó)智能健康養(yǎng)生美容行業(yè)店中店，搭建健康系統(tǒng)大數(shù)據(jù)，通過(guò)場(chǎng)景式店家體驗(yàn)以及合作商實(shí)體賦能，為用戶提供健康管理+新零售的解決方案，同時(shí)在大勢(shì)之下，借用新媒體、新實(shí)體、新模式、新時(shí)代，創(chuàng)造新輝煌，開(kāi)啟2020年頤鹿健康發(fā)展的新征程。有序生活管理中心為健康而生，為幸福而來(lái)科技·精準(zhǔn)·健康·養(yǎng)生

在全省上下深入推進(jìn)經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)，為謀劃“十四五”期間傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)規(guī)劃而砥礪奮進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，11月25-26日，由河南省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、河南省企業(yè)家協(xié)會(huì)主辦的2020河南100強(qiáng)企業(yè)高峰會(huì)在鶴壁舉行?；顒?dòng)盛況空前，豫企100強(qiáng)掌門(mén)人齊聚一堂，共謀企業(yè)未來(lái)發(fā)展大計(jì)。 會(huì)上，仰韶酒業(yè)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)侯建光受邀作主題演講，以《堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)》為主題，圍繞“兩個(gè)創(chuàng)新—品類創(chuàng)新、模式創(chuàng)新”與“三個(gè)升級(jí)—品牌升級(jí)、服務(wù)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)”共五個(gè)方面，向大家分享了仰韶酒業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展情況。 01 品類創(chuàng)新，聚焦品質(zhì)穩(wěn)步提升 在河南省人民政府印發(fā)的《河南省酒業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》文件中，明確提到：要弘揚(yáng)豫酒柔和、綿長(zhǎng)、醇厚風(fēng)格，培育帶有濃厚河南元素的標(biāo)桿性白酒產(chǎn)品。但在仰韶酒業(yè)的陶香型白酒誕生之前，豫酒板塊最大的短板就是缺少獨(dú)具個(gè)性的香型風(fēng)格。 我們提到四川，聯(lián)想到濃香；說(shuō)到貴州，又聯(lián)想起醬香。但豫酒的風(fēng)味特征、風(fēng)格體系是什么？卻很少有人能一下子說(shuō)得清。仰韶酒業(yè)聯(lián)合江南大學(xué)和中國(guó)食品工業(yè)發(fā)酵研究院通過(guò)對(duì)釀酒產(chǎn)區(qū)的深入研究，發(fā)現(xiàn)白酒風(fēng)格與釀酒地域有很大關(guān)系。以黃河為例，中上游主要以清香為主，中下游是香型融合的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，中原地區(qū) 歷史 上就有著兼容并蓄、中庸和諧的文化特質(zhì)；河南又是中原的腹地，屬濕潤(rùn)——半濕潤(rùn)季風(fēng)氣候，一年四季分明，既不像南方那么濕熱，也不像北方那么干冷，屬于南方和北方之間的過(guò)度氣候帶，是中國(guó)最適宜釀酒微生物生長(zhǎng)的地方。把東西南北的所有白酒香型的優(yōu)點(diǎn)集中起來(lái)，取其精華，就是豫酒的主導(dǎo)和優(yōu)勢(shì)香型——大兼香，柔和、綿長(zhǎng)、醇厚。 仰韶的陶香，就是在傳統(tǒng)五糧基礎(chǔ)上又融入了大麥、小米、蕎麥和豌豆四種糧食，并獨(dú)創(chuàng)“陶屋制曲、陶泥發(fā)酵、陶甑蒸餾、陶壇儲(chǔ)存”四陶工藝釀造，最后形成的“多香融合”新品類，同時(shí)為了弘揚(yáng)古老的華夏文明——仰韶文化、仰韶酒文化，我們把它定名為陶香型。陶香型釀酒工藝項(xiàng)目被中國(guó)輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)和中國(guó)酒業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“總體技術(shù)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平”， 被認(rèn)定為中國(guó)白酒的第十三種香型——中華陶香型。 品類創(chuàng)新是仰韶酒業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中謀求產(chǎn)品品質(zhì)個(gè)性化的有力舉措，它為仰韶系列酒的發(fā)展帶來(lái)了廣闊的市場(chǎng)空間。在這一過(guò)程中，為了穩(wěn)步提升產(chǎn)品品質(zhì)，我們還制定了仰韶酒業(yè)釀酒的“四好標(biāo)準(zhǔn)”：一是好看；二是好聞；三是好喝；四是好受。 為達(dá)到這“四好”標(biāo)準(zhǔn)，我們從“五化三研”八個(gè)方面入手。