一般公司使用的合同，都是經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定過(guò)的格式合同，薪資的數(shù)字一般是固定的。至于如何加薪，一般會(huì)有一條含糊的條款，比如說(shuō)根據(jù)業(yè)績(jī)什么的每年提高待遇。一般都不會(huì)很詳細(xì)的規(guī)定如何評(píng)定，如何加薪。正規(guī)大公司都如此，不要說(shuō)一般網(wǎng)絡(luò)公司了。至于如何考評(píng)加分，一般公司另有規(guī)定，有口頭的，有書(shū)面的。對(duì)考核加薪進(jìn)行規(guī)定。所以一般來(lái)說(shuō)，很少有人會(huì)堅(jiān)持在勞動(dòng)合同上簽訂加薪詳細(xì)條款。當(dāng)然，如果你覺(jué)得自己的能力足夠牛，用人單位很在意你，你可以要求人家在合同的補(bǔ)充空格中填寫(xiě)，但意義不大，因?yàn)槿绾卧u(píng)定還有很大的操作性。一般而言，如果你的能力逐步提高，貢獻(xiàn)越來(lái)越大，薪資都會(huì)水漲船高的。畢竟，企業(yè)還是想留住人才的。如果企業(yè)不留你，那么要么就是你的能力不值得企業(yè)留，要么就是這個(gè)企業(yè)有問(wèn)題，有問(wèn)題的企業(yè)待了也沒(méi)有什么發(fā)展的。不如跳槽。

（一）、制作范本：依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，擬定《集體合同》和《員工勞動(dòng)合同書(shū)》范本，下發(fā)用人單位參考或直接使用。（二）、組織簽訂：指導(dǎo)用人單位與工會(huì)組織或員工通過(guò)平等協(xié)商的方式，依法簽訂《集體合同》和《員工勞動(dòng)合同書(shū)》，送勞動(dòng)保障部門(mén)審查備案。（三）、審查備案：示范區(qū)人事勞動(dòng)局在接到用人單位簽訂的《集體合同》后， 7日內(nèi)對(duì)所簽《集體合同》條款及其附件進(jìn)行審查，符合規(guī)定的，加蓋審查意見(jiàn)章后送合同雙方當(dāng)事人遵照?qǐng)?zhí)行，不符合有關(guān)規(guī)定的，隨時(shí)退回用人單位并說(shuō)明理由?！秵T工勞動(dòng)合同書(shū)》按自愿原則由示范區(qū)人才交流中心負(fù)責(zé)鑒證。與《勞動(dòng)法》及國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的勞動(dòng)合同，人才交流中心不予鑒證?！　。ㄋ模?、監(jiān)督實(shí)施：通過(guò)勞動(dòng)保障年檢、專(zhuān)項(xiàng)抽查、勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察等方式，督促雙方當(dāng)事人全面履行所簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，依法維護(hù)用人單位和員工雙方的合法權(quán)益。

1、公司沒(méi)有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有你們簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

提起勞動(dòng)仲裁，視具體情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。重要的是要有證據(jù)證明你們的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如工資條銀行記錄，證人等等。對(duì)于仲裁結(jié)果不服的到法院提起訴訟。

