3000到5000左右吧

300左右！ 朋友你一定要記住下面的五個(gè)字 “貴州茅臺(tái)酒” 多一個(gè)少一個(gè)都不是咱們平時(shí)所說的茅臺(tái)！

板160000，上13000，中5400，下3980

你說呢...

兩千多點(diǎn)，看是上海的還是成都的，上海要高點(diǎn)，半年以后就會(huì)漲了，福利好

2400左右過段時(shí)間會(huì)漲

2400左右過段時(shí)間會(huì)漲再看看別人怎么說的。

54000

看在哪，干什么，應(yīng)該算一般

54000

4500*12

我搬磚，一個(gè)月工資4500，我自豪！

通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水;還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。如果是年底發(fā)放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進(jìn)行計(jì)算。例如：月薪3000，工作了3個(gè)月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時(shí)采取的一項(xiàng)有效措施。這是企業(yè)對員工的一種福利待遇。

也許是的。

在最新的勞動(dòng)發(fā)上規(guī)定，用人單位和被顧用人簽訂勞動(dòng)合同，如果因?yàn)闆]簽訂而出現(xiàn)工資問題，你可以保從你的在該公司上班的一些證明，比如廠牌，廠服，等一些你在該公司上班的證明，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)重裁機(jī)構(gòu)申請重裁，你可以得到雙倍的工資補(bǔ)償。

1（1）、公司不和你簽訂合同是違反勞動(dòng)合同法的。，應(yīng)當(dāng)從用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)包括試用期。 （2）、試用期最長不得超過6個(gè)月。 （3）、從用工之日起滿一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。 (4)、可以提起仲裁，填寫仲裁申請書，保留必要的證據(jù)材料 (5)、沒有簽合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。 2、按照勞動(dòng)合同法及新的休息休假規(guī)定,從08年開始制度標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為一年250天,除以12個(gè)月,每個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工作日是20.83天.勞動(dòng)法對于每周工作時(shí)間是這樣規(guī)定的,一周工作時(shí)間不能超過40個(gè)小時(shí),保證一周全休一天,一天加班時(shí)間不能超過三個(gè)小時(shí),一個(gè)月不能超過36個(gè)小時(shí).具體你可以查詢勞動(dòng)法及合同法的相關(guān)規(guī)定.