“五化”即五個(gè)精細(xì)化：產(chǎn)品設(shè)計(jì)精細(xì)化、采購(gòu)供應(yīng)精細(xì)化、產(chǎn)品檢驗(yàn)精細(xì)化、成品包裝精細(xì)化、全程質(zhì)量管理精細(xì)化?！叭小奔慈齻€(gè)研究：微生物代謝研究、風(fēng)味物質(zhì)組成研究、食品安全指標(biāo)研究。 此外，于2016年仰韶還在行業(yè)率先建立了食品安全追溯體系，并成為國(guó)家白酒首批三家試點(diǎn)單位之一，對(duì)釀酒生產(chǎn)的9個(gè)過(guò)程和關(guān)鍵控制點(diǎn)都實(shí)現(xiàn)了全方位覆蓋，有效的保證了仰韶的酒質(zhì)穩(wěn)定和食品安全。 02 模式創(chuàng)新，賦能仰韶深耕河南 仰韶彩陶坊酒大單品的成功推出，證明了仰韶人對(duì)品質(zhì)升級(jí)、個(gè)性化營(yíng)銷趨勢(shì)的判斷是準(zhǔn)確的，并且是具有前瞻性的。從橫向來(lái)看，在本世紀(jì)初的十年，敢于大膽走個(gè)性化營(yíng)銷道路的酒企，如今都獲得了充分的發(fā)展。在仰韶酒業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的過(guò)程中，經(jīng)過(guò)多年的 探索 ，也逐步形成了一套具有仰韶特色的營(yíng)銷模式，積累了一些大單品彩陶坊的成功營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，我們的營(yíng)銷模式創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下三個(gè)階段： 一是， 2012年至2015年。 在這一階段，仰韶酒業(yè)率先中國(guó)酒類行業(yè)引入了“阿米巴營(yíng)銷模式”，并根據(jù)阿米巴營(yíng)銷模式的精髓，開(kāi)創(chuàng)性的創(chuàng)造了屬于企業(yè)自己的“超級(jí)辦事處模式”。這一時(shí)期，中國(guó)白酒業(yè)剛經(jīng)歷過(guò)黃金十年的發(fā)展，正處于深度調(diào)整后的重構(gòu)階段，面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)形式，仰韶依托模式創(chuàng)新帶來(lái)的活力，快速發(fā)展，在河南100多個(gè)縣區(qū)建立辦事處，完成了對(duì)河南市場(chǎng)的無(wú)縫覆蓋。 二是， 2015年至2018年 。在這一階段，我們制定了以“調(diào)結(jié)構(gòu)，挺價(jià)格，促銷量”為主的營(yíng)銷工作方針，并每年不斷優(yōu)化。同時(shí)，借助超級(jí)辦事處模式帶來(lái)的市場(chǎng)深耕，大力推進(jìn)“宴會(huì)盤(pán)中盤(pán)”的“三會(huì)三宴”政策，以參與贊助在豫舉辦的高端政務(wù)會(huì)議、高端商務(wù)會(huì)議、高端政商一體化會(huì)議，不斷提升彩陶坊品牌的勢(shì)能；以深度進(jìn)入婚宴市場(chǎng)、壽宴市場(chǎng)、滿月宴市場(chǎng)，在河南刮起了一陣陣彩陶颶風(fēng)。 三是， 2019年到現(xiàn)在。 面對(duì)中國(guó)白酒業(yè)不斷加劇的“馬太效應(yīng)”，為滿足人民群眾對(duì)美好生活的向往，我們對(duì)原有的彩陶坊系列酒進(jìn)行了兩次大裂變：2018年，裂變出了新天時(shí)日月星系列；2019年，裂變出了彩陶坊地利洞藏D9、D6。通過(guò)這兩次產(chǎn)品裂變，彩陶坊的品牌價(jià)值進(jìn)一步得到了提升，我們開(kāi)始重點(diǎn)發(fā)力中國(guó)白酒的次高端、高端市場(chǎng)，并在營(yíng)銷推廣上，因地制宜，進(jìn)一步的進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，著重通過(guò)高端品鑒會(huì)、工業(yè)游等形式，深度嫁接仰韶文化、產(chǎn)品文化，打造沉浸式、體驗(yàn)式的消費(fèi)場(chǎng)景。 在營(yíng)銷模式不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下，仰韶酒業(yè)從2012年起，一直保持著超30%的速度增長(zhǎng)，并在2019年成為豫酒第一個(gè)銷售收入突破20億的白酒企業(yè)。今年，面對(duì)疫情帶來(lái)的不利營(yíng)銷，1—9月份，我們仰韶人迎難而上，不斷創(chuàng)新，依然取得了20%左右的增長(zhǎng)。再過(guò)一個(gè)月，就是中國(guó)白酒的傳統(tǒng)消費(fèi)旺季，我們有信心、有能力再次實(shí)現(xiàn)突破，以高質(zhì)量發(fā)展為省委、省政府的“豫酒振興”賦能。 03 品牌升級(jí)，夯實(shí)豫酒龍頭地位 仰韶酒由7000年前的仰韶文化孕育，更與仰韶文化一脈相承。其 歷史 地位決定，其不僅是河南的品牌，更是民族的品牌、世界的品牌，需要我們?nèi)A人兒女共同繼承與弘揚(yáng)。為此，我們?cè)谘錾仄放频拇蛟爝^(guò)程中，始終以弘揚(yáng)仰韶文化為己任，不僅把系列酒以仰韶文化的典型代表——彩陶來(lái)命名，更是始終圍繞“為中國(guó)白酒引領(lǐng)世界而持續(xù)精進(jìn)，使仰韶文化成為影響人類的偉大智慧”的企業(yè)愿景開(kāi)展工作。 