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您好，你想問的是：瀏陽河酒業(yè)發(fā)展有限公司和瀏陽河酒廠區(qū)別是什么嗎？瀏陽河酒業(yè)發(fā)展有限公司和瀏陽河酒廠區(qū)別是瀏陽河酒業(yè)發(fā)展有限公司收購了瀏陽河酒廠。湖南瀏陽河酒業(yè)發(fā)展有限公司，1998年斥資收購了瀏陽河酒廠，永久買斷瀏陽河商標(biāo)使用權(quán)，通過國家工商總局與“中國酒業(yè)大王”五糧液集團(tuán)攜手打造瀏陽河品牌。通過十一年的勵精圖治，瀏陽河很快在中國白酒市場構(gòu)建起強(qiáng)大的品牌張力，衍生了“瀏陽河”“金世紀(jì)”“紅太陽”“喜洋洋”“萬事興”“2008”“青花瓷”“瀏陽河年份酒”八大系列產(chǎn)品，市場占有率步步攀升，產(chǎn)銷量年年增長，成為享譽(yù)中華、行銷全國、飄香海外、引領(lǐng)時尚的“跨世紀(jì)中國著名白酒品牌”、“中國馳名商標(biāo)”，無形資產(chǎn)達(dá)到100億元。

五糧液,和瀏陽河是一個廠家出產(chǎn)都是真的

都是真酒都是一個廠家只不過產(chǎn)地不一樣而已??！再看看別人怎么說的。

都是真的 五糧液收購了以前瀏陽河酒廠 現(xiàn)在的瀏陽的酒廠就是的分廠

瀏陽河酒產(chǎn)地是宜賓。酒都宜賓，占地4.5平方公里，為全國酒類行業(yè)之冠，在中國食品行業(yè)中獨(dú)占鰲頭。五糧液集五糧之精華而成玉液，歷史可上溯三千年。五糧液集團(tuán)開發(fā)研制了50多種品牌，而“瀏陽河”是其中重點(diǎn)品牌，是名符其實(shí)的“名門之后，五糧新貴”，融民族性、文化性、藝術(shù)性為一體，展現(xiàn)了文化酒的高貴品質(zhì)。擴(kuò)展資料瀏陽河酒產(chǎn)品品類：瀏陽河酒先后開發(fā)了“瀏陽河”、“金世紀(jì)”、“紅太陽”、“喜洋洋”、“紅色經(jīng)典”四大類系列產(chǎn)品、113個品種?！凹t色經(jīng)典”藍(lán)色系列、陳釀系列、年份酒系列、和諧系列、紅花瓷系列、地有緣系列。產(chǎn)品線包括高中低檔，適合不同客戶和消費(fèi)者需求；開創(chuàng)了“柔雅濃香”的獨(dú)特新香型，突出瀏陽河酒其綿柔，淡雅，凈爽，甘甜（濃、 陳 、香 、雅）的獨(dú)特風(fēng)格。參考資料來源：百度百科-瀏陽河酒

不是外包公司，有自己的設(shè)計人員。我們的榮譽(yù)： 國家高新技術(shù)企業(yè) 國家動漫認(rèn)證企業(yè) 安徽省雙軟認(rèn)證企業(yè) 安徽省發(fā)展非公有制企業(yè)先進(jìn)單位 合肥市科技小巨人培育企業(yè) 安徽省科技館、蕪湖市科技館優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。對于員工： 提倡員工與企業(yè)共同發(fā)展的理念； 系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃； 適應(yīng)員工自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系； 與企業(yè)共同發(fā)展的員工晉升體制； 具有競爭力的薪酬福利； 年輕而充滿活力的企業(yè)文化氛圍。

2015年5月，湖南瀏陽河酒業(yè)發(fā)展有限公司正式宣告停產(chǎn)。一份由瀏陽河酒下發(fā)的《緊急通知》，稱“公司目前已無法進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營，生產(chǎn)、銷售全面停滯，也無力繼續(xù)維持公司員工的各項(xiàng)開銷。自本月起，全體生產(chǎn)及管理員工無限期放假，并停止各項(xiàng)費(fèi)用及工資的發(fā)放。因放假時間過長，建議員工另謀職業(yè)?！鄙鲜觥毒o急通知》的落款日期為“2015年5月”，未注明具體時間，瀏陽河酒很多員工也是在5月8日聽說“停產(chǎn)”一事 。2015年5月10日晚，一位瀏陽河銷售公司的高管進(jìn)而表示，這是外界誤解，實(shí)際上是公司“原來的生產(chǎn)基地停產(chǎn)，計劃更換基地?！彪m銷售目前情況“仍正常”，但瀏陽河的銷售業(yè)績已較此前大幅縮水。該銷售中層稱，公司2014年業(yè)績在5~6億元左右。這較瀏陽河巔峰時20億、乃至2014年尋求借殼上市時給出的業(yè)績承諾達(dá)10億，都相去甚遠(yuǎn) 。

單位沒權(quán)力降你爸的級別，只有犯錯誤受到降級處份，因病降級缺乏法律依據(jù)。至于薪水么，不能正常上班獎金、加班費(fèi)肯定受到影響。

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這種情況屬于工傷調(diào)整范疇，但是又有別于工傷。各級煙草公司屬于國有企業(yè)，一般都不會像私營企業(yè)那樣為職工參保工傷（即繳納工傷保險費(fèi)），故嚴(yán)格說又不屬工傷。 此類事務(wù)的處理慣例是“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月；評定傷殘等級后停發(fā)原待遇”。 （注：也就是說，您爸在停工治療期間，原享受的福利待遇不變，評級后不能擔(dān)任副經(jīng)理級職務(wù)及正常工作，那原工資待遇肯定相應(yīng)就會降下來。因?yàn)槟壳皣覜]有出臺這方面法律規(guī)定，有權(quán)沒權(quán)就論不清了） 請參考最新“工傷保險條例”第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。