) 周三與周六 有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

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可以去中華路的人力市場(chǎng)求職 也可以去高新區(qū)那邊 一些廠的門(mén)口就掛有招普工的

南寧高新區(qū)心圩那里有很多的電子廠。豐達(dá)和勝美達(dá)等，時(shí)常招人，具體坐幾路車(chē)你要自己看了，是到總部路口下的車(chē)

南寧高新區(qū)心圩那里有很多的電子廠。你到那里去看看啊

什么啊，如果是正規(guī)的培訓(xùn)費(fèi)一般都是公司出的?。∵€要交培訓(xùn)費(fèi)！是我就馬上走人！不過(guò)你喜歡，而且也不是很在意這300你就試試啊，說(shuō)不定也是真的呢~那他說(shuō)什么時(shí)候正式錄用嗎？萬(wàn)一培訓(xùn)完了就趕人走~~還有說(shuō)了培訓(xùn)期的工資還有正式錄用后的工資嗎？

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問(wèn)問(wèn)勞動(dòng)局吧。

A+B=150 B≥2A B月工資1000 A月工資600 所以B最小的時(shí)候取得總工資的最小值 B=2A A+2A=150 A=50 B=100 總工資=50×600+100×1000=130000

設(shè)招a工種工人x人，b工種150-x人 根據(jù)題意得到：2x<=150-x x<=50 a工種工人工資低，所以a工種工人越多每月所付的工資越少 所以a工種工人50人，b工種工人100人 最少需付工資50*600+100*1000=130000（元）

屬于公司人員，但不一定有事業(yè)編制。目前，航天單位人員有三種情況：一是有編制的，即聘用制，一般大學(xué)畢業(yè)生分配的都是帶著指標(biāo)的，是有編制的；外部調(diào)入人員就要看單位有沒(méi)有指標(biāo)了，如果有，才有可能是有編制的，但也不一定，單位不把指標(biāo)給你使用，也不能說(shuō)是編制內(nèi)的。二是勞動(dòng)合同制，不是事業(yè)單位編制，是企業(yè)編制，交納社保。合同制人員使用上、待遇上與有編制的人員沒(méi)有什么區(qū)別。以前的主要區(qū)別是福利分房，現(xiàn)在這塊也與市場(chǎng)接軌了，就沒(méi)有區(qū)別了。有可能就是提拔時(shí)有點(diǎn)區(qū)別，一般中層以下崗位沒(méi)問(wèn)題，大家都一樣，高層領(lǐng)導(dǎo)，還是在編人員的專(zhuān)屬，合同人員由于穩(wěn)定性差些，高層崗位一般不考慮。三是臨時(shí)工，一般是后勤崗位，技術(shù)人員不會(huì)是這種情況的。大致這樣吧，各單位具體情況也不盡相同。至于工作是否穩(wěn)定，關(guān)鍵在個(gè)人，只要你符合用人單位能力要求，且踏踏實(shí)實(shí)地做，就穩(wěn)定。這類(lèi)單位不會(huì)因?yàn)槟愕囊粋€(gè)錯(cuò)誤或成本而隨意開(kāi)掉員工的。