一是， 攜手央視王牌節(jié)目，高舉仰韶品牌。 我們先后與CCTV7軍事頻道開(kāi)展特別合作，獨(dú)家冠名了CCTV10《百家講壇》欄目，獨(dú)家冠名CCTV2《生財(cái)有道》欄目，通過(guò)一系列的動(dòng)作，大大提升了仰韶的品牌勢(shì)能。 二是， 攜手重大會(huì)務(wù)活動(dòng)，強(qiáng)化品牌影響。 近幾年來(lái)，我們參與了河南市場(chǎng)幾乎所有的高端活動(dòng)，比如，黃帝故里拜祖大典、民族運(yùn)動(dòng)會(huì)、全球跨境電子商務(wù)大會(huì)、河南投洽會(huì)外，還有牡丹花會(huì)、鄭州國(guó)際航展、大河財(cái)富中國(guó)論壇等，凡是有高端活動(dòng)的場(chǎng)所，就能看到我們彩陶坊的身影，以實(shí)際影響力夯實(shí)了仰韶作為豫酒領(lǐng)軍品牌的行業(yè)地位。 三是， 積極打造品牌ip，樹(shù)立品牌形象。 在這一方面，我們聯(lián)合河南主流媒體、主流廣告公司，成功打造了“黃帝與仰韶”、“黃河與仰韶”、“國(guó)寶小口尖底瓶”、“到河南，喝陶香”、“天時(shí)薈”、“彩陶坊天時(shí)名家講堂”等諸多品牌ip，樹(shù)立起了有緯度、深度的仰韶品牌形象。 四是， 積極參與公益活動(dòng)，打造品牌溫度。 我們?cè)诤幽?8地市廣泛開(kāi)展了“黨建光芒，點(diǎn)亮系列——彩陶坊百萬(wàn)助學(xué)公益活動(dòng)”，目前已累計(jì)為近萬(wàn)名貧困學(xué)子捐資助學(xué)，有力彰顯了仰韶酒業(yè)作為豫酒龍頭的行業(yè)責(zé)任。 04 服務(wù)升級(jí)，不斷強(qiáng)化消費(fèi)培育 贏得消費(fèi)者的方式，最終的落地點(diǎn)在于產(chǎn)品價(jià)值的實(shí)現(xiàn)上。近年來(lái)，仰韶酒業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，以一系列措施，致力于為消費(fèi)者創(chuàng)造更高利益價(jià)值、服務(wù)價(jià)值、場(chǎng)景價(jià)值。 1．加大利益價(jià)值： 每年投入近億元，推出了“現(xiàn)金紅包送不?！被顒?dòng)，凡購(gòu)買彩陶坊地利、人和產(chǎn)品，均可掃二維碼領(lǐng)取現(xiàn)金紅包，綜合中獎(jiǎng)率高達(dá)99.9%。掃碼領(lǐng)紅包活動(dòng)，通過(guò)真金白銀的方式回饋消費(fèi)者，并實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷大數(shù)據(jù)賦能。 2．提高服務(wù)價(jià)值： 仰韶酒業(yè)在18地市市區(qū)全面鋪開(kāi)了“您喝酒·我代駕”公益活動(dòng)，已累計(jì)為500余萬(wàn)人次免費(fèi)提供了代駕服務(wù)，體現(xiàn)了仰韶為切實(shí)解決道路交通安全隱患的高度 社會(huì) 責(zé)任感。 3．賦能場(chǎng)景價(jià)值： 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2019年到仰韶參觀的全國(guó)各地經(jīng)銷商客戶和消費(fèi)者總數(shù)突破10萬(wàn)人。借助仰韶“酒文化+ 旅游 ”模式的成功運(yùn)作，從宏觀到微觀，從整體到細(xì)節(jié)，從硬件到軟件，仰韶品質(zhì)、仰韶精神和仰韶酒文化的獨(dú)特魅力一覽無(wú)余的呈現(xiàn)在消費(fèi)者面前。通過(guò)這種大范圍、高頻次的消費(fèi)者互動(dòng)，強(qiáng)化刺激消費(fèi)者的眼球、激發(fā)消費(fèi)者的購(gòu)買欲望、加深對(duì)彩陶坊品牌的認(rèn)知、提升品牌的知名度與美譽(yù)度。 此外，鄭州、洛陽(yáng)2個(gè)陶香體驗(yàn)中心——“陶香洞天”建設(shè)成功并投入使用，“陶香洞天”將釀酒生產(chǎn)、窖藏陳釀的場(chǎng)景移至鬧市，為核心消費(fèi)者構(gòu)建近距離沉浸式體驗(yàn)場(chǎng)景，消費(fèi)者可以更加便利的體驗(yàn)仰韶文化、黨建文化、陶香工藝、學(xué)習(xí)品酒知識(shí)，增加與核心消費(fèi)者之間的互動(dòng)，增強(qiáng)消費(fèi)者的信任，培育消費(fèi)忠誠(chéng)度。 05 產(chǎn)業(yè)升級(jí)，專注主業(yè)繪制藍(lán)圖 在今后一段時(shí)間，加快升級(jí)轉(zhuǎn)型、打造超前的仰韶酒莊，是我們仰韶酒業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的核心工程。 當(dāng)下，仰韶酒業(yè)正以仰韶文化和中華酒文化為載體，著力打造國(guó)家4A級(jí) 旅游 景區(qū)——仰韶酒莊，并不斷加快以仰韶酒莊為核心，以黃河南岸高粱種植基地園區(qū)、美麗鄉(xiāng)村柳莊生物制曲園區(qū)、仰韶釀酒工業(yè)園區(qū)、仰韶仙門(mén)山洞藏園區(qū)、仰韶彩陶藝術(shù)展示園區(qū)為依托的“一莊五園”建設(shè)，繪制好仰韶酒業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的宏偉藍(lán)圖。 