即發(fā),工資一般

不知你是設(shè)計什么的呢？這個工資算高的了。即墨消費水平一般了。

剛才回答得是不是你的問題啊？這個工資算高的了。即墨的消費水平不是很高了。中等吧！讓我們能接受的了。

朋友你好！2014年即墨最低工資標(biāo)準到今年7月初公布，請關(guān)注即墨市人力資源保障局官方公告。

即墨2014/7月最低工資1350

108O元。

我們膠南要如果有成意聯(lián)系我

即墨城陽，膠州那邊的一些工廠好像還有工人工資的話一般1500左右。

即墨城陽，膠州那邊的一些工廠好像還有工人。你可以留心下。工資的話一般1500左右。

你好，五險一金包括：養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險和公積金。 單位與個人具體的扣繳比例如下：醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%； 養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)12%； 失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔(dān)。青島2014年5月調(diào)整的最低工資，是根據(jù)社平公司來的2134元，用2134*10.5%=224.07是社保個人應(yīng)繳部分，2134*29%=618.86是社保企業(yè)承擔(dān)部分。我說的都是最低標(biāo)準。

那公積金部分呢？再看看別人怎么說的。

《勞》規(guī)定工資按月發(fā)放月發(fā)放月工資跨月違；公司拖欠工資勞者勞監(jiān)察隊投訴由勞監(jiān)察隊責(zé)令用單位限期發(fā)放工資逾期支付要加付賠償金 《勞》第五十條：工資應(yīng)貨幣形式按月支付給勞者本克扣或者故拖欠勞者工資 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須用單位與勞者約定期支付遇節(jié)假或休息則應(yīng)提前近工作支付工資至少每月支付實行周、、工資制按周、、支付工資 《勞合同》第八十五條：用單位列情形由勞行政部門責(zé)令限期支付勞報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞報酬低于低工資標(biāo)準應(yīng)支付其差額部；逾期支付責(zé)令用單位按應(yīng)付金額百五十百百標(biāo)準向勞者加付賠償金： 　?。ǎ┪窗凑談诤贤s定或者家規(guī)定及足額支付勞者勞報酬； 　?。ǘ┑陀诘凸べY標(biāo)準支付勞者工資； 　?。ㄈ┌才偶影嘀Ц都影噘M； （四）解除或者終止勞合同未依照本規(guī)定向勞者支付經(jīng)濟補

坐青島到即墨的車經(jīng)過胡氏集團，胡氏集團在煙青路212號，下車地點在王家莊。

1.在工作日的晚上加班，加班費按照不低于小時工資的150%計算2.在休息日（周六、周日）加班，加班費按照不低于日工資或小時工資的200%計算3.在法定節(jié)假日加班，加班費按照不低于日工資或小時工資的300%計算。每月日資2050，每小時差不多11.65元，所以，平時晚上加班=11.65*150%=17.475（四舍五入17.5元）周六、日=11.65*200%=23.3元節(jié)假日=11.65*300%34.95元相差一點點

按勞動法啊

不知道因為什么被解雇的,如果不是給單位造成嚴重的后果的,單位需要提前三十天通知本人和全額支付給工資,并繳納社保,如果要求員工立即走人的需要支付一個月工資作為安置費用

一般工廠按小時算工資，具體還要看是不是請假了，礦工啦等，這個不是死的，是由他們?nèi)耸虏块T決定的，不要太糾結(jié)這個，不管用，問他們經(jīng)理就好啦。