第一，可能有雙倍工資補(bǔ)償，第二，有正常補(bǔ)償。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是在實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)對(duì)于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)要嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。1）企業(yè)在實(shí)際用工之時(shí)即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2）如果遇到員工不愿意簽合同的情況，企業(yè)應(yīng)做好《勞動(dòng)合同法》宣傳工作，說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工本人來(lái)說(shuō)是最大的保障，爭(zhēng)取員工的積極配合。3）企業(yè)也可以通過(guò)制定企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。4）因用人單位以外的原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者拒絕訂立等情形，法院一般會(huì)判斷為不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱(chēng)的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情形，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 但用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。5）如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書(shū)面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)記錄在案。6）當(dāng)然，企業(yè)從根本上防范法律風(fēng)險(xiǎn)的方法是不雇傭不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是在實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)對(duì)于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)要嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。1）企業(yè)在實(shí)際用工之時(shí)即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2）如果遇到員工不愿意簽合同的情況，企業(yè)應(yīng)做好《勞動(dòng)合同法》宣傳工作，說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工本人來(lái)說(shuō)是最大的保障，爭(zhēng)取員工的積極配合。3）企業(yè)也可以通過(guò)制定企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。4）因用人單位以外的原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者拒絕訂立等情形，法院一般會(huì)判斷為不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱(chēng)的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情形，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 但用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。5）如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書(shū)面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)記錄在案。6）當(dāng)然，企業(yè)從根本上防范法律風(fēng)險(xiǎn)的方法是不雇傭不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是在實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)對(duì)于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)要嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。　　1）企業(yè)在實(shí)際用工之時(shí)即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。　　2）如果遇到員工不愿意簽合同的情況，企業(yè)應(yīng)做好《勞動(dòng)合同法》宣傳工作，說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工本人來(lái)說(shuō)是最大的保障，爭(zhēng)取員工的積極配合。　　3）企業(yè)也可以通過(guò)制定企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系?！　?）因用人單位以外的原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者拒絕訂立等情形，法院一般會(huì)判斷為不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱(chēng)的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情形，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 但用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任?！　?）如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書(shū)面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)記錄在案。6）當(dāng)然，企業(yè)從根本上防范法律風(fēng)險(xiǎn)的方法是不雇傭不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定得很明確： 第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定的不能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。而滿1年仍末簽訂的，則視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。分析上述規(guī)定不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期為1個(gè)月，也就是說(shuō)在用工開(kāi)始后的1個(gè)月內(nèi)簽訂均不違法，《勞動(dòng)合同法》縱觀各類(lèi)不簽訂書(shū)面合同的企業(yè)的情況，不愿意與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)非是為避免承擔(dān)工傷賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等法律義務(wù)。但事實(shí)上，此種不規(guī)范操作可能反而會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多不利因素。1從證據(jù)角度講，不少企業(yè)的“用工開(kāi)始”或勞動(dòng)關(guān)系的建立還是具有較明顯特征的，如工資發(fā)放、打卡記錄、工牌或進(jìn)出廠房工作證件的發(fā)放等，即便不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然可以通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定，根據(jù)上述所顯示的證據(jù)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。在這點(diǎn)上，企業(yè)是比較被動(dòng)的，相關(guān)勞動(dòng)保障義務(wù)和法律責(zé)任仍無(wú)法逃避。2從違法成本的角度講，用人單位為節(jié)省繳納社會(huì)保險(xiǎn)的開(kāi)支，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其實(shí)反而增加了企業(yè)承擔(dān)各類(lèi)工傷賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，缺少了來(lái)自社保機(jī)制的保障和補(bǔ)償功能。反之，已參保人員可獲工傷保險(xiǎn)賠償，相對(duì)還能減輕企業(yè)所承載意外風(fēng)險(xiǎn)的壓力。當(dāng)然，實(shí)踐中也有勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，其中很大部分是那些對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是比較緊缺的、核心和骨干的高級(jí)管理或技術(shù)人才，具有一定的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)想盡法子留住人才，勞動(dòng)者卻希望掙脫束縛。加之當(dāng)今快節(jié)奏的都市生活方式，很多年輕人熱衷跳槽，喜歡體驗(yàn)不同的工作環(huán)境，接受新的挑戰(zhàn)，游走于各大城市的大中小企業(yè)之間，企業(yè)對(duì)他們來(lái)說(shuō)可能只是一個(gè)跳板而不是“鐵飯碗”，如果企業(yè)遇到這樣的問(wèn)題，該如何處理呢？是否可以不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，又不需要承擔(dān)法律責(zé)任呢？《勞動(dòng)合同法》未明確規(guī)定勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形，僅規(guī)定企業(yè)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和未簽訂的法律后果。換言之，僅從《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定看，不論主觀上誰(shuí)想簽誰(shuí)不想簽，只要1個(gè)月期滿后沒(méi)有簽合同，企業(yè)就要承擔(dān)支付每月2倍工資的賠償責(zé)任。但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條明確規(guī)定：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。這是對(duì)勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的明確規(guī)定，增加了《勞動(dòng)合同法》的可操作性。對(duì)保護(hù)企業(yè)利益有一定的積極意義，在1個(gè)月的寬限期屆滿的時(shí)候，企業(yè)完全有權(quán)因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不用支付賠償金。但此處用到的是“應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系”，“應(yīng)當(dāng)”而不是“可以”，則說(shuō)明如逾期，超過(guò)這1個(gè)月的寬限期不進(jìn)行書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，就仍須承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任。【建議】遇到這類(lèi)情況，建議企業(yè)嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)合同管理，建立員工檔案制度，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同督辦。遇到勞動(dòng)者不愿意簽訂或續(xù)訂的，要制作詳細(xì)催告記錄，由勞動(dòng)者和督辦人共同簽字確認(rèn)，盡可能搜集證據(jù)或證言，以便確認(rèn)是由于勞動(dòng)者的原固造成未簽訂勞動(dòng)合同這一事實(shí)。