不平凡的2020年，不僅是貫徹落實(shí)振興豫酒戰(zhàn)略的攻堅(jiān)年，也是仰韶酒業(yè)提出“2018再出發(fā)”十年戰(zhàn)略、二次創(chuàng)業(yè)的加速年。而仰韶酒業(yè)將以“一莊五園”藍(lán)圖為核心，繪制下一個(gè)10年發(fā)展新藍(lán)圖，從黃河文化、仰韶文化的高度、廣度、深度，認(rèn)真講好一個(gè)“文化賦能創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”的中國(guó)酒業(yè)好故事，力爭(zhēng)塑造出一個(gè)多層次、高視野的豫酒振興新樣本的同時(shí)，為豫酒群體的快速振興，為中國(guó)酒業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，也為河南經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，貢獻(xiàn)著獨(dú)特的仰韶力量！

在職場(chǎng)，35歲是容易焦慮的年齡，往下看，一群年輕人躍躍欲試，往上看，天花板已然在那里。往家里看，上有老，下有小，配偶也對(duì)你抱有極大的期待。如果你35歲還沒(méi)有遭遇職場(chǎng)焦慮，請(qǐng)等待40歲。如果你30歲已經(jīng)遭遇職場(chǎng)焦慮，那么35歲可能還會(huì)有，職場(chǎng)焦慮不是終身免疫，而且難以根除。為什么職場(chǎng)焦慮一定會(huì)來(lái)？ 第一，你的人生需求和企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生沖突。你需要長(zhǎng)久穩(wěn)定的收入增長(zhǎng)，企業(yè)需要保持低成本、高效率、年輕化，最終是為了永遠(yuǎn)賺錢。你的工資是企業(yè)的成本，大部分人過(guò)了一定年齡對(duì)企業(yè)而言性價(jià)比在下降。你的需求和公司的需求之間存在根本的矛盾。 第二，任何企業(yè)都是越往上走機(jī)會(huì)越少，位子越稀有，但每個(gè)人都希望能升官發(fā)財(cái)。普遍的欲望和有限的機(jī)會(huì)帶來(lái)「供需失衡」的問(wèn)題。 第三，人有惰性，天然會(huì)喜歡坐享其成，而不是奮斗不息，尤其是不斷學(xué)習(xí)思考和進(jìn)步。這與企業(yè)的要求是矛盾的，金錢永不眠，金錢永遠(yuǎn)親近最先進(jìn)的 科技 ，金錢永遠(yuǎn)親近性價(jià)比高的雇員，金錢永遠(yuǎn)喜歡年輕人。你的惰性和金錢的貪婪之間形成強(qiáng)烈的反差。如何從根本上克服職場(chǎng)焦慮？ 你需要明白職場(chǎng)第一性原理：發(fā)展。只要在職場(chǎng)，就要求發(fā)展，包括技能、認(rèn)知、影響力，而收入和職級(jí)則是發(fā)展的結(jié)果。很多人誤以為在公司服務(wù)年限增長(zhǎng)就是「發(fā)展」，錯(cuò)！你很可能只是服務(wù)年限變長(zhǎng)，年齡見(jiàn)漲，但職業(yè)技能可能未必有明顯的增長(zhǎng)。而一旦在職場(chǎng)發(fā)展停滯，甚至只是發(fā)展速度降下來(lái)，就要小心。 你得分析是自己的原因還是公司的原因。如果是自己的原因，則請(qǐng)真正警醒并投入精力和資源去提升自我。如果是公司的原因，則需要果斷的換平臺(tái)。很多人在這個(gè)時(shí)候，都特別留戀于對(duì)現(xiàn)有平臺(tái)的熟悉，留戀于目前的各種待遇和福利。這種對(duì)于既得利益的過(guò)分留戀導(dǎo)致他無(wú)法真正看到未來(lái)，并采取行動(dòng)。一旦公司發(fā)生任何變化，大到部門(mén)重組，小到領(lǐng)導(dǎo)更迭，都會(huì)從根本上影響之前的美夢(mèng)。 首先，對(duì)于大多數(shù)有職場(chǎng)能力的人來(lái)說(shuō)，在青年時(shí)候，就開(kāi)始為中年危機(jī)做準(zhǔn)備了。 1、積累人脈 ，或有可以疊代的資源 2、選擇創(chuàng)業(yè) 3、年輕的時(shí)候存錢，通過(guò)買房子或者理財(cái)，實(shí)現(xiàn)財(cái)富的自然增長(zhǎng) 4、通過(guò)投資兒女，養(yǎng)兒防老在現(xiàn)代 社會(huì) 一樣實(shí)用。 最好是早點(diǎn)清晰地認(rèn)識(shí)到，老板發(fā)你的薪水、客戶給你的錢，都不是因?yàn)樘牒湍憬慌笥?，他們唯一的目的，就是能從你身上獲取利益。 而你可被利用價(jià)值的高低，也是人生后半場(chǎng)的最大籌碼。 另一個(gè)角度看，35歲，是職場(chǎng)的下半場(chǎng)，你也可以把它當(dāng)作全新的20歲。 與此同時(shí)，你要以嶄新的狀態(tài)去迎接下一個(gè)10年、20年，而不是像很多人那樣，單純?yōu)樽约?5歲到35歲的黃金十年后悔。 我相信你可以找到自己接下來(lái)人生奮斗的方向和意義，加油 言歸正傳，當(dāng)然，如果35歲以后還沒(méi)辦法穩(wěn)定，也不用怕。對(duì)付焦慮最好的辦法就是拼盡最大的努力，可能你也沒(méi)時(shí)間焦慮了。你得相信，此地不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺自己創(chuàng)業(yè)。你得相信，付出總有回報(bào)，你得付出足夠的努力，讓用人單位相信你，你具備快速學(xué)習(xí)的能力。不管時(shí)光和命運(yùn)如何和你開(kāi)玩笑，又不管年齡如何，你還愿意折騰。你可以嘲笑我年齡，但我們自己不能嘲笑夢(mèng)想，并且自憐不再年輕，其實(shí)一切挫折都為了更好的未來(lái)。 先看兩條最近兩天的熱點(diǎn)新聞： 這樣的新聞讓身處在職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)很容易讓人產(chǎn)生焦慮感，第一條新聞是工作壓力使人焦慮，第二條新聞是年輕人的不斷追趕讓自己感到焦慮。 職場(chǎng)焦慮隨著年齡的增大，焦慮現(xiàn)象越普遍，焦慮的原因主要表現(xiàn)在不斷增長(zhǎng)的年齡、晉升天花板、能力恐慌、薪資壓力等幾個(gè)方面。35歲正處于一個(gè)尷尬的年齡。一方面35歲正處于職業(yè)的黃金年齡，不論是工作經(jīng)驗(yàn)，還是工作水平，都處于黃金年齡；另一方面35歲的職場(chǎng)人正處于壓力巨大的人生階段，上有老下有小，生活的壓力巨大。 1、提高能力，跟上時(shí)代步伐。 根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)45%的職場(chǎng)人擔(dān)心被時(shí)代淘汰，所以在職場(chǎng)一定要保持一種終身學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，吃不了學(xué)習(xí)的苦，最終就要吃生活的苦。要不想被 社會(huì) 淘汰，就要不斷提高自己的工作能力，成為職場(chǎng)那個(gè)無(wú)法被替代的人。 2、放松心情，勞逸結(jié)合。 輕度焦慮會(huì)使人無(wú)法集中精力工作，重度焦慮會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的心理 健康 問(wèn)題，更有甚者會(huì)使人走向極端，因此要高度重視職場(chǎng)焦慮現(xiàn)象。要始終保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，正確處理好工作與生活的關(guān)系，注意勞逸結(jié)合，學(xué)會(huì)與人溝通的技巧，以適當(dāng)?shù)姆绞叫箟毫Α? 3、平衡好事業(yè)與家庭的關(guān)系。 職場(chǎng)的壓力使大部分的人無(wú)法兼顧事業(yè)和家庭，想要全身心投入到工作中去，又感覺(jué)愧對(duì)家庭，這種矛盾的心理，分散了人們的精力。家庭是溫暖的港灣，事業(yè)是家庭高質(zhì)量生活的保證，因此一定要平衡好事業(yè)與家庭的關(guān)系。 4、加強(qiáng)鍛煉，保證睡眠。 身體是革命的本錢，只有身體好了，才能去奮斗。加強(qiáng)鍛煉，身體疲勞后能使人產(chǎn)生困倦，使人能夠快速進(jìn)入睡眠狀態(tài)，而良好的睡眠正是克服焦慮的一劑良方。 35歲，本該屬于職業(yè)黃金期的年齡，但在實(shí)際求職中，不少35 歲以上人士應(yīng)聘工作感到困難重重，這是普遍的現(xiàn)象，就當(dāng)今來(lái)說(shuō)是正常的現(xiàn)象。應(yīng)對(duì)辦法就是做好本職工作，努力提高業(yè)務(wù)能力。35歲，參加工作十年左右的人，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成長(zhǎng)起來(lái)了。有的人在這十年中通過(guò)學(xué)習(xí)和鍛煉，積累了自己的管理經(jīng)驗(yàn)，成為了中層管理者；有的人學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，成為了有技術(shù)專長(zhǎng)的人，他們都被公司繼續(xù)聘用。對(duì)于那些能力快速提高的人，35歲并沒(méi)有危機(jī)的，反而到處都有人搶。 有些人在這十年中，每天只是做著重復(fù)勞動(dòng)，業(yè)務(wù)技能沒(méi)有提高，職位和薪資都沒(méi)有提高，仍然是普通員工。還有的人跳槽，盡管所做工作可能不相同，但也沒(méi)有在某一技能方面有所提高。就是說(shuō)經(jīng)過(guò)十年，這些人還沒(méi)有形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 這些人技術(shù)單一，技能不高，體力精力不如以前了，工資要求還高。就是你的產(chǎn)出提高沒(méi)有跟上你的工資提高速度，按照企業(yè)發(fā)展放首位的原則，你不能為企業(yè)多創(chuàng)利潤(rùn)了，當(dāng)企業(yè)裁員的時(shí)候，這些人就首當(dāng)其沖，自然就被年輕人取代了。 再有越往上走，職位越少，同時(shí)企業(yè)技術(shù)更新快，就要求企業(yè)員工年輕化，很多企業(yè)招聘都明確規(guī)定年齡在35歲以下，這都增加了老員工被解雇的可能性。1，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 如果你還沒(méi)到35歲，你至少應(yīng)該在30歲就確立明確的目標(biāo)，就及早制定自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高自己擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)的能力，并利用5年的時(shí)間達(dá)到階段性目標(biāo)。 