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于大多數(shù)人對(duì)合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。 那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專(zhuān)家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事： 勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。 這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。 試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事又省錢(qián)，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位， 所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。有的人委婉的提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見(jiàn)，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說(shuō)。 但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

您最好委托律師辦理，能維護(hù)您的合法權(quán)益 參考 如下范本　　普通合伙經(jīng)營(yíng)協(xié)議書(shū)范本　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》及國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，全體合伙人在誠(chéng)實(shí)守信、平等互利、自愿入伙的基礎(chǔ)上，經(jīng)共同協(xié)商一致，達(dá)成合伙經(jīng)營(yíng)協(xié)議如下：　　一、合伙企業(yè)的名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?！　〉?條 合伙企業(yè)的名稱(chēng)為：_____________________________________;　　第2條 合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：___________________________________?！　《?、合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍：___________________________________。　　三、合伙人的姓名、住所?！　?、合伙人：_____________，身份證號(hào)碼：____________________，　　地址：_________________________________________________;　　2、合伙人……　　四、合伙人出資方式、數(shù)額和繳付出資的期限 ?！　?、合伙人_______________，出資________萬(wàn)元人民幣，________出資(現(xiàn)金、實(shí)物、勞務(wù)或財(cái)產(chǎn)權(quán)利)，本出資應(yīng)在合伙協(xié)議簽訂之日時(shí)繳付?！　?、……　　五、合伙人權(quán)利和義務(wù)　　第3條 本合伙企業(yè)為普通合伙企業(yè)，由合伙人共同出資、共同經(jīng)營(yíng)(由 ……對(duì)合伙債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任……對(duì)其出資額承擔(dān)有限責(zé)任)?！　〉?條 合伙人在合伙正常經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的一切行為，由全體合伙人承擔(dān)民事責(zé)任。如某人超越權(quán)限的行為所產(chǎn)生的民事責(zé)任則由該合伙人個(gè)人承擔(dān)?！　〉?條 在執(zhí)行合伙業(yè)務(wù)過(guò)程中，因合伙人的過(guò)錯(cuò)致使他人遭受人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損失的，由全體合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任?！　〉?條 合伙人不能成為其他合伙企業(yè)的合伙人?！　〉?條 合伙存續(xù)期間，合伙企業(yè)積累的財(cái)產(chǎn)和權(quán)益為合伙財(cái)產(chǎn)，為合伙經(jīng)營(yíng)使用?！　〉?條 合伙財(cái)產(chǎn)在普通合伙清算前不得分割?！　×?、利潤(rùn)分配、虧損分擔(dān)方式(未約定或約定不明，按實(shí)繳出資比例分配;比例不明，平均分配;不得約定全部利潤(rùn)歸部分合伙人及虧損只由部分合伙人承擔(dān))?！　〉?條 本合伙企業(yè)稅后利潤(rùn)提取10%公積金(用于擴(kuò)大再生產(chǎn)和轉(zhuǎn)為合伙人增加投資、彌補(bǔ)虧損)，提取10%公益金(用于合伙人和職工的福利)，余下按投資比例分取紅利;(公積金或公益金不是法定提取項(xiàng)目)　　第10條 企業(yè)虧損，按合伙人投資比例承擔(dān)責(zé)任。　　七、合伙企業(yè)事務(wù)的執(zhí)行?！　