這可能是你工作成長(zhǎng)的最后的最佳時(shí)機(jī)，沿著這個(gè)制定的方向，去提高自己的能力，以避免35歲時(shí)的職場(chǎng)危機(jī)。 ,2，努力做好現(xiàn)在的工作。 不論你現(xiàn)在有沒(méi)有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，不論現(xiàn)在這項(xiàng)工作你是否愿意做，只要你在這個(gè)崗位上，你就應(yīng)該把事情做好。 在職場(chǎng)中，工作得到兩種收獲：一是工資回報(bào)，二是成長(zhǎng)。在還沒(méi)有明確職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)之前，把現(xiàn)在的工作做到極致，所有能夠在這個(gè)職位上獲得的東西，全部用自己最大的努力去爭(zhēng)取，進(jìn)而擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 以消極的態(tài)度對(duì)待工作，以打工者的心態(tài)工作，你將什么也得不到。 3，認(rèn)清現(xiàn)狀，接受現(xiàn)實(shí)，降低工資期望值。 面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新認(rèn)識(shí)自己，自己給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)越多，工資越高，否則，不要想得到高工資。 4，向“新人”學(xué)習(xí)。 新員工思想活躍，掌握新技術(shù)，作為職場(chǎng)“老人”主動(dòng)與職場(chǎng)“新人”對(duì)接，向“新人”學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己知識(shí)的缺陷，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。 5，保持 健康 的體魄和旺盛的精力。 6，發(fā)展副業(yè) 。 主業(yè)做好以后，盡可能利用自己現(xiàn)有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資源，在相關(guān)行業(yè)或感興趣的行業(yè)先兼職，條件成熟自己創(chuàng)業(yè)。還可以做新媒體等工作。 35 歲人到中年這道坎，給了愿意進(jìn)取的中年人新的挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)。與其把中年當(dāng)作危機(jī)，不如積極擁抱，做好現(xiàn)有工作，并就此計(jì)劃如何迎接可能到來(lái)的挑戰(zhàn)。 作為一位35+的資深HR，最近聽(tīng)得最多的就是中年失業(yè)的“無(wú)助”與“認(rèn)慫”，有兩位之前的同事也都是40多年，工作背景也是不錯(cuò)的，從今年年初開(kāi)始找工作，前幾天我知道他們?nèi)匀粵](méi)有找到，他們中一個(gè)還有房貸，一個(gè)剛要了二胎，失業(yè)中年人的苦只有自己知道。 我想有三劑良藥可以應(yīng)對(duì)你的焦慮： 第一，在35歲的時(shí)候，努力做一個(gè)在行業(yè)足夠的專業(yè)和權(quán)威人士；負(fù)責(zé)任地說(shuō)：35歲如果你在一個(gè)行業(yè)足夠?qū)I(yè)和權(quán)威的時(shí)候，是沒(méi)有”35歲現(xiàn)象“的;相反，如果35歲還在做基層，那就比較危險(xiǎn)了。我在招聘的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有些職場(chǎng)35歲以上人士，只要手上有“金剛鉆”，仍然活得很光鮮； 第二，趁現(xiàn)在還有賺錢的能力，賺足夠的錢或積累足夠的資產(chǎn)。我周邊很多職業(yè)精英，不乏年不少年薪百萬(wàn)的，知道職場(chǎng)的“殘酷“，都在計(jì)劃40歲以后退休的事，除努力賺錢外，也在想方設(shè)法使自己的資產(chǎn)增值，如投資地產(chǎn)、基金、理財(cái)?shù)?。這樣在無(wú)工可打的時(shí)候計(jì)劃以后根據(jù)自己的興趣和愛(ài)好做點(diǎn)小買賣，只要不賠本賺點(diǎn)飯錢就夠了；或當(dāng)“收租婆”“收租公”，收租子過(guò)活........只有手上有了足夠的財(cái)富，何懼“35歲現(xiàn)象”？ 第三，除主業(yè)外，嘗試做一些別的行業(yè)或副業(yè)，給自己留條“退路”。職場(chǎng)是殘酷的，有時(shí)候即使你手上有”金剛鉆“，也耐不住年齡大被老板嫌棄，副業(yè)不一定要花多少時(shí)間和精力，保持細(xì)水長(zhǎng)流就好，否則你一旦中年失業(yè)，就會(huì)六神無(wú)主的，甚者像43歲中興員工因被辭退，唯一的“主業(yè)”大樹(shù)沒(méi)了，被逼跳樓,如果當(dāng)時(shí)他有條“退路”，我想他是不會(huì)跳樓的； 但我們大多數(shù)人都是普通人，做第二條“富婆”不太容易，做副業(yè)也暫時(shí)找不到合適的，那就努力奮斗做到第一條吧。如何做到第一條呢： 一、通過(guò)我的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，即在35歲做到中層管理以上的人，都有一個(gè)共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了10年以上。很多人不成功，分析他不成功的原因有很多：年輕沒(méi)有定性，頻繁跳槽；年輕沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃；沒(méi)有過(guò)來(lái)人指導(dǎo)和點(diǎn)拔......。不管因所種原因，也不管你現(xiàn)在是35歲前，還是35歲后，是男是女，從現(xiàn)在開(kāi)始，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從現(xiàn)在開(kāi)始，腳踏實(shí)地，在某一專業(yè)上努力精進(jìn)，追趕自己的事業(yè)目標(biāo)，追回沒(méi)有努力的時(shí)間； 二、要有危機(jī)意識(shí)，“不要為錢打工，要為自己打工”。有些人認(rèn)為‘老板給多少錢，就干多少活“，要改變這種心態(tài)，要知道，你在一個(gè)公司不可能”混“一輩子，“混”只會(huì)被淘汰，你現(xiàn)在的老板也是暫時(shí)的，工作能力卻是跟隨你一輩子的；別人給不了你的”工作“，你的”工作”只能自己才能給自己； 三、工作之余多充充電，多多積累有效人脈，特別是高端人脈。除了國(guó)企和事業(yè)單位，哪個(gè)公司也不會(huì)干一輩子，你要在自己的行業(yè)圈、專業(yè)圈子舍得花時(shí)間去交友，積累有效人脈,為自己一生的職業(yè)生涯打好良好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，具體來(lái)說(shuō)：多參加一些行業(yè)的交流會(huì)，圈內(nèi)的各種小團(tuán)體的聚會(huì)、聚餐，多發(fā)表一些專業(yè)性的文章等。這樣不但能保持行業(yè)專業(yè)知識(shí)的不斷更新，還能提升圈內(nèi)形象和 社會(huì) 地位，為自己35歲以后換工作也好，自主創(chuàng)業(yè)也好，都是大有裨益的。至少在你需要的時(shí)候，總會(huì)有朋友或客戶會(huì)為你“背書(shū)”的。前兩天看到朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)一家互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘廣告，其中崗位能力要求里的一句話，估計(jì)好多人看了心情都會(huì)瞬間跌到谷底。 那句話寫(xiě)的是：無(wú)論你多么年富力強(qiáng)，年齡也不要超過(guò)35歲！ 35以上的職場(chǎng)人士一定會(huì)驚呼：憑什么呀！ 不管這要求是不是有點(diǎn)過(guò)，你都不得不承認(rèn)它是有道理的。 首先，年齡的增長(zhǎng)導(dǎo)致身體機(jī)能下降，你已經(jīng)不可能拼的過(guò)那些20多歲的年輕人。同時(shí)，這個(gè)年齡段的顧慮已經(jīng)太多，受的干擾也多，家庭勢(shì)必會(huì)某種程度上傾斜你工作的天平。 其次，在這個(gè)變化和未知成為主流的時(shí)代，創(chuàng)新和變革是成功的關(guān)鍵所在，如果你所謂的經(jīng)驗(yàn)只是對(duì)以往工作刻板的復(fù)制和疊加，那經(jīng)驗(yàn)就不僅不值錢，而且還是最大的阻礙。 另外，思想的改變就更難。文化的認(rèn)同感是未來(lái)成就共同事業(yè)的基礎(chǔ)，但年齡越大，態(tài)度和價(jià)值觀重塑的難度越大。 最后，因?yàn)樗^資歷的不斷加深，年齡越大，對(duì)薪酬的期望值要求越高，沒(méi)有人愿意自己快40了還拿著和剛?cè)肼毜哪贻p人一樣的薪酬。如果能力上沒(méi)有太大的差異，比較下來(lái)，當(dāng)然用年輕人更劃算。 事實(shí)上，35歲以后面臨窘境職場(chǎng)人士，隨處可見(jiàn)。 窘境之一是機(jī)會(huì)越來(lái)越少，35歲以后的職業(yè)經(jīng)理人，如果沒(méi)有畫(huà)出優(yōu)秀的職業(yè)曲線，好讓你的背景、職位高度和年齡高度相符，接到獵頭電話的比率一定會(huì)逐年下降。因?yàn)槟挲g而逐漸被排除在企業(yè)搜尋的目標(biāo)之外，已經(jīng)是不用懷疑的事實(shí)。 窘境之二是不知道未來(lái)的方向在哪里。前幾天和一個(gè)以前的同事聚會(huì)，他現(xiàn)在在一家500強(qiáng)企業(yè)工作，他說(shuō)他現(xiàn)在最大的擔(dān)心就是自己離開(kāi)了現(xiàn)在的平臺(tái)，未來(lái)還可以做什么，35歲以后還可以做什么，還有沒(méi)有會(huì)愿意要。 窘境之三是在現(xiàn)有的工作中找不到動(dòng)力，也找不到樂(lè)趣，不咸不淡，不冷不熱，不多不少，每天做著重復(fù)的事情，不想再做但又不敢放下，就這么一直過(guò)著不想過(guò)的日子。 陷入這種困境的，大多數(shù)都屬于那種沒(méi)有找到自己定位的人。 因?yàn)橐酝墓ぷ骺赡芏际浅淌交?，缺少思考、改變和突破，也缺乏和外界的連接，也就很難找到自己的職業(yè)錨，也就是自己的定位。 找不到定位的結(jié)果，就是沒(méi)法在一個(gè)方向上不斷積累，進(jìn)而形成自己不可替代的價(jià)值。 