〉?1條 經(jīng)全體合伙人一致同意，委托_________為執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的合伙人，對(duì)外代表合伙企業(yè)，其他合伙人不再執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)人;　　第12條 執(zhí)行事務(wù)的合伙人依照合伙章程或合伙人授權(quán)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)全體合伙人負(fù)責(zé);　　執(zhí)行事務(wù)的合伙人應(yīng)當(dāng)向不參加執(zhí)行事務(wù)的合伙人報(bào)告事務(wù)執(zhí)行情況以及合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，合伙人為了了解合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況有權(quán)查閱賬簿;　　第13條 不參加合伙企業(yè)執(zhí)行事務(wù)的合伙人有權(quán)監(jiān)督執(zhí)行事務(wù)的合伙人，檢查其執(zhí)行合伙事務(wù)的情況;　　第14條 合伙人對(duì)合伙企業(yè)有關(guān)事項(xiàng)作出決議時(shí)，實(shí)行一人一票的表決辦法(可約定按出資比例等其他方式行使表決權(quán)，約定不明或無(wú)約定，一人一票，且經(jīng)全體合伙人過(guò)半數(shù)通過(guò);以合伙財(cái)產(chǎn)份額出質(zhì)，法定必須全體合伙人同意，約定無(wú)效);　　第15條 被委托執(zhí)行事務(wù)的合伙人不按照合伙協(xié)議或者全體合伙人的決定執(zhí)行事務(wù)的，其他合伙人可以決定撤銷(xiāo)該委托;　　第16條 合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益活動(dòng);合伙人因前述行為所得利益，應(yīng)當(dāng)歸合伙企業(yè)所有;　　第17條 下列事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人同意，作出決定(可約定)：　　(1)改變合伙企業(yè)名稱(chēng);　　(2)改變合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的地點(diǎn);　　(3)處分合伙企業(yè)的不動(dòng)產(chǎn);　　(4)轉(zhuǎn)讓或者處分企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利;　　(5)向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記手續(xù);　　(6)以合伙企業(yè)名義為他人提供擔(dān)保;　　(7)聘任合伙人以外的人擔(dān)任合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員;　　(8)合伙人與本合伙企業(yè)進(jìn)行交易;　　(9)合伙人向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)份額(其他合伙人的優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán);另，向其他合伙人轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑧?yīng)書(shū)面通知其他合伙人，約定其他合伙人的購(gòu)買(mǎi)權(quán))?！　“?、入伙與退伙　　第18條 新合伙人入伙時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人同意(可約定)，并訂立書(shū)面入伙協(xié)議。訂立入伙協(xié)議時(shí)，原合伙人應(yīng)當(dāng)向新合伙人告知原合伙人企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況?！　〉?9條 入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權(quán)(可約定)，對(duì)入伙前合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。　　第20條 下列情形之一，合伙人可以退伙(此項(xiàng)以約定合伙期限為前提;未約定合伙期限，以不妨礙合伙事務(wù)為前提，可提前三十日通知其他合伙人決定退伙)：　　(1)合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)(可約定退伙事由，如約定出現(xiàn)以下第25條規(guī)定的情形，未取得全體合伙人一致同意，除名提議合伙人有權(quán)要求退伙以自我救濟(jì)，第35條規(guī)定，選擇退伙);　　(2)全體合伙人同意;　　(3)發(fā)生合伙人難于繼續(xù)參加合伙企業(yè)的事由;　　(4)其他合伙人嚴(yán)重違反合伙協(xié)議約定的義務(wù)?！　〉?1條 下列情形之一，合伙人當(dāng)然退伙：　　(1)當(dāng)合伙人死亡或者被依法宣告死亡(其他合伙人同意，繼承人成為合伙人;或繼承人不同意，或法定資格欠缺，或合伙人約定在先，退還繼承人財(cái)產(chǎn));　　(2)被依法宣告為無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人(經(jīng)其他合伙人同意，或轉(zhuǎn)為有限合伙企業(yè);不同意，該合伙人退伙，向其或其繼承人退還財(cái)產(chǎn)份額);　　(3)個(gè)人喪失償債能力;　　(4)作為合伙人的法人或者其他組織依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，或者宣告破產(chǎn);　　(5)法律規(guī)定或者約定合伙人必須具有相關(guān)資格而喪失該資格;　　(6)被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行在合伙企業(yè)中的全部財(cái)產(chǎn)分額。　　