也就是說(shuō)，如果你到了35歲，還沒(méi)找到自己的興趣點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)點(diǎn)的結(jié)合，你就有可能像一個(gè)迷失在原始森林的人，要么還走在一條錯(cuò)誤的路上，要么轉(zhuǎn)了一圈又回到原點(diǎn)，這是很悲催的一件事情。 因?yàn)檎业椒较虻娜?，正在離你越來(lái)越遠(yuǎn)。 改變，最重要的是勇氣。 首先你要多嘗試不同的工作，這里說(shuō)的不一定是換工作的意思，也有可能是同一份崗位中不同的工作內(nèi)容。說(shuō)白了，有活就搶著干，多歷練自己，有助于你找到真正適合的方向。別怕做多了吃虧，這種想法極其愚蠢，看似聰明，實(shí)則代價(jià)昂貴。 職業(yè)生涯的早期多換幾份工作可以理解，35歲以后還頻繁跳槽，一定是你自己的原因。 要么忍，要么滾，做著一份自己都看不到前途的工作，荒廢的不僅是當(dāng)下，還有未來(lái)。 35歲職場(chǎng)焦慮，這是一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象，為何會(huì)存在這種現(xiàn)象？35歲已經(jīng)工作10年左右，在公司已經(jīng)是屬于頂梁柱，如果你沒(méi)有發(fā)展到一定的程度，說(shuō)明你的能力不夠或者機(jī)遇不夠，35歲之后職業(yè)想進(jìn)一步上升會(huì)非常難。 第二，大部分人的收入只有工資這個(gè)單一來(lái)源，到達(dá)35歲左右時(shí)，工資已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)高點(diǎn)，以后如果沒(méi)有職業(yè)上的大的提升，工資有可能持平或者降低，但35歲之后，你要面臨的家庭責(zé)任，家庭消費(fèi)，在持續(xù)上升，所以一旦失去工作一旦失去工作，或者工資降低，就需要降低生活質(zhì)量。 面對(duì)這種焦慮有什么解決辦法？把你的工資收入由單一來(lái)源變成多渠道來(lái)源，比如，把你的愛(ài)好專長(zhǎng)轉(zhuǎn)化成一種收入，在投資方面獲得一些收入，在職業(yè)方面盡可能往專家的方向發(fā)展，成為這一領(lǐng)域的專家，可以獲取工資之外的收入，要服務(wù)于更多人，比如說(shuō)像自媒體。 對(duì)于還沒(méi)有到35歲，或者已經(jīng)到35歲的，都要考慮你到40歲到50歲時(shí)面臨的境況要比35歲更為尷尬，一定要提前布局，做好人生的戰(zhàn)略規(guī)劃。 在職場(chǎng)，35歲是容易焦慮的年齡，往下看，一群年輕人躍躍欲試，往上看，天花板已然在那里。往家里看，上有老，下有小，配偶也對(duì)你抱有極大的期待。如果你35歲還沒(méi)有遭遇職場(chǎng)焦慮，請(qǐng)等待40歲。如果你30歲已經(jīng)遭遇職場(chǎng)焦慮，那么35歲可能還會(huì)有，職場(chǎng)焦慮不是終身免疫，而且難以根除。為什么職場(chǎng)焦慮一定會(huì)來(lái)？ 第一，你的人生需求和企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生沖突。你需要長(zhǎng)久穩(wěn)定的收入增長(zhǎng)，企業(yè)需要保持低成本、高效率、年輕化，最終是為了永遠(yuǎn)賺錢。你的工資是企業(yè)的成本，大部分人過(guò)了一定年齡對(duì)企業(yè)而言性價(jià)比在下降。你的需求和公司的需求之間存在根本的矛盾。 第二，任何企業(yè)都是越往上走機(jī)會(huì)越少，位子越稀有，但每個(gè)人都希望能升官發(fā)財(cái)。普遍的欲望和有限的機(jī)會(huì)帶來(lái)「供需失衡」的問(wèn)題。 第三，人有惰性，天然會(huì)喜歡坐享其成，而不是奮斗不息，尤其是不斷學(xué)習(xí)思考和進(jìn)步。這與企業(yè)的要求是矛盾的，金錢永不眠，金錢永遠(yuǎn)親近最先進(jìn)的 科技 ，金錢永遠(yuǎn)親近性價(jià)比高的雇員，金錢永遠(yuǎn)喜歡年輕人。你的惰性和金錢的貪婪之間形成強(qiáng)烈的反差。如何從根本上克服職場(chǎng)焦慮？ 你需要明白職場(chǎng)第一性原理：發(fā)展。只要在職場(chǎng)，就要求發(fā)展，包括技能、認(rèn)知、影響力，而收入和職級(jí)則是發(fā)展的結(jié)果。很多人誤以為在公司服務(wù)年限增長(zhǎng)就是「發(fā)展」，錯(cuò)！你很可能只是服務(wù)年限變長(zhǎng)，年齡見(jiàn)漲，但職業(yè)技能可能未必有明顯的增長(zhǎng)。而一旦在職場(chǎng)發(fā)展停滯，甚至只是發(fā)展速度降下來(lái)，就要小心。 你得分析是自己的原因還是公司的原因。如果是自己的原因，則請(qǐng)真正警醒并投入精力和資源去提升自我。如果是公司的原因，則需要果斷的換平臺(tái)。很多人在這個(gè)時(shí)候，都特別留戀于對(duì)現(xiàn)有平臺(tái)的熟悉，留戀于目前的各種待遇和福利。這種對(duì)于既得利益的過(guò)分留戀導(dǎo)致他無(wú)法真正看到未來(lái)，并采取行動(dòng)。一旦公司發(fā)生任何變化，大到部門(mén)重組，小到領(lǐng)導(dǎo)更迭，都會(huì)從根本上影響之前的美夢(mèng)。