第22條 合伙人違反本協(xié)議第20條、第21條第(1)、(2)項(xiàng)規(guī)定退伙的，應(yīng)賠償由此給合伙企業(yè)造成的損失?！　〉?3條 退伙事由實(shí)際發(fā)生之日為退伙生效之日。　　第24條 合伙人退伙時(shí)，合伙企業(yè)進(jìn)行結(jié)算后，以貨幣(或約定以實(shí)物)退還退伙人財(cái)產(chǎn);　　退伙時(shí)有未了結(jié)的合伙企業(yè)事務(wù)的，待了結(jié)后進(jìn)行結(jié)算;　　退伙人對(duì)其退伙前以發(fā)生的合伙企業(yè)債務(wù)，與其他合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任?！　〉?5條 合伙人有下列情形之一的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：　　(1)未履行出資義務(wù);　　(2)因故意或者重大過(guò)失給合伙企業(yè)造成損失;　　(3)執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)時(shí)有不正當(dāng)行為時(shí);　　(4)合伙協(xié)議約定(其他事由)?！　〉?6條 除名決議應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知被除名人;　　被除名人接到除名通知，除名生效，被除名人退伙;　　被除名人對(duì)除名決議有異議，自接到除名通知之日起30日內(nèi)，可以向人民法院提起民事訴訟。　　九、合伙企業(yè)的解散、清算　　第27條 有下列情形之一，合伙企業(yè)解散：　　(1)當(dāng)合伙協(xié)議約定的經(jīng)營(yíng)期限屆滿，合伙人決定不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;　　(2)合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn)(具體約定);　　(3)全體合伙人決定解散;　　(4)合伙人已不具備法定人數(shù)滿30日;　　(5)合伙協(xié)議約定的合伙上書(shū)經(jīng)實(shí)現(xiàn)或無(wú)法實(shí)現(xiàn);　　(6)被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷(xiāo);　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他原因?！　〉?8條 合伙企業(yè)解散后應(yīng)進(jìn)行清算，清算人由全體合伙人擔(dān)任;　　經(jīng)全體合伙人過(guò)半數(shù)同意，可以自合伙企業(yè)解散事由出現(xiàn)后15日內(nèi)指定一名或者數(shù)名合伙人，或者委托第三人，擔(dān)任清算人;　　據(jù)上款規(guī)定期限未確定清算人的，合伙人或其他利害關(guān)系人可以申請(qǐng)人民法院指定清算人。　　第29條 清算人依法履行清算事務(wù)，依法定程序進(jìn)行清算?！　〉?0條 合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)在支付清算費(fèi)用，依法定順序進(jìn)行債務(wù)清償后，所余財(cái)產(chǎn)按本協(xié)議約定進(jìn)行分配。　　十、違約責(zé)任　　第31條 合伙人違反本協(xié)議的應(yīng)支付投資份額100%的違約金，并賠償因違約而造成的經(jīng)濟(jì)損失?！　∈?、其他規(guī)定　　第32條 本合伙協(xié)議中，書(shū)面通知等文書(shū)送達(dá)，以送達(dá)本協(xié)議所記載各合伙人地址之日，視為送達(dá)?！　〉?3條 當(dāng)合伙人執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決，合伙人不愿意通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商調(diào)解不成的，可以向人民法院起訴?！　〉?8條 本合伙企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限 年，自合伙協(xié)議被批準(zhǔn)之日起算。　　第34條本合伙協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效，各合伙人各執(zhí)一份，登記備案機(jī)關(guān)一份，具同等法律效力;　　第35條 經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，可以修改或者補(bǔ)充合伙協(xié)議(可約定決議方式，不同意合伙人可選擇退伙)?！　『匣锶撕炞稚w章：　　(企業(yè)名稱(chēng))　　年 月 日

你們合作屬于合伙關(guān)系，應(yīng)該按照合伙企業(yè)法的規(guī)定簽訂一份合伙協(xié)議。

建議委托律師把關(guān) 縱橫法律網(wǎng) 王嬌英律師

這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵的，一，你們合作是要成立新的主體嗎，還是就用你們洗衣廠的名義，還是用他們的名義。如果是前者，你們和注冊(cè)洗衣廠就是合伙關(guān)系。如果是用你們廠的名義，考慮是他入你的伙，如果是用他們廠的名義，就是入他們的伙。二，如果你要退出，直接轉(zhuǎn)出去就可以ile。